Multumesc mult pt. raspuns, dar referitor la perioada zilelor fara plata daca pot prelungi perioada de obligativitate de 3 ani, stiti ceva?, sau se calculeaza 3 ani de la data incheierii contractului de munca indiferent ce perioada s-a lucrat ?
Multumesc mult.
petrus1731's Content
There have been 4 items by petrus1731 (Search limited from 25-November 07)
By content type
See this member's
#223140 Angajare absolventi
Postat de
on 23 March 2010 - 03:39 PM
in
Arhiva
#222999 Angajare absolventi
Postat de
on 22 March 2010 - 11:53 AM
in
Arhiva
Am fost anagajat din somaj cu conventie pt. tinerii absolventi cu studii superioare, cu obligatia angajatorului de a ma tine angajat 3 ani, iar timp de 1 an beneficia si angajatorul de subventie de la stat. Daca nu s-a terminat perioada de 3 ani (mai sunt 8 luni), angajatorul poate sa-mi inceteze contractul de munca ?,(eu nu imi dau demisia si nici nu sunt de acord cu incetarea pt. ca deocamdata nu am unde sa lucrez), sau poate sa modifice programul de lucru de la 8 la 4 ore/zi ?, sau sa imi scada din salariu ?(oricum am salariul minim pe ramura transporturi pt studii superioare). Si inca un lucru: daca in timpul de 3 ani, am avut zile lucratoare si fara plata, de exemplu din tot anul 2009 zilele fara plata adunate au fost de 2 luni si 3 saptamani, (ma punea mereu in fiecare luna cateva zile fara plata pe motiv ca plateste prea mult taxe la stat, in afara de luna de concediu care mi-a dat-o intreaga), normal din tot anul am lucrat 9 luni si 1 saptamana, acest lucru poate prelungi perioada obligatorie de 3 ani sau se tine cont numai calendaristic de la data incheierii contractului fara sa conteze efectiv perioadele lucrate sau nelucrate ?
Multumesc mult celor care imi pot da un raspuns sau un sfat ce as putea face.
Multumesc mult celor care imi pot da un raspuns sau un sfat ce as putea face.
#200664 angajare dupa pensionare
Postat de
on 04 May 2009 - 12:32 PM
in
CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA
Urgent as dori sa aflu un raspuns la urmatorul caz: O persoana angajata la o societate privata iese de drept la pensie cu decizie de pensionare incepand cu data de 01.05.2009. Societate are nevoie in continuare de persoana respectiva datorita calificarii pe care o are si nu gaseste pe altcineva. Se poate ca persoana respectiva dupa iesirea la pensie sa se si angajeze la societatea respectiva? si in ce conditii?.
Multumesc mult celor care pot da raspuns.
Multumesc mult celor care pot da raspuns.
#197443 absenta nemotivata
Postat de
on 23 March 2009 - 12:38 PM
in
Arhiva
Va rog sa ma ajute cineva cu un raspuns la urmatoarea situatie:
Am program de lucru in contractul de munca 8 ore/zi, de o luna si jumatate seful ne-a spus sa stam 8 ore si jumatate la serviciu ca asa vrea el, fara sa ne plateasca ceva in plus sau sa semnam un act aditional la contract cu acest program. Locul de munca, un garaj auto, este undeva la marginea orasului, de la sosea se merge pe un drum de tara aproximativ 1 km, printre gunoaie si caini, acest drum nu poate fi facut pe jos datorita cainilor care sar chiar si la paznici, am venit la serviciu dimineata la ora 8, ma ocup cu actele, facturi, delegatii, autorizatii, etc si am plecat odata cu mecanicul cu masina, la ora 16 si 20 minute altfel ramaneam singur in acea zona. Dupa plecarea noastra a venit seful si ne-a pus nemotivat pe acea zi, pe motiv ca nu am stat la serviciu 8 ore si jumatate. Cu toate ca sunt zile cand lucrez de dimineata pana seara si ma trimite si la deplasari prin tara si stau plecat zile intregi si dorm prin masina cand ma trimite sa escortez convoaiele agabaritice, fara sa-mi plateasca ore suplimentare.
Eu cred ca este un abuz sa te puna nemotivat cand ai lucrat in ziua respectiva peste 8 ore.
As dori sa stiu cu ce imi dauneaza ca m-a pus nemotivat, unde as putea sa fac o reclamatie sau o plangere, la Inspectia muncii sau in Instanta, ce pasi trebuie sa urmez?.
Sper ca ati inteles situatia si daca ma poate indruma cineva astept raspuns urgent.
Va multumesc.
Am program de lucru in contractul de munca 8 ore/zi, de o luna si jumatate seful ne-a spus sa stam 8 ore si jumatate la serviciu ca asa vrea el, fara sa ne plateasca ceva in plus sau sa semnam un act aditional la contract cu acest program. Locul de munca, un garaj auto, este undeva la marginea orasului, de la sosea se merge pe un drum de tara aproximativ 1 km, printre gunoaie si caini, acest drum nu poate fi facut pe jos datorita cainilor care sar chiar si la paznici, am venit la serviciu dimineata la ora 8, ma ocup cu actele, facturi, delegatii, autorizatii, etc si am plecat odata cu mecanicul cu masina, la ora 16 si 20 minute altfel ramaneam singur in acea zona. Dupa plecarea noastra a venit seful si ne-a pus nemotivat pe acea zi, pe motiv ca nu am stat la serviciu 8 ore si jumatate. Cu toate ca sunt zile cand lucrez de dimineata pana seara si ma trimite si la deplasari prin tara si stau plecat zile intregi si dorm prin masina cand ma trimite sa escortez convoaiele agabaritice, fara sa-mi plateasca ore suplimentare.
Eu cred ca este un abuz sa te puna nemotivat cand ai lucrat in ziua respectiva peste 8 ore.
As dori sa stiu cu ce imi dauneaza ca m-a pus nemotivat, unde as putea sa fac o reclamatie sau o plangere, la Inspectia muncii sau in Instanta, ce pasi trebuie sa urmez?.
Sper ca ati inteles situatia si daca ma poate indruma cineva astept raspuns urgent.
Va multumesc.
