Edited by ioanavoda, 05 September 2008 - 10:45 PM.
angajat munca la domiciliu
#1
Posted 05 September 2008 - 10:43 PM
#2
Posted 08 September 2008 - 08:08 AM
Contractul individual de munca la domiciliu
(art.105 Codul muncii)
- forma scrisa
- conditiile esentiale, comune oricarui tip de CIM, incheiat pe durata determinata sau nedeterminata
- clauzele generale obligatorii (eventual si clauze speciale):
clauza privind locul muncii: la domiciliul salariatului
*
Cuprinde 3 clauze speciale, obligatorii:
- precizarea expresă că " salariatul lucrează la domiciliu " ;
- programul în cadrul căruia angajatorul controleaza activitatea salariatului său + modalitatea concretă de realizare a controlului;
- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.
Drepturile conferite salariatului cu locul de munca la domiciliul sau = drepturile salariatului cu locul de munca la sediul angajatorului
Edited by MIKY2010, 08 September 2008 - 08:11 AM.
#3
Posted 08 September 2008 - 02:55 PM
#4
Posted 08 September 2008 - 04:11 PM
IV.4.1.5. GRUPA MINORĂ 419
Alți funcționari de birou
Alți funcționari de birou țin diverse registre de evidență a personalului unei întreprinderi; actualizează repertoarele de adrese și numerele de telefon ale întreprinderii; țin la zi listele de corespondență ale întreprinderii etc.
Grupe de bază componente:
4190 Alți funcționari de birou
4190 ALȚI FUNCȚIONARI DE BIROU
Alți funcționari de birou țin diverse registre de evidență a personalului unei întreprinderi; actualizează repertoarele de adrese și numerele de telefon ale întreprinderii; țin la zi listele de corespondență ale întreprinderii etc.
Ocupații componente:
419001 funcționar administrativ
419002 inspector documente secrete
419003 delegat sindical de întreprindere
Edited by MIKY2010, 08 September 2008 - 04:12 PM.
#5
Posted 08 September 2008 - 04:45 PM
#6
Posted 09 September 2008 - 07:21 AM
#7
Posted 09 September 2008 - 08:55 AM
343101 secretar administrativ
343102 secretar asistent director
343103 asistent manager
343104 asistent de cabinet
343304 planificator
343305 revizor gestiune
343307 secretar economic
343308 merceolog
343402 statistician
#8
Posted 16 December 2011 - 05:07 AM
Salariatul care presteaza la domiciliu mai are nevoie de instructaj ssm?
Cum se face pontajul? in mod obisnuit doar sa fie separat cu specificatia la domiciliu?
Trebuie mentionat in ROI ca sunt salariati care lucreaza la domiciliu?
Ce ar mai trebui intocmit pt un astfel de contract?
#9
Posted 16 December 2011 - 02:02 PM
2. da, art. 108 - 110 (pune toate art. de la cap. IX)
3. daca i-ai facut deja instructajul pt CIM-ul anterior, nu mai este nevoie de unul nou doar pt ca a trecut la munca la domiciliu, legislatia nu specifica asta (dupa stiinta mea) si mie mi se pare logic.
Instructajul introductiv general se face urmatoarelor categorii de personal:
a) - noilor incadrati in munca;
b) - celor transferati de la o unitate la alta;
c) - celor veniti ca detasati;
d) elevilor si studentilorrepartizati in unitate pentru practica profesionala;
e) persoanelor aflate in unitate in perioada de proba in vederea angajarii.
4. cf. ART. 108
(2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
deci, ce pontaj sa ii faci ??
5. da, mentioneaza si in ROI ca pot exista salariati cu munca la domiciliu.
6. ai grija ca acest act aditional la CIM sa cuprinda, elementele specifice unui CIM cu munca la domiciliu, anume :
a) actul adit. pt trecerea la contractul de munca la domiciliu sa fie incheiat in forma scrisa (evident);
c) sa se precizeze expres ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) atributiile specifice functiei sa permita desfasurarea unei astfel de munci la domiciliul salariatului;
d) salariatul sa isi stabileasca singur programul de lucru;
e) partile sa stabileasca programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
f) angajatorul sa asigure transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite realizate.
Similar Topics
2 user(s) are reading this topic
0 members, 2 guests, 0 anonymous users