Horatiu Butelanc, la Jun 11 2007, 10:48 PM, a spus:

Poti sa treci cate coduri CAEN vrei, chiar si pe toate. Oricum nu vei putea factura decat pe cele pentru care ceri mai apoi sau initial la Reg Com(formular 11-10-151, Anexa C si restul). E bine sa treci cat mai multe la inceput din CAEN pentru ca ulterior te va costa 30 RON X cate modificari + restul de taxe si timbre fiscale, etc. Totusi adauga numai pe cele pe care crezi ca o sa ai activitate: Ce rost are sa treci reparatii ceasuri si bijuterii, productie incaltaminte, inregistrari fonice sau mai stiu eu ce, daca nu te vei ocupa niciodata cu asa ceva?
Un sfat: Gasesti pe net modele de acte constitutive pentru srl, asociat unic banuiesc, si completeaza-l singur. Asa mai scapi de cei 200-250 RON taxele pentru act constitutiv. Platesti doar darea de data certa si timbrul de 0.30 ron.

Trece-te la inceput microintreprindere, pentru ca mai apoi poti trece pe imp pe profit dar invers, NU. Ai grija ca trebuie sa ai la micro minim un angajat cu minim 2 ore/zi, in primele 60 de zile de la infiintare. Atentie si la noua lege a S.C. caci se pare ca la unele ITM-uri( desi nu e corect si legal) nu primesc contracte de munca de la asociatii unici sau chiar administrator asociat. De anul asta asociatii unici beneficiaza de aceleasi drepturi ca si ceilalti angajati, si pot fi angajati la propria lor firma, dar unele ITM-uri n-au inteles inca asta. Ai grija si ce functie iti treci pentru ca ai 2 salarii minime pe economie ( 440 RON la cei fara functie de conducere si 880 RON la cei cu functie de conducere si studii superioare). Daca ai studii superioare dar te treci agent vanzari, e ok si pui salariul de 440 sau fractionat cate ore vrei). Nu platesti impozit pe salariu la firma ta ca angajat daca functia de baza (pe 8 ore) este la firma unde lucrezi acum. Treci sus pe contractul tau, lPE firma ta : " Functia de baza la SC X SRL". BAFTA MULTA !

Multumesc pentru raspunsuri.

Aveti dreptate, se pare ca are dreptul la CO chiar si la perioada determinata.

Avem urmatoarea situatie :

Contract de munca pe perioada determinata 3 luni si atat. Are dreptul la CO si indemnizatia aferenta (intrucat am incetat contractul cu 56 lit J) ?
In mod normal ar rezulta 5,25 zile de CO. Dar nu stim daca are dreptul.
Exista candva in legislatie cum ca poate beneficia de concediu doar dupa minim 11 luni lucrate. Am cautat in legi dar e ambigua situatia si scrie ca beneficiza de aceleasi drepturi ca si alti angajati pe perioada nederminata.



Multumim.

tudormat, la Jul 2 2007, 11:52 PM, a spus:

________________________

In momentul suspendarii trebuia sa cereti regim derogatoriu la Administratia Financiara (pentru declaratiile lunare). Din pacate legea nu spune nimic de bilant care trebuie depus acum in luna iulie pentru primele 6 luni din 2007 si la anul pentru intreg anul 2007. Pe perioada celor 3 ani se depune bilantul la 6 si 12 luni cu regularitate.

Salut ! Ma poate ajuta cu o informatie.
Am urmatoarea situatie :

Contract de munca pe perioada determinata 3 luni si atat. Are dreptul la CO si indemnizatia aferenta (intrucat am incetat contractul cu 56 lit J) ?
In mod normal ar rezulta 5,25 zile de CO. Dar nu stiu daca are dreptul.

Inca o problema. La calculul retinerilor pe ultima luna, luam in calcul suma totala a salariului tarifar + suma pentru cele 5.25 CO si de aici calculam toate retinerile ? Si cum mai putem calcula pentru luna mai cand am depus deja statele de plata, patronul a refuzat sa acorde salariul pe luna mai iar acum salariatul solicita (pentru ca i s-a refuzat acordarea salariului) si banii pe cele 5.25 ( 6 )zile de concediu in instanta.

Multumim.

Merci mult Luminita !
Imi este de un real folos raspunsul tau.
Cat priveste salariul compensatoriu, nu stiu. Incetarea este pe 56 lit j intrucat a fost perioada determinata. Am refuzat sa semnez o prelungire cu inca 3 luni, pe un salariu mai mic decat cel initial si de aici a pornit totul. El inca nu stie ca minim pe economie este 880 ron pentru studii superioare pe functia mea din cadrul companiei. ITM-ul nu ar fi inregistrat un contract pe 700 RON la aceeasi functie insa de la 1400 brut la 700 e cam mult. Justificarea a fost ca diferenta neta pana la 1400 (mi-a promis si net 1400) ii va da la negru. Ori deja aveam "experiente" cu el si prin urmare nu am semnat prelungirea cu inca 3 luni.
Problema este salariul pentru ultima luna (cel din statul de salarii ). Ciudat este ca atunci cand am plecat l-am rugat sa facem lichidarea pentru luna mai si a inceput sa ma minta ca nu are nici un ban sa-mi dea. Am stat si calculat cu el si i-am dovedit ca pentru luna mai nu am primit salariul si a recunoscut in final ca asa e, cu statele pe cele 2 luni in fata. Insa acum, desi recunoaste in continuare ca are sa-mi dea bani (si se vede negru pe alb in state) refuza prin contabila (e destul de las sa o spuna in fata) sa mi-l dea.
Am fost la sediul lor intr-o incercare de a-mi recupera salariul insa refuza si sa se intalneasca cu mine, asa incat solutia recuperarii soldului ramane in instanta.
Multumesc mult.

Salut !
Am citit cu atentie parerile voastre pro si contra angajatori.
Din pacate nu sunt deloc genul de om care se tine de procese. Este insa a 2-a oara cand la plecarea dintr-o firma nu-mi este acordat salariul pentru ultima luna de lucru.
Cum am pierdut deja o suma importanta la celalalt loc de munca acum mi se pare imposibil sa iert si sa las din nou banii pentru o luna in care am muncit.
Asadar, nu am gasit nicaieri in discutii cum se incepe procedura in instanta pentru un litigiu de munca -acordare drepturi banesti ? De unde incep si cu ce? Mentionez ca nu imi permit un avocat si "in principiu" nu vad de ce instanta nu mi-ar da dreptate si chiar repede intrucat nu trebuie decat sa demonstreze ca am semnat sa nu statul. Ori cum nu am semnat pe stat lucrurile mie mi se par foarte clare.
Va rog un sfat, cei care au mai trecut prin asa ceva. Orice alte informatii mi-ar putea fi de folos. Va scriu aici intrucat nu pot merge la un avocat care sa imi ia si pielea de pe mine pentru 1500 ron . Daune morale sau penalitati nu pot cere (si nu cred ca m-ar ajuta ) deci nu as avea de unde sa recuperez astfel onorariul avocatului.

Multumesc

ursache ramona paula, la Jan 24 2007, 07:47 PM, a spus:

_____________


S-ar putea sa ai dreptate. Noi am cerut parola si user-ul (dat fiind ca nimeni de la ITM nu vrea sa primeasca discheta cu exportul din Revisal) din 12 ianuarie. Nici astazi n-am primit-o. I-am sunat si ne spun sa asteptam. Ca sa nu mai spun ca mergem zilnic la ITM si intrebam de depunere. Se uita la noi ca la prosti :frusty:

maca, la Jan 16 2007, 10:28 AM, a spus:

SERBAN MARIANA, la Jan 7 2007, 02:32 PM, a spus:

-am incercat sa fac un model de factura pentru livrarile in tara
-daca cineva crede ca este buna si o poate imbunatatii vreau sa aud pareri
-incerc sa fac ceva pentru ca parerile sant impartite : folosim vechile facturi pana le terminam, dar anexam fact noua pt a putea deduce tva

astept pareri

CAM ASA AM CONCEPUT SI EU, DAR NU AR FI MAI CORECT IN LOC DE TVA , VALOARE TAXA, NU SE MAI FACE REGERIRE LA TVA CI LA TAXA IN CF

________________________


O luam de la capat? S-a explicat de 3-4 ori in topic-ul asta, ca la facturile vechi nu se ataseaza nimic. Sunt bune asa cum sunt. Cititi cu atentia alin 2 din ordinul 2226 . Factura noua se ataseaza numai la imprimatele din anexa 1. In rest facem facturi de tip vechi pana la epuizare dupa care se trece la cele de tip nou. La cele vechi se adauga doar RO-ul manual pe factura.

"Art. 2. - (1) Începând cu data de 1 ianuarie 2007, formularele cu regim special prevazute în anexa nr. 1 care face parte integranta; din prezentul ordin nu se vor mai tipari, înseria si numerota în conformitate cu prevederile art. 1 alin. (5) din Hotararea Guvernului nr. 831/1997...
(2) Formularele prevazute la alin. (1), existente în stoc, pot fi utilizate pana la epuizare si dupa data de 1 ianuarie 2007, dar cele referitoare la livrari de bunuri sau prestari de servicii taxabile din punct de vedere al taxei pe valoarea adaugatanu mai dau dreptul de deducere a taxei pe valoarea adaugat la cumparator, daca nu sunt însotite de factura care contine informatiile prevazute la art. 155 alin. (5) din Codul fiscal"

[quote name='gbogdan' date='Jan 10 2007, 09:19 PM' post='115276']
poftiti stimabililor,
dupa ce am intors ordinul lu'peste pe toate partile am ajuns la urmatoarea solutie. cel putin in ce ma priveste, oricum imbunatatiri sunt binevenite.

Gasiti atasat un model factura .XLS
________________
Factura ta e buna ! Asa avem si noi. Numai ca iti lipsesc niste rubrici obligatorii. Valoarea discountului e una si TVA colectat, etc.

Dupa UM si Cantitate noi am introdus Pret unitar ( cu 2 subcoloane : cu discount si fara, valoric). Valoarea totala fara Tva este val cu discount x cantitate la care se aplica tva-ul in coloana urmatoare.

Poate ne inselam. Oricum n-am inteles de ce trebuie sa apara pe factura ce discount i-ai dat clientului. Pret 1000 fara si 900 cu discount. Dupa care unii au trecut jos si discount-ul procentual.

Voi ati citit? Avem dreptate?

Buna ziua ! Pana la urma e clar ca cele vechi se folosesc pana la epuizare si se modifica manual Atributul fiscal.
Ce faci insa, (am tot citit dar tot nu e clar) cu platitorii de TVA si tu si clientul sa zicem? Ii fac si o factura in xls pe aceeasi suma. Care factura are seria pe care o vreau eu. Cealalta are seria de la Finante. Apar doua serii pe acelasi serviciu factura!? Sau pe factura veche la nr. facturii trecem seria noua inventata de noi si cea din dreapta de la imprimerie ramane asa?
Si chiar si asa, de ce ne dau voie sa le folosim pe cele vechi daca trebuie musai si cea noua? De ce aceeasi munca de 2 ori?
A fost cineva la Administratia Financiara cu actele pe care le cer ei? Ca vad ca degeaba emiti factura in xls si pui ce serie vrei, ca trebuie sa le faci si lor un mic dosarel unde sa pui un model, memoriu etc, etc.

Multumesc.

Articoul 104 alin.(4) a ramas nemodificat:
In speta, trecerea la impozit pe profit se va face începând cu anul fiscal urmator (2008) anului în care nu mai este îndeplinita conditia de numar salariati, respectiv capital social de stat.

Exceptia cu trecerea la profit din trimestrul urmator a fost introdusa prin art.107 indice 1 si se refera doar la 2 conditii: depasirea plafonului de 100.000 euro, respectiv a ponderii de 50% consultanta.


-
[/quote]


Multumim mult !
Nici noi n-am vazut vreo modificare fata de legea 571/2003 cu exceptia veniturilor din consultanta si depasirea plafonului de 100 de mii de eur. In plus CF nu se aplica retroactiv deci daca ar exista totusi vreo modificare care noua ne-a scapat, asta s-ar aplica din 2008 nu din 2007. Scrie clar ca pana la 31.12.2006 insa CF are aplicare cu 01 01. 2007.

Sunt atatea schimbari dintr-o data ca nici noi nu mai stim ce sa credem. Din nou, multumiri pentru ajutor.

Buna ziua !
Ne poate ajuta cineva cu urmatoarea problema: Daca in 2007 se mai aplica prevederile art.104 alin 4 din lg.571/2003. In speta daca la 01.01.2007 aveai 1 angajat si in 25 ianuarie ramai fara nici unul (celelalte conditii sunt indeplinite), pentru anul 2007 se considera tot microintreprindere sau trece din trim I (aprilie '07) pe profit (16%).

Multumim.

Noi am descarcat varianta din dec.2006. Functioneaza cat sa-ti faci treaba. Poti adauga angajator si angajati si le poti modifica datele de identificare daca vrei. Nu poti insa sa mai faci alte modificari daca ai gresit la contractul angajatului. Programul iti permite incetarea/suspendarea ,etc a contractelor dar de fiecare data cand modifici iti apar si actiunile vechi pe care le poti deselecta cand faci exportul.
E o prostie insa ca acest program nu-ti permite sa importi din nou datele daca ai formatat hardul. De fiecare data o iei de la capat. Nu permite printare si alte operatiuni dar iti faci treaba cu el si exporti din registru modificari datele pe discheta. Asta functioneaza si deocamdata asta e ceea ce ne intereseaza.

Am fost astazi la ITM si acolo e problema. Nu stiu nimic de program. S-au mirat ca functioneaza. Le-am arata discheta si au zis ca e bine. Doar angajatii activi se selecteaza si se depun la ITM. Asta au spus-o ei. Insa problema nu e programelul ci faptul ca ei n-au inca aplicatia pentru introducerea datelor de pe discheta angajatorilor. Cica au trimis 2 de la IT pentru instructaj si sa mai asteptam.
Sigura ca da ! Pe 30 ianuarie cand s-o face o coada de 2000 de firme pe scarile ITM-ului. De ce sa nu ne inghesuim Ca doar e de 1 an HG-ul cu amanari pt 1 sept si 1 ianuarie 2007. Oare n-au avut timp sa vada ce e de facut. Si ce te faci daca ai incetari de contract. In HG scrie ca ai termen 5 zile sa duci discheta. Si daca n-ai apucat din cauza lor s-o duci nici pe cea din 2006? Ca n-au ce sa faca cu ea. Iti pleaca unul pe 15 ianuarie cu 55 b sa zicem si tu pe 15 n-ai dus-o nici pe cea veche ca trebuie sa mai stau din nou la coada cu discheta noua.
Traim in Romania....

helga, la Dec 19 2006, 09:32 AM, a spus:

Am introdus si noi toate datele (angajati/angajatori). Functioneaza in privinta asta. Insa ce se trimite la ITM. Am vazut ca ai posibilitatea sa exporti datele pe care vrei (selectezi). Pana la urma se depune fisierul xml rezultat din exportul registrului? Si care angajati ii selectezi. Pe cei activi sau pe toti chiar daca nu mai lucreaza de luni/ani?


Am introdus si noi toate datele (angajati/angajatori). Functioneaza in privinta asta. Insa ce se trimite la ITM. Am vazut ca ai posibilitatea sa exporti datele pe care le vrei (selectezi). Pana la urma se depune fisierul xml rezultat din exportul registrului? Si care angajati ii selectezi. Pe cei activi sau pe toti chiar daca nu mai lucreaza de luni/ani?

In Monitorul Oficial nr. 746 din 31.08.2006 a fost publicata HG nr. 1094/2006, pentru prorogarea termenului prevăzut la art. 12 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților

Articol unic. - Termenul prevăzut la art. 12 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 172 din 22 februarie 2006, se prorogă până la data de 31 decembrie 2006

Pana la urma se pare ca salariul minim brut se modifica. Uitati ce spune seful ITM Suceava. Oamenii sunt criminali. Astia n-au ce face.

"Un act adițional la contractul colectiv de muncă național, publicat la începutul lunii mai a.c. în Monitorul Oficial, prevede creșterea salariului brut minim pe economie de la 3,3 milioane de lei vechi la 3,7 milioane de lei

• Agenții economici contestă acest act, pe motiv că orice majorare se stabilește printr-o Hotărâre de Guvern

• În aceste condiții, șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Mihai Airinei, a declarat că până la clarificarea situației se va accepta depunerea contractelor de muncă și a statelor de plată cu suma de 3,3 milioane de lei

• Cu toate acestea, Airinei recomandă firmelor să efectueze majorarea salariului minim brut la suma prevăzută în actul adițional, respectiv 3,7 milioane de lei vechi

Un act adițional publicat la începutul lunii mai a.c. în Monitorul Oficial, prin care se modifică contractul colectiv de muncă unic la nivel național pentru anii 2005-2006, a stârnit nemulțumiri în rândul angajatorilor din județul Suceava. Potrivit noului act adițional, salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de muncă este de 3,7 milioane de lei vechi, (față de 3,3 milioane cât a fost până în prezent), această prevedere fiind aplicabilă începând cu data de 1 aprilie 2006. Acest lucru a stârnit imediat nemulțumiri din partea agenților economici din județul Suceava, care reclamă faptul că o astfel de modificare nu poate fi efectuată doar în baza unui simplu act adițional la contractul de muncă colectiv național, orice creștere a salariului minim făcându-se în baza unei hotărâri de Guvern. Mai mult, „iritarea” angajatorilor a fost cu atât mai mare cu cât, în momentul în care au intenționat să depună contractele de muncă cu salariile minime pe economie la nivelul de 3,3 milioane de lei vechi, angajații Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava le-au transmis că suma acceptată este de 3,7 milioane de lei. Lipsa unor prevederi legale clare în acest sens, dar și faptul că noul act adițional se bate cap în cap cu reglementările din Codul Muncii, a făcut astfel ca aplicarea actului adițional să fie contestată de angajatori. Contactat în cursul zilei de ieri, șeful ITM Suceava, Mihai Airinei, a recunoscut că aplicarea prevederilor noului act adițional a ridicat o serie de probleme, însă, în momentul de față, acestea au fost înlăturate. Airinei a explicat că, potrivit Codului Muncii, clauzele contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din țară, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național. „În aceste condiții, prevederile actului adițional ar trebui să fie aplicat de către angajatori”, a spus Airinei. El a adăugat însă că, la un alt articol al Codului Muncii, se precizează că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin Hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. „Or, în momentul de față nu există o astfel de hotărâre care să stabilească majorarea salariului minim brut pe economie. Unii spun că e valabil actul adițional, însă mulți angajatori îl contestă”, a spus Airinei. El a adăugat că, în aceste condiții, și până la apariția unor prevederi suplimentare, a luat decizia acceptării contractelor de muncă cu suma de 3,3 milioane de lei vechi. Cu toate acestea, Airinei recomandă firmelor sucevene să modifice salariul minim al salariaților la suma de 3,7 milioane de lei, fiind posibil ca în perioada imediat următoare să apară o Hotărâre de Guvern care să legifereze această creștere. „Încă mai primim contracte și state de plată cu suma de 3,3 milioane de lei. Nu îi putem obliga pe angajatori să efectueze această modificare, însă le recomandăm să opereze creșterea de salariu”, a spus directorul ITM Suceava" Monitorul de Suceava-20.06.2006

Multumim mult.

Salutare,
Stie cineva cum se incaseaza taxa pentru fondul cinematografic 3% aferenta minutelor de publicitate la televiziune? Unde se vireaza banii si lista cu clientii.
Este vorba de OG 39/14.07.2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 704 din 4 august 2005.
Nu este nimic clar . Suntem o agentie de media si ne cam da peste cap. La finante nu stie nimeni nimic. AM intrebat chiar si pe cineva de la Garda si au ramas toti uimiti.

Multumesc mult,
Catalin B.