8 replies to this topic

[anda2004]

Poate ma ajutati dvs.in urmatoarea problema:
Unicul salariat de la firma noastra e angajat cu timp partial de munca de 2h/zi.Acum , ca urmare a modificarii codului muncii, am inteles ca nu se mai acorda concediu de odihna proportional cu timpul de lucru..deci nu mai are 5 zile de CO pe an ci 20 CO..Acum pe anul 2005 avand in vedere ca nu a uzat nici o zi de concediu, cat concediu trebuie sa -i acordam , 20 zile?
Va multumesc ft.mult.

[dede]

Todeauna angajatul dumneavoastra a avut cel putin 20 de zile de concediu de odihna deoarece o zi lucratoare cf. contract=2 ore. rezultand o zi CO =2 ore.

[PICA]

si daca in momentul incheieri contractului este mentionat 5 zile co conf noilor reglentari acum are dreptul la 20 zile =2h trebuie facut act aditional la contract?

[dede]

NU sunt jurist dar daca nu ma insel in Codul Civil sau in Codeul de Procedura Civila este o prevedere care spune ca daca in cadrul unui contract incheiat intre partii una dintre caluze(in cazul nostru cea referitoare la CO de 5 zile) incalca prevederile legale acel contract este nul de drept.

[Septimiu]

contractul de munca parca intra sub incidenta codului munci.. nu ? :roll:

[micutza]

din cate stiu eu nu se fac acte aditionale in ceea ce priveste concediul de odihna, timpul de odihna ce i se cuvenea i se va calcula conform codului muncii, adic (cam greu in exprimare uf..) va avea 5 zile de concediu pe perioada aferenta pana la intrarea in vigoare a noului cod al muncii dupa care vor intra cele 20 zile....

[dede]

Intradevar contractele de munca au ca cadrul legal specific Codul Munci dar sunt tot contracte intre parti a caror cadru legal generala este reglementata prin codul civil sau codul de procedura civila sau poate ma insel

[george75]

Micutza ai dreptate . Am intrebat la ITM si mi-a spus ca nu trebuie act aditional .

[flores]

Dispozitia din Codul muncii referitoare la concediul de odihna proportional .... a fost abrogata tocmai pt ca dadea nastere la interpretari aberante.
Cum sa-i dai concediu de odihna doar 5 zile? Absurd! Omul a lucrat tot anul! Ii dai 21 de zile (minimul potrivit ccm la nivel national) indiferent daca lucreaza 2 ore sau 8 ore.