MULTUMESC! : :
0
concediul de odihna
Started By simona m, Oct 24 2005 07:02 AM
8 replies to this topic
#1
-
- Members
-
- 5 Postari:
Nou
- Location:brasov
- Interests:diverse
Postat 24 October 2005 - 07:02 AM
MULTUMESC! : :
#2
-
- Members
-
- 11 Postari:
Membru junior
Postat 24 October 2005 - 11:54 AM
CAPITOLUL III
Concediile
SECÞIUNEA 1
Concediul de odihnã anual ºi alte concedii ale salariaþilor
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnã anual plãtit este garantat tuturor salariaþilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunþãri sau limitãri.
Jurisprudenta: 3 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 140. - (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã ºi se acordã proporþional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum ºi zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.
(4) Durata concediului de odihnã anual pentru salariaþii cu contract individual de muncã cu timp parþial se acordã proporþional cu timpul efectiv lucrat.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Atacat prin Decizie nr. 331 din 16/09/2004 la 10/11/2004
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 141. - (1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an.
(2) Prin excepþie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul urmãtor este permisã numai în cazurile expres prevãzute de lege sau în cazurile prevãzute în contractul colectiv de muncã aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sã acorde concediu, pânã la sfârºitul anului urmãtor, tuturor salariaþilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii contractului individual de muncã.
Art. 142. - Salariaþii care lucreazã în condiþii grele, periculoase sau vãtãmãtoare, nevãzãtorii, alte persoane cu handicap ºi tinerii în vârstã de pânã la 18 ani beneficiazã de un concediu de odihnã suplimentar de cel puþin 3 zile lucrãtoare.
Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihnã se realizeazã în baza unei programãri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupã caz, a reprezentanþilor salariaþilor, pentru programãrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programãrile individuale. Programarea se face pânã la sfârºitul anului calendaristic pentru anul urmãtor.
(2) Prin programãrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncã.
(3) Prin programare individualã se poate stabili data efectuãrii concediului sau, dupã caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadã care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) ºi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puþin 60 de zile anterioare efectuãrii acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracþionat, angajatorul este obligat sã stabileascã programarea astfel încât fiecare salariat sã efectueze într-un an calendaristic cel puþin 15 zile lucrãtoare de concediu neîntrerupt.
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 144. - Salariatul este obligat sã efectueze în naturã concediul de odihnã în perioada în care a fost programat, cu excepþia situaþiilor expres prevãzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizaþie de concediu care nu poate fi mai micã decât valoarea totalã a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivã.
(2) Indemnizaþia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu.
(3) Indemnizaþia de concediu de odihnã se plãteºte de cãtre angajator cu cel puþin 5 zile lucrãtoare înainte de plecarea în concediu.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Art. 146. - (1) Concediul de odihnã poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnã în caz de forþã majorã sau pentru interese urgente care impun prezenþa salariatului la locul de muncã. În acest caz angajatorul are obligaþia de a suporta toate cheltuielile salariatului ºi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncã, precum ºi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnã.
Art. 147. - (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaþii au dreptul la zile libere plãtite, care nu se includ în durata concediului de odihnã.
(2) Evenimentele familiale deosebite ºi numãrul zilelor libere plãtite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situaþii personale salariaþii au dreptul la concedii fãrã platã.
(2) Durata concediului fãrã platã se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
Concediile
SECÞIUNEA 1
Concediul de odihnã anual ºi alte concedii ale salariaþilor
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnã anual plãtit este garantat tuturor salariaþilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunþãri sau limitãri.
Jurisprudenta: 3 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 140. - (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã ºi se acordã proporþional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum ºi zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.
(4) Durata concediului de odihnã anual pentru salariaþii cu contract individual de muncã cu timp parþial se acordã proporþional cu timpul efectiv lucrat.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Atacat prin Decizie nr. 331 din 16/09/2004 la 10/11/2004
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 141. - (1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an.
(2) Prin excepþie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul urmãtor este permisã numai în cazurile expres prevãzute de lege sau în cazurile prevãzute în contractul colectiv de muncã aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sã acorde concediu, pânã la sfârºitul anului urmãtor, tuturor salariaþilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii contractului individual de muncã.
Art. 142. - Salariaþii care lucreazã în condiþii grele, periculoase sau vãtãmãtoare, nevãzãtorii, alte persoane cu handicap ºi tinerii în vârstã de pânã la 18 ani beneficiazã de un concediu de odihnã suplimentar de cel puþin 3 zile lucrãtoare.
Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihnã se realizeazã în baza unei programãri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupã caz, a reprezentanþilor salariaþilor, pentru programãrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programãrile individuale. Programarea se face pânã la sfârºitul anului calendaristic pentru anul urmãtor.
(2) Prin programãrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncã.
(3) Prin programare individualã se poate stabili data efectuãrii concediului sau, dupã caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadã care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) ºi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puþin 60 de zile anterioare efectuãrii acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracþionat, angajatorul este obligat sã stabileascã programarea astfel încât fiecare salariat sã efectueze într-un an calendaristic cel puþin 15 zile lucrãtoare de concediu neîntrerupt.
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 144. - Salariatul este obligat sã efectueze în naturã concediul de odihnã în perioada în care a fost programat, cu excepþia situaþiilor expres prevãzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizaþie de concediu care nu poate fi mai micã decât valoarea totalã a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivã.
(2) Indemnizaþia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu.
(3) Indemnizaþia de concediu de odihnã se plãteºte de cãtre angajator cu cel puþin 5 zile lucrãtoare înainte de plecarea în concediu.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Art. 146. - (1) Concediul de odihnã poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnã în caz de forþã majorã sau pentru interese urgente care impun prezenþa salariatului la locul de muncã. În acest caz angajatorul are obligaþia de a suporta toate cheltuielile salariatului ºi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncã, precum ºi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnã.
Art. 147. - (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaþii au dreptul la zile libere plãtite, care nu se includ în durata concediului de odihnã.
(2) Evenimentele familiale deosebite ºi numãrul zilelor libere plãtite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situaþii personale salariaþii au dreptul la concedii fãrã platã.
(2) Durata concediului fãrã platã se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
#3
-
- Members
-
- 951 Postari:
Membru activ
- Gender:Female
- Location:bucuresti
Postat 26 October 2005 - 11:57 AM
pana in iulie, existau firme care calculau durata concediului de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat si aveau ceva baza legala in codul muncii, din iulie a disparut chestia asta!
#4
-
- Members
-
- 336 Postari:
Membru junior
- Gender:Male
- Location:Sibiu
Postat 26 October 2005 - 12:25 PM
danae a spus:
pana in iulie, existau firme care calculau durata concediului de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat si aveau ceva baza legala in codul muncii, din iulie a disparut chestia asta!
Art 140(2) este în vigoare
Manea Mircea
#5
-
- Members
-
- 5 Postari:
Nou
- Location:institutie publica
- Interests:acumulare cunostinte
Postat 27 October 2005 - 12:03 PM
va rog suneti-mi si mie cum pot pune o intrebare va multumesc
EMN a spus:
CAPITOLUL III
Concediile
SECÞIUNEA 1
Concediul de odihnã anual ºi alte concedii ale salariaþilor
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnã anual plãtit este garantat tuturor salariaþilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunþãri sau limitãri.
Jurisprudenta: 3 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 140. - (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã ºi se acordã proporþional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum ºi zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.
(4) Durata concediului de odihnã anual pentru salariaþii cu contract individual de muncã cu timp parþial se acordã proporþional cu timpul efectiv lucrat.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Atacat prin Decizie nr. 331 din 16/09/2004 la 10/11/2004
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 141. - (1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an.
(2) Prin excepþie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul urmãtor este permisã numai în cazurile expres prevãzute de lege sau în cazurile prevãzute în contractul colectiv de muncã aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sã acorde concediu, pânã la sfârºitul anului urmãtor, tuturor salariaþilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii contractului individual de muncã.
Art. 142. - Salariaþii care lucreazã în condiþii grele, periculoase sau vãtãmãtoare, nevãzãtorii, alte persoane cu handicap ºi tinerii în vârstã de pânã la 18 ani beneficiazã de un concediu de odihnã suplimentar de cel puþin 3 zile lucrãtoare.
Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihnã se realizeazã în baza unei programãri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupã caz, a reprezentanþilor salariaþilor, pentru programãrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programãrile individuale. Programarea se face pânã la sfârºitul anului calendaristic pentru anul urmãtor.
(2) Prin programãrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncã.
(3) Prin programare individualã se poate stabili data efectuãrii concediului sau, dupã caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadã care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) ºi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puþin 60 de zile anterioare efectuãrii acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracþionat, angajatorul este obligat sã stabileascã programarea astfel încât fiecare salariat sã efectueze într-un an calendaristic cel puþin 15 zile lucrãtoare de concediu neîntrerupt.
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 144. - Salariatul este obligat sã efectueze în naturã concediul de odihnã în perioada în care a fost programat, cu excepþia situaþiilor expres prevãzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizaþie de concediu care nu poate fi mai micã decât valoarea totalã a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivã.
(2) Indemnizaþia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu.
(3) Indemnizaþia de concediu de odihnã se plãteºte de cãtre angajator cu cel puþin 5 zile lucrãtoare înainte de plecarea în concediu.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Art. 146. - (1) Concediul de odihnã poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnã în caz de forþã majorã sau pentru interese urgente care impun prezenþa salariatului la locul de muncã. În acest caz angajatorul are obligaþia de a suporta toate cheltuielile salariatului ºi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncã, precum ºi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnã.
Art. 147. - (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaþii au dreptul la zile libere plãtite, care nu se includ în durata concediului de odihnã.
(2) Evenimentele familiale deosebite ºi numãrul zilelor libere plãtite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situaþii personale salariaþii au dreptul la concedii fãrã platã.
(2) Durata concediului fãrã platã se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
Concediile
SECÞIUNEA 1
Concediul de odihnã anual ºi alte concedii ale salariaþilor
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnã anual plãtit este garantat tuturor salariaþilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunþãri sau limitãri.
Jurisprudenta: 3 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 140. - (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã ºi se acordã proporþional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum ºi zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.
(4) Durata concediului de odihnã anual pentru salariaþii cu contract individual de muncã cu timp parþial se acordã proporþional cu timpul efectiv lucrat.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Atacat prin Decizie nr. 331 din 16/09/2004 la 10/11/2004
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 141. - (1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an.
(2) Prin excepþie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul urmãtor este permisã numai în cazurile expres prevãzute de lege sau în cazurile prevãzute în contractul colectiv de muncã aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sã acorde concediu, pânã la sfârºitul anului urmãtor, tuturor salariaþilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii contractului individual de muncã.
Art. 142. - Salariaþii care lucreazã în condiþii grele, periculoase sau vãtãmãtoare, nevãzãtorii, alte persoane cu handicap ºi tinerii în vârstã de pânã la 18 ani beneficiazã de un concediu de odihnã suplimentar de cel puþin 3 zile lucrãtoare.
Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihnã se realizeazã în baza unei programãri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupã caz, a reprezentanþilor salariaþilor, pentru programãrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programãrile individuale. Programarea se face pânã la sfârºitul anului calendaristic pentru anul urmãtor.
(2) Prin programãrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncã.
(3) Prin programare individualã se poate stabili data efectuãrii concediului sau, dupã caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadã care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) ºi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puþin 60 de zile anterioare efectuãrii acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracþionat, angajatorul este obligat sã stabileascã programarea astfel încât fiecare salariat sã efectueze într-un an calendaristic cel puþin 15 zile lucrãtoare de concediu neîntrerupt.
Jurisprudenta: 1 acte - pt. detalii apasati aici
Art. 144. - Salariatul este obligat sã efectueze în naturã concediul de odihnã în perioada în care a fost programat, cu excepþia situaþiilor expres prevãzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizaþie de concediu care nu poate fi mai micã decât valoarea totalã a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivã.
(2) Indemnizaþia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu.
(3) Indemnizaþia de concediu de odihnã se plãteºte de cãtre angajator cu cel puþin 5 zile lucrãtoare înainte de plecarea în concediu.
Modificat de Ordonanta de urgenta nr. 65 din 29/06/2005 Articolul 1 la 05/07/2005
Art. 146. - (1) Concediul de odihnã poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnã în caz de forþã majorã sau pentru interese urgente care impun prezenþa salariatului la locul de muncã. În acest caz angajatorul are obligaþia de a suporta toate cheltuielile salariatului ºi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncã, precum ºi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnã.
Art. 147. - (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaþii au dreptul la zile libere plãtite, care nu se includ în durata concediului de odihnã.
(2) Evenimentele familiale deosebite ºi numãrul zilelor libere plãtite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situaþii personale salariaþii au dreptul la concedii fãrã platã.
(2) Durata concediului fãrã platã se stabileºte prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.
#6
-
- Members
-
- 298 Postari:
Membru junior
Postat 27 October 2005 - 12:39 PM
sa inteleg ca daca angajatii mei nu au luat concediu deloc anul acesta si sunt angajati din februarie, trebuie sa le dau concediu la toti pana in decembrie proportional cu cit au lucrat efectiv? dar daca au fost in concediu medical....scad acele zile...sau le consider lucrate?
#7
-
- Members
-
- 336 Postari:
Membru junior
- Gender:Male
- Location:Sibiu
Postat 27 October 2005 - 01:16 PM
Aºa scrie Codul muncii - proporþional cu activitatea prestatã
În principal la un concediu anual de 21 de zile , se poate reduce cu o zi concediul dacã salariatul are mai mult de 17 zile calendaristice concediu medical pe an.
În principal la un concediu anual de 21 de zile , se poate reduce cu o zi concediul dacã salariatul are mai mult de 17 zile calendaristice concediu medical pe an.
Manea Mircea
#8
-
- Members
-
- 951 Postari:
Membru activ
- Gender:Female
- Location:bucuresti
Postat 28 October 2005 - 11:34 AM
da, asa e, nu a disparut paragraful! problema e ca "proportional cu activitatea prestata" poate sa insemne orice :?
ideea e ca "se poate" diminua dar nu e obligatoriu!
ideea e ca "se poate" diminua dar nu e obligatoriu!
#9
-
- Members
-
- 5 Postari:
Nou
- Location:institutie publica
- Interests:acumulare cunostinte
Postat 16 November 2005 - 03:45 PM
la functionarii publici este valabila OG 65 care prevede calculul c.o. prin media ultimelor 3 luni sau se merge pe O.G. 250/92?
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
