1 reply to this topic

[ana80]

ma ajuta cineva,am scris despre ce e vb la subiectul ffffffffffffffff urgent

[Florea Ionela]

Iti dau un model de decizie incetare contract 61 lit a
Inainte de a emite decizia trebuie facut un referat acestui salariat care a savarsit abaterea grava de catre seful superior. I se face o convocare conf art 267 din Codul Muncii,i-o trimiti acasa cu confirmare de primire si in urma luarii la cunostiinta i se desface contractul de munca conf art 61 lit a. Daca in urma convocarii nu se prezinta se poate emite aceasta decizie.
Trebuie sa ai confirmarea ca a primit aceasta adresa.


DECIZIA
Nr.____/__________________



Subscrisa S.C.__________________________________________S.R.L., prin reprezentantul sau legal _________________________________, cu sediul declarat in judetul ILFOV
Avand in vedere ca dl./d-na_________________________________la locul de munca a savarsit urmatoarea fapta _________________________________________
______________________ si avand in vedere faptul ca s-a trimis adresa nr. ____/_________ la domiciliul acestuia in vederea clarificarii situatiei printr-o scrisoare cu confirmare de primire, conform art. 267 alin. 2 din Codul Muncii, pana in data de ___________________ nu s-a prezentat la sediul societatii pentru realizarea cercetarii disciplinare prealabile, prevazut de art. 267 alin. 3 din Codul Muncii fiind incheiat Procesul verbal nr. _____/__________emis in urma convocarii;
Avand in vedere faptul ca, salariatul_________________________ a incalcat prevederile regulamentului intern/ statutului de personal/ contractului colectiv de munca, respectiv__________, prin ________________________________________
__________________ ii sunt aplicabile dispozitiile art. 264 alin.(1) din codul muncii;


DECID


Art. 1 Incepand cu data de ________________, in temeiul art. 61 lit. “a” din Codul Muncii, se desface contractul individual de munca al d-lui/d-nei _______________________________________
Art. 2 Precizam ca fostul nostru salariat are/ nu are debite fata de subscrisa.
Art. 3 Prezenta decizie va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la data emiterii cf. art. 268 alin. 3 din Codul Muncii.
Art. 4 Compartimentele personal si financiar-contabil vor duce la indeplinire prezenta decizie.
Art. 5 Prezenta va fi comunicat la I.T.M. Ilfov in termen de 5 zile dela data emiterii.
Art. 6 Decizia poate fi contestata la instanta judecatoreasca in raza caruia isi are domiciliul salariatul, in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii, cf. art. 268 alin. 5 din Codul Muncii.

Director



CONVOCARE
Nr._______/_____________


Catre Dl ………………………….
Adresa: ………………………………


Prin prezenta va comunicam ca sunteti convocat la sediul societatii din
………………………………………………….., la data de _____________, intre orele ___________ in vederea efectuarii cercetarii prealabile cf. art. 267 alin. 1 din Codul Muncii .
Aceasta cercetare are ca obiect abaterea disciplinara savarsita de dvs nerespectarea prevederilor regulamentului intern al firmei si al contractului de munca.
Neprezentarea dvs la sediul firmei la aceasta data ne da dreptul de a dispune sanctionarea dvs printr-o decizie de desfacere a contractului de munca conform art 264 lit f din Codul Muncii .
Prezenta s-a intocmit in 3 (trei) exemplare, din care 1 exemplar v-a fost inaintat spre luare la cunostinta.


DIRECTOR,