5 replies to this topic

[ana80]

Preavizul il intalnim numai in situatia de demisie sau concediere?
1)Dc.da cum se procedeaza in cazul demisiei:Intai angajatul isi depune cererea de demisie dupa care trebuie sa stea conform contractului de munca 15 zile in preaviz si incetarea cm se face cu data expirarii preavizului?Asa am citit in codul muncii dar vroiam si alte pareri de la persoane cu experienta in domeniu.
2)Dar in cazul concedierii?Conteaza cu ce art.se face concedierea?
Deci il instiintezi pe salariat ca il concediez si de ce,apoi cii fac incetarea cm cu data la care expira preavizul?In COdul muncii,se spune ca"decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei".Aici sunt putin nelamurita :oops: ?
Va multumesc pt timpul acordat!
Cu stima

[dede]

la pct. 1 [DA
la pct. 2 conteaza articolul in baza caruia se va desface CIM. Acesta inceteaza la terminarea perioadei de previz.

[S_anda]

a)In cazul demisiei, angajatul depune cererea, dupa care va sta in preaviz inca 15 zile calendaristice (daca nu e stipulat altfel in contractul de munca semnat de acesta, cele 15 zile calendaristice reprezentand perioada maxima de preaviz in caz de demisie). Pe perioada preavizului, relatiile de munca se desfasoara in mod normal, angajatul avand aceleasi drepturi dar si obligatii, deci incetarea se face cu ziua in care expira preavizul.
b)In cazul concedierii, nagajatul va sta in preaviz 15 zile lucratoare minim. Contractul se incheie cu data la care expira preavizul. Si deasemenea, conteaza cu ce articol se face incetarea contractului de munca.
Sper ca ti-am fost de ajutor :)

[ana80]

va multumesc mult pentru raspunsuri.
vroiam sa stiu dc doar in aceste 2 situati exista preaviz.Dupa cate am inteles da

Cum procedez cu salariatul il instiintez verbal sau scris in cazul concedierii ?iar in cazul demisiei imi transmite mie(societatii) o instiintare de preaviz?Exista formular ceva? Va multumesc.

Cu stima,

[dede]

Instiintarea salariatului in vederea concedierii se face printr-o adresa scrisa si inregistrata in registrul de corespondenta al angajatorului si se semnneaza de luare la cunostinta de catre salariat;isi produce efectele (perioada de previz) de la data comunicarii 15 zile lucratoare.
In cazul demisiei aceasta se depune sub forma scrisa si se inregistreaza in registrul de corespondenta al societatii;si produce efectele (perioada de previz) de la data comunicarii 15 zile calendaristice.

[xint]

inca ceva... nu exista concediere fara motiv, angajatorul trebuie sa motiveze concedierea (motive ce tin de salariat sau motive ce nu tin de persoana salariatului, ci de problemele societatii)

in cazul demisiei aceasta nu trebuie motivata, salariatul are dreptul de a pleca fara a spune de ce... e obligat doar la acel preaviz de 15 zile calendaristice (conform C.I.M. semnat de el)