8 replies to this topic

[alinavoica]

Ma poate ajuta cineva cu fisa postului pentru inginer? (alina29voica@yahoo.com)
Multumesc.

[nicoleta pascal]

Nu ai specificat in ce domeniu iti trebuie :!: Parerea mea este ca atunci cand ii adresezi cuiva o intrebare si vrei sa mai primesti si un raspuns trebuie sa fii ceva mai explicit.

[lilianarodica]

Parerea mea....cred ca ar trebui sa postezi pe alt forum.....care are legatura cu cele tehnice

[alinavoica]

Este vorba de fisa postului pentru inginer proiectare.Imi cer scuze daca am deranjat pe cineva... :( :oops:

[nicoleta pascal]

Daca te ajuta cu ceva pot sa-ti trimit pentru inginer proiectare instalatii in constructii :D

[alinavoica]

E perfect.Multumesc mult.

[nicoleta pascal]

Pentru a fi mai explicita, lucrez la o firma de instalatii pentru constructii, deci te pot ajuta cu fisele urmatoarelor posturi: inginer proiectare, inginer in executie, inginer devize si cu alte posturi care tin de instalatii, asa incat spune-mi exact ce iti trebuie pentru a te ajuta, OK?

[alinavoica]

M-ar interesa inginer in devize.

[nicoleta pascal]

FIªA POST NR………./……………….

1. Postul: inginer devize;
2. Numele titularului: ..........................................
3. Studii: tehnice superioare;
4. Se subordoneaza:
 Director general ................................;
 Director adjunct ..................................;
 Director tehnic .....................................;
 Responsabil managementul calitatii .................................;
:!: DACA ESTE CAZUL ATUNCI SI DIRECTORULUI ECONOMIC............;
5. Inlocuieste pe: ................................;
6. Este înlocuit de: ..................................;
7. Limbi strãine: francezã/engleza;
8. Responsabilitãþi ºi sarcini specifice postului:
• Introducerea rapida si corectã in calculator a diverselor date;
• ÃŽntocmirea corectã a devizelor si situatiilor de lucrari;
• Planifica realizarea optima a devizelor;
• Urmãreste si tine evidenþa la zi a datelor ;
• Ajuta pe responsabilul documentatiilor tehnico-economice pentru licitatii la intocmirea corecta a acestora;
• Respecta prevederile normativelor in vigoare si sarcinile din documentatia SMC;
• Se informeazã ºi aplicã în permanenþã noile reglementãri în instalaþiile tehnico-sanitare;
• Þine legãtura în permanenþã cu responsabilii de executia lucrarilor din teritoriu;
• Solicita de la responsabilul de depozit cantitatile de materiale folosite la fiecare lucrare (bonurile de consum);
• Corelarea facuta intre bonurile de consum si devize trebuie sa fie reala si justa;
• Rãspunde de calitatea ºi termenele de execuþie a devizelor;
•
• Solicita de la departamentul contabil preturile de achizitie ale materialelor;
• Isi creeaza si intretine propria baza de date pentru a avea o evidenta clara a preturilor pentru fiecare material in parte pe furnizori;
• Se informeaza in permanenta asupra cotelor de TVA, CAS, somaj, etc. pentru ca recapitulatia finala a devizelor/ situatiilor de lucrari sa fie corecta;
• Are grija ca toate devizele si situatiile de lucrari sa fie semnate de beneficiari;
• Are drept de semnatura ca sef departament devize. :!: DACA ESTE CAZUL :idea:
9. Alte responsabilitãþi ºi sarcini:
• Rãspunde de organizarea ºi desfãºurarea activiþii la locul de muncã;
• Rãspunde de luarea mãsurilor de evitare a întreruperilor ºi stagnãrilor în activitatea pe care o desfãºoarã;
• Sã îºi însuºeascã întocmai normele de PM, PSI ºi SSM conform instructajului fãcut în fiºele de PM ºi PSI;
• Sã respecte întocmai normele de PM, PSI ºi SSM specifice funcþiei;
• ÃŽn caz de accident la locul de muncã trebuie sã informeze imediat conducerea unitãþii;
• Sã nu permitã accesul persoanelor strãine care nu se legitimeazã în perimetrul firmei;
• Sã nu pãrãseascã locul de muncã fãrã aprobarea ºefului ierarhic;
• Se interzice parasirea locului de munca fãrã a verifica in prealabil ca echipamentele tehnologice (PC, calculator de birou, xerox, fax, centrala termica din sediu, etc) precum si sa fie scoase de sub tensiune;
• Sã nu se prezinte în stare de ebrietate si sa nu consume bauturi alcoolice la locul de munca;
• Va pune la dispoziþia conducerii toate numerele de telefon ºi adresele la care angajatul poate fi contactat pentru ca acesta sã poatã fi chemat imediat în caz de avarie, neîncadrare în graficul de execuþie sau în situaþiile când apar diferse dificultãþi si în care prezenþa angajatului este necesarã;
• Creºterea numãrului de devize de la o lunã la alta;
• Realizarea unor costuri optime;
• ÃŽntocmirea 90% contracte de execuþie (devize) pentru proiectele realizate în cadrul compartimentului;
• Cât mai multe contracte de execuþie pentru proiecte realizate de alte firme;
• Prezintã conducerii societãþii informþii ºi rapoarte cu privire la situaþia ºi eventualele deficienþe constatate;
• ÃŽndeplineºte orice alte atribuþii stabilite în sarcina compartimentului sãu ºi cele date de cãtre directorul general;
• Planificarea ºi organizarea activitãþii de birou, operare calculator, protocol;
• ÃŽnregistrare, distribuþie ºi elaborarea corespondenþei;
• Prelucrarea ºi distribuirea apelurilor telefonice;
• Gestionarea bazei de date a clienþilor ºi a agendei de birou;
• Recepþionarea ºi predarea actelor primare de la ºi cãtre clienþi;
• Alte sarcini de secretariat ºi protocol;
• ÃŽnregistrarea fax-urilor, aplicarea ºtampilei de intrãri/ieºiri documentelor ce intrã ºi ies din firmã;
• Raspunde de manipularea corecta a fax-ului, telefoanelor fixe si mobile, a copiatorului, a filtrului de cafea, a centralei termice, a PC-ului.

10. Criterii de performanta:
• Cantitativi:
 Alegerea unor solutii tehnice corecte respectand normativele in vigoare;
 Cresterea numarului de devize de la o luna la alta;
 Realizarea unor costuri optime;
• Calitativi:
 Promptitudine in rezolvarea cerintelor clientilor;
 Tact, precizie, acuratete in rezolvarea sarcinilor ce-i revin;
 Corectitudine, perseverenta, sociabilitate;
 Spirit de initiativa, creativitate, simt de raspundere;
 Temperament echilibrat;
 Dispus la program prelungit;
 Sistem eficient de relationare;
 Mobilitate.




Notã: 1. Prezenta fisa a fost intocmita in 3 exemplare: ex1 pentru ITM Iasi, ex2 pentru angajat si ex3 pentru angajator.
2. Prezenta fisa este o anexa a Contractului Individual de Munca nr.................. din data .................. si ca atare neîndeplinirea cerinþelor specificate atrage dupã sine: mustrare, avertisment, sancþionarea cu diminuarea din salariu sau desfacerea contractului individual de muncã.







Director general, Am luat la cunoºtinþã,
................................. . .......................................