Eu nu reusesc sa inteleg din textul legii ca sunt obligat sa cresc salariile angajatilor doar la data respectiva si doar cu suma respectiva sau efectiv ca sunt obligat sa cresc salariile (pot sa si inchei contractele cu acesti salariati daca simt ca nu pot sustine aceste cresteri).

Legea respectiva stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. Garantez ca in data de 01.01.2015 nu am salariati platiti cu mai putin de 975 lei? Garantez. Nu vad unde scrie ca este ilegal sa cresc salariile angajatilor cu suma X sau Y daca peste 1-2 luni exista/va exista o modificare legislativa care prevede salariul minim la valoarea X.

Poate maine-poimaine imi spune cineva ca n-am voie sa cresc salariul de la 1.050 la 1.300 pentru ca in 2016 va exista o lege care va modifica salariul minim si deci falsific punctul de plecare. Deci Doamne fereste sa ajungem vreodata sa fim sanctionati pentru cresterea salariul angajatilor, ca atunci chiar ca le-am vazut pe toate.

Otilia Alupei, la 25 December 2014 - 05:28 PM, a spus:

georgyc, la 23 December 2014 - 12:26 PM, a spus:

Se pare ca nu mi-ai prea citit mesajul cu atentie pentru ca deja am facut asa ceva.Asa a vrut administratorul, asa am facut. Eu doar i-am explicat ca nu putem avea salarii mai mici de 975 lei de la 1 ian si de 1050 lei de la 1 iulie. El a luat decizia cu privire la cuantumul salariilor.

Deci suntem de acord ca pe aceasta tema nu ne putem pune de acord . Cum nici noi n-am avut vreodata probleme in urma controalelor de la ITM, nu ramane decat ca fiecare contabil sa faca asa cum crede de cuviinta pe baza discutiei de aici.

Otilia Alupei, la 25 December 2014 - 05:28 PM, a spus:

Eu inteleg ca ti se impune sa faci un act aditional in cazurile respective, dar nu mai tarziu de 20 zile lucratoare, nu ca n-ai voie sa faci un act anterior datei de la care produce efecte, altfel nu ma lasa Revisal-ul sa fac acest lucru.

Adica nu poti face un act aditional care modifica salariul incepand cu o data mai veche de 20 zile lucratoare de la data incheierii actului, modificand salariul de acum 3 luni spre exemplu, si este un lucru logic pentru ca atunci inseamna ca deja ai depus declaratii si platit salarii gresite daca modifici salariul din urma cu atatea luni in urma.

Sa nu-mi spui ca tu n-ai incheiat niciodata acte aditionale cu diverse modificari a CIM anterior datei de la care produce efecte.

Otilia Alupei, la 25 December 2014 - 05:28 PM, a spus:

Nu am zis nicaieri ca nu ar fi posibil acest lucru. Eu ziceam ca nu poti face act aditional cu 20 zile lucratoare dupa data de 01.01.2015 deoarece se afla in cazul acelei exceptii (modificare rezultata in urma unui act normativ). Normal ca poti incheia o decizie si la 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Eu recunosc ca am multe lacune in cunostinte pe care zilnic incerc sa mi le acopar (deh, contabilitatea asta parea frumoasa si simpla din exterior, hehe), iar pe acest forum cred ca am gasit locatia perfecta pentru a putea sa o fac. Fie ca invat lucruri noi, fie ca-mi confirm sau corectez lucrurile deja stiute, intotdeauna este binevenita o a doua/treia/samd parere, deoarece chiar si cand gasim lucrurile deja explicate, interpretarile pot fi multe, iar unde-s multi, puterea creste.

Asa ca astazi vreau sa va multumesc si eu pentru existenta si ajutor si sper ca puteti sa ma iertati pentru eventualele lungi postari care le voi face (tind sa scriu/explic mult) sau chiar si pentru unele intrebari care par simple/banale/proaste, dar intotdeauna eu am avut o vorba: mai bine intreb ceva si par prost 5 minute decat sa nu intreb deloc si sa raman prost toata viata. Nu vreau sa mi-o ia cineva in nume de rau deoarece eu sunt cel care pune intotdeauna cele mai multe intrebari haha.

Si va mai urez si un Craciun fericit alaturi de familie si cei dragi.

Nici tu n-ai inteles esentialul mesajului meu se pare. Eu am vorbit tot de modificarea salariului minim, incepand cu 1 ianuarie 2015, numai ca am spus cazurile in care se poate face si act aditional.

Actele aditionale merg si ele daca le faci inainte de data de la care produce efecte, chiar daca modificarea este impusa prin lege, pentru ca nu te poate obliga nimeni sa nu majorezi salariul unui angajat inainte de acea data, sau cu alta valoare.
Daca eu doresc sa maresc salariul angajatilor, nu la 975, ci la 1000 lei spre exemplu, atunci inca ma mai aflu intr-o modificare impusa prin lege? Nu, pentru ca legea nu ma obliga decat sa nu am salariat sub 975 incepand cu 1 ianuarie, iar eu nu o sa am, deci pot face si act aditional: a fost decizia mea ca angajator. Plus ca nu ma poate opri nimeni sa fac acea majorare poate de la data de 1 decembrie 2014, anticipand acea crestere a salariului minim.
Mai ales ca salariatul nu cred ca poate fi vreodata impotriva acestei cresteri, deci isi va da acordul (merge act aditional), deci nu cred ca o sa fie "obligat" sa-i fie crescut salariul pentru a fi nevoit sa faci o decizie de majorare.

Daca totusi trece acea data, 1 ianuarie 2015 in cazul nostru, atunci faci decizie de majorare, din 2 motive:
1 - ai spus si tu, este vorba de o impunere, deci trebuie o decizie facand referire la acea majorare a salariului minim impusa prin lege
2 - am spus interpretarea mea cu privire la art. 17, alin 5, prin care exceptia se face in cazul posibilitatii de a face actul aditional la 20 zile dupa producerea efectelor, nu imposibilitatea de a face cu totul un act aditional. Si fiindca ne aflam in cazul acelei exceptii, modificarea fiind prevazuta in mod expres in lege, atunci nu mai poti face act aditional si cu 20 de zile de la data aparitiei modificarii, trebuie facut act aditional inainte de acea data sau altceva (decizie) dupa acea data.

Concluzie: sunt de acord cu tine zicand ca trebuiesc facute decizii, dar asta doar daca trece data de impunere. Daca nu trece acea data, facandu-le inainte, sau majorand salariul la alte sume decat cele minime, merg si acte aditionale deoarece in acel caz nu o fac obligat, ci din proprie vointa, cu acordul tau.

Media zilnica se face impartind salariul din ultimele 3 luni la numarul de zile lucratoare sau zile lucrate?

Otilia, atata timp cat pe acel act aditional exista semnatura ambelor parti ca sunt de acord, nu vad care ar fi problema (salariatul oricum nu s-ar plange vreodata de o crestere). Poate sunt cazuri in care societatea chiar este de acord cu o crestere salariala, caz in care nu este ilegal sa cresc salariul angajatilor printr-un act aditional, stabilind orice suma doresc si incepand cu orice data, atata timp cat nu am nici un salariat din 01.01.2015 care are salariul sub cel minim.

Sau vrei sa spui ca statul ar putea sa ma amendeze ca am facut acte aditionale si nu decizii? Pe ei ii intereseaza (teoretic) ca salariatul sa primeasca mai multi bani la salariul net, sa nu fie vreun salariat care nu se incadreaza in salariul minim obligatoriu, iar ei sa primeasca mai multi bani din contributii, ceea ce se intampla in cazul ambelor documente incheiate.

Deci eu am incheiat acte aditionale, cu salariul brut de 1.050 lei chiar, pentru a nu mai face unul si in iulie (deci angajatorul a fost sigur de acord cu o crestere, simtind ca si productivitatea a crescut). Atentie: actele aditionale le-am incheiat inainte de data de la care sunt obligat sa o fac, adica acum in decembrie.

Pentru ca eu citez tot acelasi art. 17, alin. 5 ca si tine, adica "orice modificare referitoare la salariul de bază și alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Doar ca eu am o alta interpretare a acelei exceptii. Eu cred ca acea exceptie nu se refera ca nu trebuie sa faci act aditional in cazul in care modificarea este prevazuta in mod expres de lege, ci ca nu mai ai acele 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Adica, in cazul nostru, a salariului minim avem asa:
1) act aditional inainte de aparitia modificarii (cum am facut eu acum, in decembrie), data de la care-si produce efecte fiind 01.01.2015 - in felul asta nimeni nu poate demonstra ca aceasta crestere salariala nu a fost cu acordul partilor sau ca ca a avut vreo legatura cu legea salariului minim, ci este pur si simplu o crestere salariala
2) decizie de majorare daca depasesti 01.01.2015, deoarece nu mai poti inregistra act aditional cu 20 zile dupa data producerii efectelor, deoarece esti in cazul exceptiei, adica modificarea a fost impusa de lege (aveai timp destul inainte sa faci modificarea, nu te-a luat prin surprindere)

Iar in comunicatul ITM prezentat de tine, nu inteleg expres ca nu am voie sa fac modificarea prin act aditional, ci inteleg ca daca fac o decizie de modificare, nu mai sunt nevoit sa fac si acte aditionale, decizia fiind de ajuns.

Va multumesc pentru raspunsul prompt. Mi-ati confirmat banuielile la ambele intrebari.

Se poate inchide topicul, multumesc.

Iau drept exemplu un salariat care are luna aceasta de toate:
1) salariu brut de incadrare - 1200 lei
2) prime/indemnizatii - de sarbatori, de vacanta, etc -
3) sporuri - de sambata/duminica/noapte/sarbatori legale/neacordare repaus saptamanal/ore suplimentare
4) tichete de masa

Calculul pentru deducerea personala acordata salariatilor cu 0 persoane in intretinere este de: 250x[1-(VBL-1000)/2000].

VBL este format din toate cele de mai sus (VBL fiind egal cu suma bruta totala la care aplic contributiile), sau doar din salariul brut + prime + tichete de masa (necalculandu-se sporurile) sau altceva?

De asemenea stiu si ca "Sumele reprezentând deducerile personale lei sunt calculate prin rotunjire la 10 lei, în sensul
că fracţiunile sub 10 lei se majorează la 10 lei."

Asta inseamna ca daca rezulta o deducere personala de 212 lei, spre exemplu, deducerea finala va fi de 210 sau 220 lei?

As aprecia daca as putea lamuri aceste neintelegeri pe care le am cu colegii mei sau cu ce valori scoate softul. Va multumesc.

Fiind un "pic" obsedat de tabele/calcule si lucruri de genul asta, m-am gandit sa incep sa-mi fac o schema cu pensiile private si de stat pentru a stii oarecum la ce sa ma astept atunci cand voi iesi la pensie (nu trebuie sa te increzi nicioadata in sistem ). Dar din cauza asta am ramas cu cateva intrebari la care nu pot gasi nicicum vreun raspuns, si anume:

1) Am gasit in legea pensiilor 263/2010, actualizata in 2014, la art. 96, lit. (3) ceva de genul:
"În situația asiguratului care contribuie la un fond de pensii administrat
privat, punctajul lunar stabilit în condițiile prezentei legi se corectează cu raportul
dintre contribuția datorată la sistemul public de pensii și contribuția prevăzută de lege
pentru condiții normale de lucru"

Ce inseamna mai exact acest lucru? Pensia de stat nu va fi intreaga, conform cotizatiei totale initiale ci va fi redusa cu valoarea cotizatiei catre pensia privata? Ca nu-mi dau seama exact cu ce anume se corecteaza (ce inseamna "contributia datorata la sistemul public" si "contributia prevazuta de lege").

2) In cazul pensiei de stat, am inteles cum se calculeaza punctajul lunar, punctajul mediu si cel mediu anual.

Dar mai exact:

a) daca lucrez doar cateva zile dintr-o luna, aceasta se considera o cotizatie pe o luna intreaga, la calculul punctajului lunar?

Spre exemplu: salariu de incadrare 1.000 lei. Angajat pe 15 ale lunii, venit brut realizat 500 lei. Punctajul lunar = 500 / salariul mediu pe economie
sau se scade ceva avand in vedere ca nu s-a lucrat luna intreaga?

b) daca lucrez doar 3 luni intr-un an, punctajul anual se va imparti la cele 3 luni lucrate sau la 12, conform calculului punctajului din legea pensiilor? Sau nu se aduna anul calendaristic, ci se aduna punctajele lunare ale primelor 12 luni de munca chiar daca sunt impartite pe 2 ani calendaristici?

Spre exemplu: lucrez luna nov/dec 2013 si tot anul 2014. Se face punctajul anual pe 2013 adunand cele 2 punctaje lunare de pe 2013 si se imparte la 2? Sau se imparte la 12? Sau se aduna punctajele lunare de pe nov/dec 2013 si cele de pe ian-sep 2014, care se vor imparti la 12?

Imi cer scuze daca postul este lung sau daca intrebarile nu sunt poate exprimate corect dar sper ca sunt inteligibile. As aprecia niste lamuriri mai exacte decat ceea ce scrie in legea pensiilor. Va multumesc.

In primul rand "Buna ziua!" si bine v-am gasit.

Stiu ca s-a mai discutat despre problemele ajutorului de deces si de inmormantare, dar am un caz un pic mai special. obligandu-ma astfel sa cer lamuriri suplimentare.

Un salariat al nostru a decedat luna aceasta. Salariatul nu avea parinti/frati/bunici, deci nu a avut cine sa-i faca inmormantarea. Administratorul societatii a decis ca va face el inmormantarea, facand facturile pe firma (total 2.500 lei).

Am intocmit un PV la care am atasat copie certificat deces + facturile respective, mentionand si justificand decizia noastra de a suporta cheltuielile de inmormantare.

Am completat o dispozitie de plata cf PV mentionat anterior, introducand-o in registrul de casa pentru a justifica lipsa banilor (asa cum s-ar face in cazul unui ajutor banesc normal), neintroducand chitantele respective direct.

Notele contabile fiind:

423 = 5311 2.500 lei
6458 = 423 2.500 lei
Apoi, conform Codului Fiscal, pot deduce pana la 2% din fondul de salarii.

1) Este corect rationamentul meu si/sau notele contabile prezentate mai sus ?
2) Conform Codului Fiscal, pot deduce pana la 2% din fondul de salarii. Asta se refera la:
(a) rulajul de pe anul acesta a contului 641, sau
(b) rulajul ultimelor 12 luni (ar fi mai corect) ?
3) Exista sansa ca societatea sa deduca intr-un fel si TVA-ul aferent acelor facturi ? Daca da, ce conturi s-ar folosi ?
Contabilul senior doreste sa faca asta, dar daca le trece 401/4426 = 5311, atunci se cam blocheaza cu ele acolo, pentru ca nu mai poate sa ajunga cu ele nici in contul 423, nici in 6458, si nici nu stie in ce alt cont sa le duca.

Multumesc anticipat.