omajul, o problem spinoas pentru statele din Golful Arab

Guvernele monarhiilor bogate în petrol din Golful Arab nu au reușit să își rezolve problemele legate de șomaj, în pofida unei creșteri economice impresionante datorate încasărilor record din petrol, relatează AFP, citat de NewsIn.
Cea mai mare parte a țărilor membre ale Cosiliului pentru Cooperare din Golf (CCG) a adoptat programe de formare a cetățenilor lor pentru a-i integra pe piața muncii, însă sectorul privat depinde, în continuare, de mâna de lucru din străinătate.
Confruntându-se cu incapacitatea, cu lipsa calificării profesionale sau cu reticența cetățenilor de a lucra în sectorul privat, guvernele rămân principalul angajator al autohtonilor, în cadrul CCG (Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite, Bahrain, Kuweit, Oman și Qatar).
"Piața muncii este deformată"
Un economist din Arabia Saudită, Ihsan Bu Hulaiga, a estimat că piața regională a muncii este deformată, în special, de deschiderea acesteia spre muncitorii străini.
"Noi nu considerăm acest aspect ca fiind lipsit de importanță", a spus Bu Hulaiga, făcând referire la fluxul migrator din regiune, unde străinii reprezintă aproximativ 40% din populația totală de 40 milioane locuitori. "Este inadmisibil", a adăugat Bu Hulaiga pentru AFP, și a scos în evidență faptul că autoritățile saudite au eliberat în 2007 un număr record de aproximativ 1,7 milioane de permise de muncă. Arabia Saudită, cel mai mare stat din cadrul CCG ca suprafață și populație, are o populație stăină de circa 6,5 milioane de străini din 24 milioane de locuitori.
În pofida bogăției regatului, șomajul a atins nivelul de 11% din mâna de lucru națională în 2007, în scădere cu 1% față de 2006, potrivit statisticilor oficiale. Pe parcursul vremii, sectorul public al CCG a angajat numărul maxim posibil de autohtoni în condiții favorabile de securitate a muncii și conform unui orar de lucru redus, a spus Bu Hulaiga.
Dar, din moment ce sectorul privat este principalul ofertant de locuri de muncă, cea mai mare parte a monarhiilor a impus acestui sector un sistem de cote pentru autohtoni.
Statele din CCG aplică deja metode de atragere a muncitorilor autohtoni
Guvernele trebuie, între timp, să continue să integreze cetățenii lor în sectorul privat prin salarii subvenționate pentru a ajunge în aceeași etapă cu sectorul public, a adăugat Bu Hulaiga.
Kuweitul aplică această formulă din 2003. Conducerea adaugă salariilor plătite de firmele private indemnizații guvernamentale. Aproximativ 36.000 de cetățeni ai Kuweitului s-au angajat în sectorul privat, a anunțat guvernul, deși funcțiile publice absorb 79% din forța de muncă națională, estimată în jurul a 324.000, potrivit unui raport economic recent. Însă un economist din Kuweit, Jassem Saadoun, consideră că jumătate din funcționari reprezintă "un șomaj deghizat", chiar dacă rata șomajului a coborât oficial de la 7,1% în 2003, la 5,3% în 2007. "Este o bombă cu efect întârziat. Guvernul nu va mai putea continua să îi angajeze", a spus Saadoun, făcând referire la populația autohtonă a Kuweitului, care nu reprezintă decât 3,9% din angajații sectorului privat, într-un stat în care cetățenii reprezintă mai puțin de o treime din cei 3,4 milioane de locuitori.
Emiratele Arabe Unite, în care rata șomajului ar trebui să fie cea mai scăzută din cadrul statelor membre CCG, aplică aceeași politică. În 2007, 2.037 de autohtoni au fost angajați în sectorul privat, potrivit directorului programului de promovare a cetățenilor, Azzah al-Sharhan.
În Qatar, locul trei în lume din punctul de vedere al câștigurilor pe cap de locuitor, autohtonii reprezintă mai puțin de o treime din cei 900.000 de locuitori, nu ocupă decât 2% din locurile de muncă din sectorul privat, în schimbul unei taxe de 20% cerute de la guvern.
În Bahrain, această taxă a coborât la 4% în 2007, față de 15% în 2005, pentru o mână de lucru de 120.000 de persoane, în timp ce în Oman 25% din mâna de lucru națională este în șomaj, potrivit ultimelor statistici oficiale publicate în 2004.