alexx1984's Content
There have been 6 items by alexx1984 (Search limited from 24-November 07)
By content type
See this member's
#278973 incetare CIM prin demisie, respectarea perioadei de preaviz
Postat de
on 14 June 2017 - 01:37 PM
in
CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA
Multumesc pt. lamuriri. In acest caz voi renunta partial la preaviz si voi intocmi decizia de incetare a CIM + Revisal cu data de maine sau poimaine, fiindca din cate stiu nu pot face retroactiv acest lucru, ar insemna sa transmit Revisalul cu intarziere.
#278969 incetare CIM prin demisie, respectarea perioadei de preaviz
Postat de
on 14 June 2017 - 11:55 AM
in
CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA
Multumesc pentru raspuns. Pe demisie nu e trecuta nici o data de la care angajatul ar dori incetarea CIM si nicio perioada de preaviz, doar data la care a fost scrisa. Angajatul mai are cateva zile de CO neefectuat.
Am cateva nelamuriri: la modalitatea 1 (pe care as prefera-o) notific salariatul prin scrisoare recomandata ca CIM va inceta la data de conform preavizului sau va inceta mai devreme prin renuntare la preaviz si atat? Nu am nevoie de semnatura sa pe decizia de incetare pe care o voi emite? Eu asa stiu.
In ceea ce priveste modalitatea 2 as prefera sa nu suspend CIM, ci sa initiez direct cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate, lucru care m-ar feri de suspendarea preavizului si ar duce la finalizarea mai rapida a situatiei.
Am cateva nelamuriri: la modalitatea 1 (pe care as prefera-o) notific salariatul prin scrisoare recomandata ca CIM va inceta la data de conform preavizului sau va inceta mai devreme prin renuntare la preaviz si atat? Nu am nevoie de semnatura sa pe decizia de incetare pe care o voi emite? Eu asa stiu.
In ceea ce priveste modalitatea 2 as prefera sa nu suspend CIM, ci sa initiez direct cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate, lucru care m-ar feri de suspendarea preavizului si ar duce la finalizarea mai rapida a situatiei.
#278889 incetare CIM prin demisie, respectarea perioadei de preaviz
Postat de
on 06 June 2017 - 11:24 AM
in
CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA
Buna ziua. Am un angajat care pe data de 01.06.a.c. si-a prezentat demisia semnata. Am inregistrat-o si urmau sa curga cele 15 zile lucratoare de preaviz. Sambata ma anunta ca nu se va mai prezenta la locul de munca. Si mai mult de atat, astazi cand incerc sa il chem sa semneze incetarea prin acordul partilor sau sa accept demisia cu renuntare la preaviz, are telefonul inchis/numarul schimbat.
Cum sa procedez in acest caz? Dupa 3 absente nemotivate (cum am in RI si CCM), incep cercetarea disciplinara sau am si alta alternativa? Ms.
Cum sa procedez in acest caz? Dupa 3 absente nemotivate (cum am in RI si CCM), incep cercetarea disciplinara sau am si alta alternativa? Ms.
#272201 Eliberare adeverinta coasigurat
Postat de
on 26 January 2016 - 10:32 PM
in
LEGISLATIE RESURSE UMANE
Buna seara. Am un angajat care vrea sa-si ia sotia coasigurat si m-a informat astazi ca ar avea nevoie de adeverinta de asigurat, probabil cat mai curand. Cunosc actele necesare, dilema mea priveste procedura. Dupa ce imi aduce actele (adeverinta de la ANAF, declaratia lui si pe cea a ei, actele ce dovedesc rudenia, etc.), pot elibera adeverinta de asigurat in care o voi mentiona si pe sotie ca si coasigurat? Sau trebuie sa astept pana la sfarsitul lunii viitoare dupa depunerea D112 (cand se va face modificarea) pentru a o elibera atunci? Multumesc!
#265739 informare modificare salariu minim
Postat de
on 18 December 2014 - 02:42 PM
in
CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA
Buna ziua. In vederea incheierii actelor aditionale (am optat pt acestea in defavoarea deciziei colective - nu am multi angajati in aceasta situatie) referitoare la modificarea salariului minim de la 01.01.2015, am cateva nelamuriri:
1. Este obligatorie existenta unei minute de informare la dosar sau se considera ca i-am informat in momentul cand semneaza actul aditional?
2. Minuta de informare este necesara si in cazul deciziei colective?
3. Informarea poate fi si verbala?
4. Exista vreun alt termen/interval specificat (in afara de cel de 20 zile pt intocmirea actul aditional si 19 zile pt transmiterea Revisalului de la aparitia modificarii) cand poate fi intocmit actul aditional/decizia? Personal, in vara am intocmit actele aditionale pt majorare salariu minim pe 30.06, Revisal trimis tot atunci, urmand a intra in vigoare de la 01.07, dar in ianuarie le-am intocmit dupa aparitia modificarii, pe 17.01 actele aditionale si Revisalul l-am trimis ipe 20.01. Presupun ca am procedat corect in ambele cazuri.
5. Respectam logica procedurala si legea daca intocmim actele aditionale si angajatul le semneaza cu cateva zile inainte de data intrarii in vigoare, astfel incat sa indeplinim si informarea angajatilor inainte de producerea efectelor?
Voi cum procedati??
Am vazut multe discutii pe aceasta tema pe forumuri - cate persoane, atatea pareri. Stiu ca pasajele din Codul Muncii sunt intentionat interpretabile, dar cred ca ar trebui sa ajungem la un numitor comun in ceea ce priveste practica, astfel incat sa respectam angajatul, angajatorul si legea. O zi buna sa aveti !
1. Este obligatorie existenta unei minute de informare la dosar sau se considera ca i-am informat in momentul cand semneaza actul aditional?
2. Minuta de informare este necesara si in cazul deciziei colective?
3. Informarea poate fi si verbala?
4. Exista vreun alt termen/interval specificat (in afara de cel de 20 zile pt intocmirea actul aditional si 19 zile pt transmiterea Revisalului de la aparitia modificarii) cand poate fi intocmit actul aditional/decizia? Personal, in vara am intocmit actele aditionale pt majorare salariu minim pe 30.06, Revisal trimis tot atunci, urmand a intra in vigoare de la 01.07, dar in ianuarie le-am intocmit dupa aparitia modificarii, pe 17.01 actele aditionale si Revisalul l-am trimis ipe 20.01. Presupun ca am procedat corect in ambele cazuri.
5. Respectam logica procedurala si legea daca intocmim actele aditionale si angajatul le semneaza cu cateva zile inainte de data intrarii in vigoare, astfel incat sa indeplinim si informarea angajatilor inainte de producerea efectelor?
Voi cum procedati??
Am vazut multe discutii pe aceasta tema pe forumuri - cate persoane, atatea pareri. Stiu ca pasajele din Codul Muncii sunt intentionat interpretabile, dar cred ca ar trebui sa ajungem la un numitor comun in ceea ce priveste practica, astfel incat sa respectam angajatul, angajatorul si legea. O zi buna sa aveti !
#259875 majorare salariu minim 2014 - info act aditional
Postat de
on 21 January 2014 - 11:25 AM
in
CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA
Buna ziua, Am o intrebare (de novice) in legatura cu datarea unui act aditional: cel de majorare a salariului minim obligatoriu conform HG871/2013.
Stiu ca in Revisal pot opera in termen de 19 zile lucratoare de la intrarea in vigoare a hotararii (01.01.2014) dar actul aditional pe care il dau angajatului si il atasez la dosar cum trebuie datat?
E ok daca pun data de astazi? Se aplica aceeasi regula ca in cazul Revisal? Multumesc anticipat !
Stiu ca in Revisal pot opera in termen de 19 zile lucratoare de la intrarea in vigoare a hotararii (01.01.2014) dar actul aditional pe care il dau angajatului si il atasez la dosar cum trebuie datat?
E ok daca pun data de astazi? Se aplica aceeasi regula ca in cazul Revisal? Multumesc anticipat !
