Mares Stefan, la Dec 3 2010, 03:13 PM, a spus:
Dreptul la CO pe anul în curs se naște,devine exigibil, bun de efectuat începând cu orice datăconvenităde părți (angajator-salariat) după data de 01.01 a fiecărui an.
Desfacerea ulterioară a contractului individual de muncă încheiat pe perioadă neterminată,din orice motiv nu poate să atragă reconsiderarea dreptului la CO efectuat. Întrun singur caz are drepul angajatorul să reconsidere acest drept al salariatului, și anume dacă la data desfacerii , rezilierii CIM, salariatul nu și-a efectuat concediulde odihnă,și atunci la data lichidării i se compensează în bani dreptul la CO neefectuat, recalculat în funcție de lunile lucrate efectiv.
CO fiind de regulăîntre 21-27 zile lucrătoare, rezultă că pentru fiecare lună lucrată se poate calcula 2 zile de CO !
Deci...
Înainte de vreme, sau pentru cei care au recunoscut și recunosc încă instituția transferului, fostul angajator putea solicita noului angajator ca să suporte cota-parte din drepturile de CO ale salariatului.
Despre toate acestea ... de fapt cei de la ITM trebuie să vă informeze, concret, și la zi cu prevederile legale în vigoare, că doar dânșii au operat și desfacerea CIM în cartea dvs.de muncă, nu ?
EEE, informeaza ITM-ul!
Treaba este ca, asa cum mi-au explicat cei de la contabilitate, ei imi vor opri cele 4 zile de CO pe care eu le-am efectuat in iulie 2010 in felul urmator: 2 zile aferente lunii noiembrie (cand eu eram in preaviz) si 2 zile aferente lunii decembrie, cand eu nu mai am relatii contractuale cu angajatorul, de la 1 decembrie fiindu-mi desfacut contractul de munca.
Dar eu nu cred ca este legal sa imi opreasca 2 zile din CO aferente lunii noiembrie, deoarece eu eram in preaviz.
Este sau nu legal? Si de ce?