JPMorgan face eforturi s integreze banca n destrmare Bear Stearns

Cea mai mare provocare pentru reprezentanții băncii JPMorgan Chase & Co în ceea ce privește integrarea Bear Stearns este să se asigure că mai au ceva de integrat, consemnează Reuters, citat de NewsIn.
Un exod al angajaților de la Bear Stearns, care și-ar putea lua cu ei clienții, poate eroda și mai mult valoarea care a mai rămas la banca de investiții.
"Oamenii care câștigă bani pentru Bear Stearns se urcă în lift și pleacă în fiecare seară", a spus un analist de la compania de consultanță Towers Perrin, David Hinkel, care consiliază firmele pe probleme de integrare după fuziuni. "Din cauza naturii afacerii, oamenii sunt afacerea", a adăugat Hinkel.
Unul dintre partenerii de la firma de avocatură Heller Ehrman, Wesley Fredericks, a declarat pentru Reuters că "în astfel de situații, adesea, crema angajaților se grăbește să plece și să se stabilească altundeva".
Directorul JPMorgan a cerut firmelor de pe Wall Street să nu se „bage”
Motivarea și păstrarea celor 14.000 de angajați de la Bear Stearns, care au pierdut colectiv luna trecută aproape 3 miliarde dolari, după ce banca de investiții a dat faliment, este o mare problemă pentru JPMorgan. Directorul general, Jamie Dimon, a cerut firmelor concurente de pe Wall Street să nu se bage. JPMorgan majorase luni oferta de preluare pentru Bear Stearns, ale cărei acțiuni s-au tranzacționat la aproape 170 dolari/acțiune anul trecut, până la 10 dolari/acțiune. Oferta originală de preluare a Bear Stearns, din 16 martie, fusese de 2 dolari/acțiune. JPMorgan a încheiat și o tranzacție privind cumpărarea de 95 de milioane de acțiuni noi ale Bear Stearns, ce reprezintă 39,5% din acțiunile băncii.
Scopul ofertei revizuite de preluare a fost de a finaliza afacerea și de a-i încuraja pe clienții și pe angajații de la Bear Stearns să reziste. Salariații se confruntă însă cu niște concedieri masive, iar potrivit presei, aproape jumătate din personalul Bear Stearns ar putea fi dat afară.
"Nesiguranța alimentează teama, iar oamenii încep să voteze cu picioarele", a comentat Hinkel, citat de Reuters.
"Vom asista la un val inițial de plecări ale oamenilor talentați care vor părăsi imediat organizația. O mai mare îngrijorare o creează însă al doilea val de oameni ce vor pleca probabil în decurs de șase luni de acum încolo. Cu cât durează mai mult problemele, cu atât este mai mare riscul ca oamenii talentați să plece", a estimat Hinkel. Într-o încercare de a-i reține pe angajații de la Bear Stearns, JPMorgan le oferă prime ca să îi împiedice să plece.
Majoritatea bancherilor cărora JPMorgan le oferă un loc de muncă vor primi o primă în acțiuni JPMorgan care să fie egală cu ultima lor primă de la Bear Stearns, iar angajaților cărora nu li se oferă un loc de muncă li se dă un bonus în numerar de cel puțin 30% din compensația pe 2007, dacă rămân în bancă până la terminarea tranzacției, potrivit unor surse avizate, citate de Reuters. Dar unii dintre ei au plecat deja.
Președintele Bear a vândut acțiuni de 61,3 milioane de dolari
Președintele băncii Bear Stearns, James Cayne, a vândut acțiuni deținute la banca pe care o conducea în valoare de 61,3 milioane de dolari, ceea ce presupune că acționarii băncii nu vor primi un preț mai mare pentru acțiunile lor, informează Reuters. Anumiți investitori au sperat că JPMorgan își va crește din nou oferta sau că Bear Stearns va găsi un alt cumpărător, deoarece acțiunile Bear Stearns au închis ședința de joi la prețul de 11,23 dolari pe bursa de valori din New York, cu aproximativ 20% peste valoarea actuală a ofertei JPMorgan. Prețul acțiunilor Bear Stearns a scăzut cu 5% după închiderea bursei, la 10,68 dolari pe acțiune. Vânzarea acțiunilor a avut loc pe 25 martie, cele 5,66 milioane de acțiuni vândute de Cayne ar fi valorat un miliard de dolari anul trecut, atunci când prețul unei acțiuni Bear depășea 170 dolari.