8 replies to this topic

[laurao]

Am un angajat care a plecat cu demisie in septembrie. Pana in septembrie nu si-a luat toate zilele de concediu pe anul acesta. Au ramas neefectuate 7 zile. Stiti cumva care e modul de calcul al concediului neefectuat? Care e baza legala?

[ciprian]

baza legala este art 141 alin4 din codul muncii. cat despre modul de calcul e simplu: le calculezi ca si cum le-ai acorda in ultima luna salariatilor zilele de concediu neefectuate.

[SLY]

Ai grija sa calculezi nr. de zile de CO la timp efectiv lucrat:
ex:nr. de zile CO la care are dreptul salariatul=21x8/12=14 zile(in cazul tau), presupunand ca avea dreptul la 21 de zile de CO anual si a lucrat 8 luni.
In concluzie, daca a beneficiat de 7 zile de co pana acum, intradevar mai are dreptul la 7 zile.

[FAETONUL]

Daca un salariat angajat cu carte de munca din iunie 2003 nu si-a efectuat c.o. cum trebuie sa procedez ? Efectueaza 8 ore/zi, cu salar de 2.800.000 lei

[Ranettius]

FAETONUL a spus:

Daca un salariat angajat cu carte de munca din iunie 2003 nu si-a efectuat c.o. cum trebuie sa procedez ? Efectueaza 8 ore/zi, cu salar de 2.800.000 lei

Aceeasi intrebare o am si eu, cu deosebirea ca angajatul lucreaza 2 ore/zi.

[pcl]

Formula ar fi cam asa pentru nr.zile concediu la care angajatul are dreptul:

nr.zile concediu stabilite prin contract de munca(minim 21)/12*nr.luni lucrate=X

Calculul sumei ce trebuie restituita in cazul in care angajatul nu si le-a luat=2.800.000 (in cazul de fata)/ nr.zile lucratoare luna*X

[octavia_i]

Daca am un salariat caruia ii desfac contractul de munca incepand cu 04.04.2005 si nu a efectuat nici o zi de concediu de odihna, ce scriu in decizia de incetare a contractului de munca?

"zile concediu de odihna 20 zile (ca in contract) din care efectuate 0" si ii calculez concediu pt nr total de luni lucrate in luna aprilie?

[pcl]

Daca are salariul minim pe economie 3.100.000 de exemplu si nu si-a luat nici o zi de concediu de odihna pe anul acesta(presupunem ca pe anul trecut si le-a luat pe toate) atunci calculezi in felul urmator:

1) Avea dreptul la 20 zile pe an(????)/12 luni* 3 luni (ian,febr,martie)=5 zile

2) Suma aferenta la 5 zile concediu de odihna pe care firma trebuie sa i le plateasca este de: 3.100.000/21zile(luna aprilie)*5=738.095 lei,rotunjit la mie in favoarea salariatului : 739.000 lei.

Sunt mai multe aspecte de discutat in cazul in care salariatul a avut salarii diferite in aceste luni,de exemplu. De asemenea daca era concediat dupa data de 15 a lunii se inmultea cu 3.5 luni si se rotunjeste in favoarea salariatului.

[octavia_i]

hai sa iti dau exemplul concret pt ca eu inca nu sunt pe deplin lamurita: salariata are un brut de 10000000 lei si s-a angajat la firma la 01.02.2004

Contractul i-l desfac pe 04.04.2005. deci am mai mult de un an, si nici o zi de concediu de odihna efectuata. aplic acelasi principiu? ma inregistrez ca un salariu normal si daca da, ce ar trebui sa completez in declaratia de somaj de exemplu :lol:

Multumesc mult pentru intelegere