1 reply to this topic

[niki]

salutare,
ma poate ajuta cineva cu un model de regulament de organizare interna?

[alinavoica]

REGULAMENT INTERN


Regulamentul intern este instrumentul ce asigura aplicarea regulilor organizarii si disciplinei in muncii in cadrul societatii .
Prevederile regulamentului intern se aplica tuturor salariatilor din societate, indiferent de natura contractului individual de munca si de functia detinuta, personalului de la alte unitati care lucreaza ca detasati sau delegati in cadrul societatii, pecum si elevilor si studentilor care efectueaza practica de productie unitate.

I. Normele generale de protectia muncii, igiena si securitate in munca, se aplica tuturor persoanelor fizice si juridice, romane sau straine ce desfasoara activitati pe teritoriul societatii, atat in calitate de angajator, cat si in calitate de angajat, precum si ucenicilor, elevilor, studentilor in perioda efectuarii practicii profesionale.
II. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristice genetice,varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala este interzisa.

III. DREPTURILE SI OBLIGATIILE
ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR

1. Salariatul are in principal, urmatoarele drepturi :
a. dreptul la salarizare pentru munca depusa ;
b. dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c. dreptul la concediu de odihna anual ;
d. dreptul la egalitate de sanse si tratament ;
e. dreptul la demnitate in munca ;
f. dreptul la securitate si sanatate in munca ;
g. dreptul la acces la formarea profesionala;
h. dreprul la informare si consultare ;
i. dreptul de a lua parte la determinare, ameliorarea conditiilor de munca, a mediului de munca;
j. dreptul la protectie in caz de concediere;
k. dreptul la negociere colectiva si individuala;
l. dreptul de a participa la actiuni colective;
m. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

2. Salariatului ii revin in principal, urmatoarele obligatii general:
a. obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplinii atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b. obligatia de a respecta disciplina muncii ;
c. obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d. obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ;
3. Angajatorul are in principal urmatoarele drepturi :
a. sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii ;
b. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d. sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca, aplicabil si regulamentului intern;
4. Angajatorului ii revin in principal urmatoarele obligatii:
a. sa informeze salariatii asupra conditilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b. sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c. sa acode salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d. sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e. sa se consulte cu sindicatul sau dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora ;
f. sa platesca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g. sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege
h. sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i. sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;
IV. Salariatii au dreptul de a adresa angajatorului, in scris, petitii individuale, dar numai in legatura cu problemele proprii aparute la locul de munca si in activitatea desfasurata. Prin petitii se inteleg cererile sau reclamatiile individuale pe care un salariat le adreseaza angajatorului, in conditiile legii si ale regulamentului intern. Petitiile anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate. Angajatorul are obligatia sa comunice salariatului raspunsul, in termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau reclamatiei, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila. In situatia in care aspectele sesizate prin petitia salariatului necesita o cerecetare mai amanuntita, angajatorul poate prelungii termenul cu cel mult 15 zile. In cazul cererilor de concediu fara plata pentru formare profesionala, salariatii au obligatia de a inainta angajatorului cu cel putin 30 zile, anterior cererea privind efectuarea acestuia, precizand mentiunile ce sunt expres reglementate de lege.
V. DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE .
INDATORIRI ALE SALARIATILOR CU CARACTER GENERAL
A. Sprijinirea desfasurarii activitatii prin mijloace proprii specifice drepturilor si obligatiilor de salariat, pentru rentabilizarea si mentinerea in conditii de viabilitate a unitatii.
B. Respectarea obligatiilor stabilite in mod general :
- de lege;
- prin regulamentul intern;
- in contractul individual de munca;
- fisa postului cu atributiunile de serviciu ;
- deciziile date de catre angajator prin conducatorul sau legal;
C. Respectarea obligatiilor stabilite prin clauze speciale privind:
- Pastrarea secretului de serviciu si a confidentialitatii asupra datelor si informatiilor primite cu ocazia muncii desfasurate;
- Fidelitatea fata de angajator in exercitarea atributiilor de serviciu;
- Obligatia salariatului de a nu presta nici o activitate de orice natura la o firma concurenta.
D. Respectarea stricta a programului de lucru si folosirea integrala cu maximul de eficienta a acestuia si respectiv sa :
- Nu absenteze nemotivat peste numarul de zile stabilit ..................
- Sa se prezinte la lucru in deplina capacitate de munca pentru a putea executa in conditii de eficienta si securitate sarcinile ce ii revin si fara a expune la pericol sau la accidente persoana proprie sau ceilalti salariati
- Sa realizeze norma de munca sau dupa caz, sa indeplineasca atributiile ce ii revin conform fisei postului;
- Sa nu doarma in timpul progranului ;
- Sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului locului de munca sau a formatiei de lucru;
- Sa nu consume bauturi alcoolice in timpul programului si la locul de munca;
- Sa nu desfasoare alte activitati straine locului de munca pe care il ocupa
- Sa nu manifeste neglijenta sau intarzieri nejustificate in rezolvarea lucrarilor ;
- Sa nu tolereze sau sa promoveze actiuni de hartuire sexuala sau de orice alta natura;
- Sa asigure curatenia si ordinea generala la locul de munca ;
- Sa nu comita acte de violenta sau imorale la locul de munca sau la adresa colegilor sau clientilor
- Sa nu introduca, posede, distribuie, comercializeze, consume bauturi alcoolice, stupefiante, medicamente al caror efect poate produce dereglari comportamentale, etc;
- Sa nu fumeze sau sa introduca materiale ce pot provoca incendii sau explozii in locurile interzise;
- La incetarea contractului individual de munca sa restituie bunurile incredintate pe inventar si echipamentul individual de protectie necompensat ca durata de utilizare , intocmind fisa de lichidare;
- Sa nu distruga bunurile societatii, sa nu descompleteze echipamente IT , masini si sa nu sustraga cu intentie bunuri din societate.
VI . ABATERILE DISCIPLINARE
Actiunea sau inactiunea savarsita cu vinovatie de catre salariati ( indiferent de functia sau postul pe care il detin) prin care se incalca obligatiile lor ce decurg :
· din normele de disciplina a muncii si disciplina tehnologica, stipulate in regulamentul intern;
· din contractele individuale de munca , in fisa postului sau in acte normative ;
· din ordinele, deciziile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici sau a conducatorilor societatii ;
Constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza , dupa caz cu :
a. avertisment scris
b. suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile lucratoare;
d. reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10
e. reducerea salariului de baza si/ sau, dupa caz , si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;
f. modificare temporara a locului de munca cu plata drepturilor salariale aferente noului loc de munca;
g. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca .



DATA

INTOCMIT