21 replies to this topic

[dede]

Conform noilor modificarii ale codului muncii (OUG 65/2005) clauza de neconcurenta se plateste pe perioada de neconcurenta, nu este de natura salariala si reprezinta cel putin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni anterioare incetatii CIM.( art. 21 pct. 1 si 3)
Din continutul acestui articol se intelege ca indemnizatia se plateste de catre angajator DUPA incetarea raporturilor de munca cu salariatul iar pentru aceste sume salariatul NU datoreaza contributii sociale ci doar se impoziteaza iar angajatorul NU datoreaza nimic, suma fiind deductibila la calculul impozitului pe profit.
Durata maxima a clauzei este de 2 ani de zile.

Am inteles corecte noile prevederi :?:
[/b]

[dede]

O PARERE VA ROG :!:

[paul2005]

da, ai inteles foarte corect. Din pacate eu sunt unul din cei care am pierdut indemnizatia pentru clauza de neconcurenta(pe stilul vechi) din cauza modificarii Codului Muncii

[michim]

va rog sa ma ajutati! clauza asta nefericita -deci- este in contract, 2 ani limiteaza angajarea la concurenta- asta-i clar; Ce nu mi-e clar: acord indemnizatia "gramada" la plecare ?! Nu pot sa o acord lunar cat e angajat nefericitul semnatar? E un text in art.21 care zice ca indemnizatia se acorda pe perd. de neconcurenta.... nu pot sa-i da bani lunar timp de doi ani macar ?! HELP ca toata lumea zice altfel si la camera de munca m-au facut varza ( acum 3 zile au aflat si ei de la noi ca a aparut o problema...) Multumesc

[dede]

Conform art. 21 din OUG 65/2005 (se specifica chiar la pe la sfarsitul primului pct.)

Citeaza

in schimbul uei indemnizatii de neconcutenta lunare

reiese clar ca plata se face lunar

[michim]

multumesc pentru raspuns ! asta inseamna ca putem da oricat fara taxe de salarii ?!

[dede]

Se plateste
- sanatete 6.5 % (nu sunt foarte sigur) - este un venit (nu de natura salariala) asimilat salariului si se supune impozitului pe venit;
- impozit pe venit;

[elmam]

dede de unde ai scos ca se plateste 6.5% sanatatea?scrie clar ca nu e un venit de natura salariala.
oricum am fost la itm bucuresti si nimeni nu stie de nici o clauza de neconcurenta.
voi cum ati procedat?

[danae]

interesant punct de vedere michim dar eu cred ca e cu doua taisuri!

[michim]

danae multumesc pt raspuns ! nu caut doua taisuri... vreau pe bune rezolvarea... am gasit-nu mai stiu ce site- un comentariu al BNS care zicea ca se poate acorda indemnizatie si dupa ce pleaca nefericitul semnatar si in timp ce e angajat.... tot incerc sa aflu ceva pe bune... da' e un lastarish legal comentat.... STIE CINEVA EXACT ?! DACA E CLAUZA CONFIDENTIALITATE POT SA DAU BANI ( CU TAXE SALARIALE ?!) HELP!!!!!!!!!!!!!!!MERCI

[dede]

Conform OUG 150/2002 - privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate

Citeaza

   ART. 51
   (1) Persoana asigurata are obligatia platii unei contributii banesti lunare pentru asigurarile de sanatate, cu exceptia persoanelor prevazute la art. 6 alin. (1).
   (2) Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 6,5%, care se aplica asupra:
   a) veniturilor din salarii sau asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit;

Am considerat ca chiar daca indemnizatia de neconcurenta nu este de natura salariala dar se impoziteaza la persoana beneficiara deci este supusa impozitului pe venit rezulta ca s-ar incadra si la art. 51 pct. (2) din OUG 150/2002 venituri asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit.

In privinta perioadei de achitare Codul Muncii este foarte clar: indemnizatia se plateste dupa incheierea CIM, lunar
Chestia referitoare la FASS este o interpretare personala .

[PISOIAS]

Din cate stiu eu se specifica clar in legislatie ca indemnizatia de neconcurenta (conform noilor reglementari legislative) nu este de natura salariala si ca se considera cheltuiala deductibila pentru angajator.

As avea totusi o intrebare la voi. Cum ati porcedat cu cei care deja aveau in contracte introdusa clauza de neconcurenta? Ati faut act aditional si ati eliminat-o. Pentru ca eu incerc de luni sa aflu de la ITM cum se procedeaza si primesc raspunsuri de genul:"Studiati legislatia" :roll:
Asta ca sa ne demonstreze inca o data cat de mult ne ajuta autoritatile! :(

[alina74b]

Am fost zilele acestea la niste cursuri pt relatii de munca la ITM Craiova si mi s-a spus ca expresia "incheierea contractului de munca" inseamna "intocmirea" si nu "incetarea", de aici confuzia.

Concluzia ar fi ca indemnizatia se plateste din momentul includerii ei in contractul de munca.

Daca are cineva un model de clauza de neconcurenta pt programatori, rog sa-l posteze aici.

Multumesc.

[PISOIAS]

Citeaza

ITM Craiova si mi s-a spus ca expresia "incheierea contractului de munca" inseamna "intocmirea" si nu "incetarea", de aici confuzia.

Asta chiar mi se pare aberant. :lol:

[alina74b]

De ce aberant, in codul muncii , titlul II, capitolul I se numeste "Incheierea contractului individual de munca " in sensul de intocmire.

[oti71]

Art.21 pct.(3) din OUG 65/2005 scrie asa: "...se negociaza si este cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului de munca". Mai mult am discutat cu juristul nostru, care are o carte aparuta in septembrie care arunca o privire generala asupra modificarilor aduse Codului Muncii, unde scrie :" in cazul in care va exista o clauza de neconcurenta in contractul de munca incheiat intre angajator si angajat, indemnizatia de neconcurenta se va plati dupa incetarea raporturilor de munca dintre parti si va fi de cel putin 50% ......."

Sper ca v-am ajutat catusi de putin sa va lamuresc, ( mai putin pe al nostru dir.gen., :lol: )

[lex]

angajatorul ii da angajatului indemnizatia bruta sau neta? adica cine plateste acel impozit de 16%?
prin ce modalitate se face dovada ca indemnizatia a fost platita? se semneaza ceva..o declaratie?

[RTT]

Faci fisa fiscala sau declaratia 205 si atuncila ce categ de venituri o incluzi?

[DR]

Nu este un venit de natura salariala in sensul ca, nu este supus impozitarii si contributiilor de sanatate,somaj,cas,însă ca să poți beneficia de aceasta clauza de neconcurenșă ea trebuie sa fie prevazută în contractul individual de muncă sau într-un act adițional la acesta.
-Înregistrarea obligației angajat 621= 4281
-plata efectiva 4281=512,531

[aikido]

ramona_demeter, la Aug 29 2006, 04:15 PM, a spus:

Nu este un venit de natura salariala in sensul ca, nu este supus impozitarii si contributiilor de sanatate,somaj,cas,însă ca să poți beneficia de aceasta clauza de neconcurenșă ea trebuie sa fie prevazută în contractul individual de muncă sau într-un act adițional la acesta.
-Înregistrarea obligației angajat 621= 4281
-plata efectiva 4281=512,531

Si de ce nu este un venit de natura salariala? De ce natura este (daca tot este trecut intr-un contract de munca supus unui Cod al muncii)?