23 replies to this topic

[kimba]

as dori sa stiu unde scrie ca angajatul are obligatia sa intocmeasca o cerere de concediu. am citit Codul Muncii si nu scrie nicaieri

[Septimiu]

daca nu face cerere, de unde stie angajatorul cand sa-i dea concediu si cate zile ? :roll:

[Septimiu]

trebuie cerere scris... nu stiu sigur unde scrie dar trebuie... nu ai cum sa ii dai salariatului concediu cand vrei tu; isi ia cand vrea el ... si chestia cu "comun acord" nu se poate verbal

[kimba]

asa este septimiu. cererea semnata de angajat si angajator dovedeste efectuarea concediului. dar nu stiu unde este reglementat.

[kimba]

mai astept, poate stie cineva si ma ajuta.

[Andreea`]

Lege nr. 26 din 28/12/67 - concediul de odihna al angajatilor Art. 12
(1) Conducerea unitatii are obligatia sa ia toate masurile pentru ca angajatii sa efectueze, in fiecare an calendaristic, concediile de odihna la care au dreptul.
(2) Dreptul la concediu de odihna nu poate face obiectul unei tranzactii, renuntari sau limitari. Orice asemenea act este nul de
drept.
(3) Programarea concediilor de odihna se va face la sfirsitul anului, pentru anul urmator, de catre conducerea unitatii, de acord cu organul sindical din unitate. Ordinea concediilor va fi stabilita esalonat in tot cursul anului, tinindu-se seama de interesele bunei desfasurari a activitatii si de interesele angajatilor.


legea 26 de mai sus a fost abrogata prin Legea 6 de mai jos :)

Lege nr. 6 din 05/02/92 - privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor
ART. 4
(1) Durata concediului de odihna, inclusiv a concediului de odihna suplimentar, si cuantumul indemnizatiei cuvenite pe durata acestuia pentru fiecare salariat se stabilesc prin contractul individual de munca, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi si a clauzelor convenite prin contractele colective de munca.
(2) La stabilirea duratei concediului de odihna in cadrul negocierilor, partenerii sociali pot avea in vedere si vechimea in munca a salariatilor.

ART. 5
(1) Regulile privind efectuarea concediilor de odihna si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat se stabilesc prin contractele colective de munca.
(2) Programarea efectuarii concediilor de odihna se stabileste anual de conducerea unitatii, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, ai salariatilor.


later edit : acum m-am prins ca si ultima a fost abrogata prin Lege nr. 53 din 24/01/03 Codul Muncii .
deci nu scrie de cerere :D ..macar o concluzie buna am tras si eu de aici dupa atatea abrogari de lege :D

[Ariana]

iar prin noul cod al muncii nu mai ai voie sa compensezi in bani concediul de odihna neefectuat. fiecare angajat este obligat sa-si efectueze concediu.

[xint]

Ariana a spus:

iar prin noul cod al muncii nu mai ai voie sa compensezi in bani concediul de odihna neefectuat. fiecare angajat este obligat sa-si efectueze concediu.

:oops: da, si daca nu vrea ii faci decizie de plecare in concediu. pentru orice situatie trebuie sa fi blindat cu hartii, vorba ceea: "verba volant scripta manent"

[diaconu alina]

Ariana a spus:

iar prin noul cod al muncii nu mai ai voie sa compensezi in bani concediul de odihna neefectuat. fiecare angajat este obligat sa-si efectueze concediu.

eu zic ca trebuie sa mai citesti noul cod al muncii. art 140 s-a abrogat, nu si 141 (4) - cel legat de compensarea in bani..... :idea:

[kimba]

gabileo a spus:

De ce deranjeaza cererea? Nu este stipulata explicit in lege. O prevede peste tot ROI (Reg. de Ord. Int.) Daca nu faci cerere, de unde stii ca se aproba sau nu? Seful poate sa-ti aprobe verbal, iar peste o zi i se nazare sa spunca ca nu ti-a aprobat nimic, si in 3 zile in care stai in concediu te trezesti concediat. Daca mai are si boala pe tine... te-ai aranjat. Asa, cu cererea, daca-ti opresti un ex sau o copie si el si tu esti acoperit. In plus, rechemarea la servici din concediu, unitatea ti-o face in scris. De ce? Ca sa aiba acoperire daca nu o respecti. Cererea este exact opusul acesteia. O chemare din concediu in rosu. (Hi  :lol: ).

Deranjeaza, pentru ca vroia sa-mi arate ca e cel mai tare din parcare. Inconstient, de fapt. Pana la urma a scris o cerere(obligat-fortat) in fata directorului, dar scotea deja flacari. Eu vroiam insa sa stiu daca poate fi penalizat din cauza aceasta. Dar daca nu a fost la servici si nu are cerere aprobata, asta inseamna NEMOTIVAT, nu? :lol:

[george75]

Asta bineinteles daca nu-ti aduce concediu medical pt perioada lipsa si atunci nu ai ce-i face .Daca nu are cerere aprobata atunci e nemotivat sigur , bineinteles daca nu a avut acordul verbal al directorului care iti spune sa-l treci prezent .

[kimba]

Da, a avut acordul verbal al directorului dar tot am obtinut o cerere scrisa de la el. Daca e vorba de concediu medical eu sunt de parere ca are obligatia sa anunte superiorii de ce s-a intamplat. Nu?

[george75]

Normal asa este . In cazul in care esti bolnav si nu poti veni la servici anunti pe cel in subordinea caruia te afli dar nu pt a da socoteala pt boala ta ci pt faptul ca oamenii se bazeaza pe tine in ziua respectiva si poate le incurci treaba . Din punct de vedere legal nu am citit nicaieri ca esti obligat sa anunti daca nu poti veni la serviciu , cu exceptia regulamentelor de ordine interioara unde se poate stipula acest lucru . E o chestie care tine in primul rand de respect fata de oamenii cu care lucrezi , respect care le lipseste multora asa cum e si in cazul tau .

[kimba]

asa este. eu le-am promis ca am sa fac ordine si ma tin de cuvant.

[Ariana]

draga diaconu alina, hai sa nu me mai recomandam citirea codului muncii inainte de a citi cu atentie ce a scris fiecare. sau macar sa intelegem corect ce a scris.
nicicum nu am scris ca s-a abrogat art. 141. tocmai la el am facut referire.