18 replies to this topic

[Emilia Ene]

Buna ziua,

Sunt Emilia, nou inregistrata.
Am o nelamurire in legatura cu calculul CO si al salariului. si cred ca dv.ma puteti ajuta.
Sa dau un caz :
- Salariu - luna mai 1000 RON
- luna iunie 1000 RON
- luna iulie 1000 RON
TOTAL 3000 RON
- Zile lacratoare: 21+22+21 = 64

=> Media zilnica = 3000/64 = 46.875
- CO in august = 11 zile
=> Indemnizatie Co = 46.875*11 = 515.625 = 516 (1)
- Salariu august normal = 1000
- Zile lucrate = 23-11=12
=> Salariul / 12 zile = 1000/23*12 = 43.47*12 = 521.64 = 522 (2)

Din (1) si (2) => Salariul pe august = 516+522 = 1038.

Acum, nelamurirea mea este: E corect calculul meu tinand cont de faptul ca in mod normal (fara acest CO) salariul pe august ar fi fost 1000?
Trebuie sa platesc in plus diferenta de 38 RON?

Multumesc anticipat

[ciprian]

nu e corect. codul muncii zice ca se face media pe ultimele trei luni. adica 3000/3=1000.

[Septimiu]

ciprian a spus:

nu e corect. codul muncii zice ca se face media pe ultimele trei luni. adica 3000/3=1000.

se face media zilnica pe 3 luni si se inmulteste cu zilele de concediu

[MARYA]

ai facut corect. este vorba de media zilnica pe ultimile 3 luni.
atentie! in lunile cu 23 de zile esti avantajat (venit mai mare) daca intri in concediu de odihna. august inca nu a trecut, deci ....

[PISOIAS]

Ai facut corect doar pentru ca luna august are 23 de zile lucratoare si media zilnica calculata ca pana acum (1.000/23=43,4782) este mai mica decat media calculata in functie de ultimele 3 luni (3.000/64=46,8750).
Atentie insa!!!! Daca situatia ar fi fost invers ar fi trebuit sa-i calculezi CO doar in functie de luna curenta.

[arisaro]

dar daca iese din activitate pe 18 septembrie, care luni se considera a fi ultimele trei luni? iunie,iulie si august sau 18 iun-18 iul, 18 iul...18 sept?

[PISOIAS]

Sunt trei luni intregi!! Deci: iunie, iulie si august

[arisaro]

asa ma gandeam si eu.
multumesc

[Septimiu]

cititi bine legea 19 ca mi se pare ca sunt 6 luni calculate cu o zi inaintea concediului :roll:

[oanag]

Septimiu a spus:

cititi bine legea 19 ca mi se pare ca sunt 6 luni calculate cu o zi inaintea concediului  :roll:

Aici e vorba despre concediul de odihna si despre OUG 65/29.06.2005 care modifica si completeaza L.53/2003-Codul muncii.
Pisoias are dreptate, se iau in considerare lunile intregi si nu fractiunile de luna.

[panaitescu_andreea]

daca media zilnica calculata ar fi fost mai mare decat media calculata in functie de ultimele 3 luni , cum ar fi trebuit sa calculez salariul brut?(dupa exemplul de mai sus) Obligatiile se retin ca la un salariu normal?
ar fi fost asa : sal CO=11*media zilnica
sal zile lucr=12*media zilnica
De cand a intrat in vigoare ordonanta?Incepand cu salariile pe luna august?
va multumesc!

[arisaro]

am recitit mai cu atentie ordonanta de modificare a codului muncii si am observat ca spune media yilnica pe ultimele trei luni anterioare celei (lunii) in care se da concediul. deci , intradevar, daca ia concediul ipe 19 sept se ia in considerare iunie, iulie si august. multumesc.

[molky]

eu cred ca ultimele trei luni se aduna se impart la trei si suma obtinuta se imparte la 21.25. rezulta suma pe o zi de concediu. aceasta suma se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
bafta!

[gia382000]

conform Codului muncii modif prin oug 65/2005, art.145 (1), indemnizatia de co NU poate fi mai mica decit sal de baza+sporuri pe luna resp.
Alin (2) da si modul de calcul: media zilnica pe ultimele 3 luni a resp. drepturi, * nr. zile CO.

Caz. 1. Salariul omului creste intre timp - > Alin (2) nu se mai poate aplica, pt ca media este mai mica si contrazice alin. (1). (DECI CO se va calcula la drepturile lunii curente)
Caz 2. Salariul scade - > omul va fi avantajat sa isi ia CO (valabil si la medical cu 100%)
Caz 3. Salariul neschimbat - > omul e (putin) avantajat sa isi ia CO in lunile imediat ulterioare lunilor cu zile lucratoare mai putine.

O formula de calcul ar fi: suma CO= max(sal_curent/zl, (s1+s2+s3)/(zl1+zl2+zl3))*zco
1,2,3=3 luni anterioare;, zl=zile lucratoare luna curenta

PS. Exista cineva care programeaza pentru calculul salariilor?

[panaitescu_andreea]

Va multumesc pt raspuns.Acum am inteles.
M-am contrazis cu cineva referitor la modul de calcul al CO.Respectivul a spus ca eu calculez CO numai daca la salariul de baza se adauga sporuri.Daca eu am un salariu fix pe cartea de munca tot ii calculez, nu-i asa?

[crtcontab]

Conf. OUG 65/2005 : "Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizaþie de concediu, care nu poate fi mai micã decât salariul de bazã, indemnizaþiile ºi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivã, prevãzute în contractul individual de muncã.
(2) Indemnizaþia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a drepturilor salariale prevãzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu."
In concluzie daca suma cuvenita de CO = media zilinica [ (brut 06.05+brut 07.05 +brut 08.05) / ( 21 zile + 22 zile +21 zile ) ] x nr zile de concediu de odihna este mai mica decat suma cuvenita daca in perioada respectiva ar fi lucrat, atunci indemnizatia lui de CO este egala cu accea suma.
Ex concret si real : in 05.05 salariu tarifar 500 ron, in 06.05 salariul tarifar 500 ron , in 07.05 salariul tarifar 1000 ron

media zilnica = ( 500+500+1000 ) / ( 21+22+21) = 2000 / 64 = 31.25 lei

CO = 31.25 x 20 zile de CO = 625 ron
in 08.05 sunt 23 de zile lucratoare.
Brut pt 20 zile lucrate in 08.05 = 1000/23 zile * 20 = 869.57 = 870 lei
Asadar CO cuvenit este 870 lei + inca 130 lei pt 3 zile lucrate ===> total brut = 1000

Cu stima
Cristi Ciltea

[panaitescu_andreea]

Va multumesc ptr. mesaj
Acum am inteles.

[Mongav]

Va rog mult sa ma lamuriti si pe mine.
Daca salariatul are salariul de incadrare brut 310 lei dar lunar acesta variaza in functie de incasari (deci in unele luni depaseste salariul de baza in functie de vanzari fara ca aceste cresteri sa fie sporuri permanente) atunci eu la ce salarii ii calculez concediul de odihna?
Va multumesc mult.