8 replies to this topic

[ioanavoda]

As dori sa inchei un contract de munca de 8 ore pt. o persoana din alta localitate ce sa presteze activitatea la domiciul.Puteti sa ma ajutati cu ceva sfaturi, model, idei.E vorba de mama.vreau sa-i completez vechimea necesara pt. a se pensiona si nu stiu cum sa fac sa nu aiba probleme nici ea, nici eu.poate aveti sugestii de ocupatie COR- sa faca ceva activitati de secretariat-indosariere acte, cautare clienti pe internet, telefon... ceva de genul.multumesc mult.

Aceasta postare a fost editata de ioanavoda: 05 September 2008 - 10:45 PM

[MIKY2010]

astea sunt caracteristicile unui contract de munca la domiciliu. cel putin asa le-am invatat acum vreo 4 ani la cursul de resurse umane.

Contractul individual de munca la domiciliu
(art.105 Codul muncii)

- forma scrisa
- conditiile esentiale, comune oricarui tip de CIM, incheiat pe durata determinata sau nedeterminata
- clauzele generale obligatorii (eventual si clauze speciale):
clauza privind locul muncii: la domiciliul salariatului

*

Cuprinde 3 clauze speciale, obligatorii:
- precizarea expresă că " salariatul lucrează la domiciliu " ;
- programul în cadrul căruia angajatorul controleaza activitatea salariatului său + modalitatea concretă de realizare a controlului;
- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.



Drepturile conferite salariatului cu locul de munca la domiciliul sau = drepturile salariatului cu locul de munca la sediul angajatorului

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 08 September 2008 - 08:11 AM

[ioanavoda]

Multumesc mult. Daca tot am avut norocul sa dau peste un specialist, nu-mi spui te rog o ocupatie care s-ar potrivi in cazul prezentat de mine? E un fel de secretara...sa-i zic asa, doar ca sta acasa. Se poate?

[MIKY2010]

m-am gandit la functionar administrativ, cod COR 419001. eu zic ca merge acum vezi tu



IV.4.1.5. GRUPA MINORĂ 419
Alți funcționari de birou

Alți funcționari de birou țin diverse registre de evidență a personalului unei întreprinderi; actualizează repertoarele de adrese și numerele de telefon ale întreprinderii; țin la zi listele de corespondență ale întreprinderii etc.

Grupe de bază componente:

4190 Alți funcționari de birou

4190 ALȚI FUNCȚIONARI DE BIROU

Alți funcționari de birou țin diverse registre de evidență a personalului unei întreprinderi; actualizează repertoarele de adrese și numerele de telefon ale întreprinderii; țin la zi listele de corespondență ale întreprinderii etc.

Ocupații componente:

419001 funcționar administrativ
419002 inspector documente secrete
419003 delegat sindical de întreprindere

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 08 September 2008 - 04:12 PM

[ioanavoda]

Super! Raman profund indatorata MIKY!

[MIKY2010]

n-ai de ce. ma bucur ca ti-am fost de folos. sa speram ca am ales si bine functia

[nopris]

Deoarece eu interpretez Grupa majora 4 Functionari administrativi ca se adreseaza mai ales bugetarilor (nu neaparat), pentru angajatii cu studii medii din firme recomand mai ales Grupa majora 3: Tehnicieni, maiștri și asimilați. De aici as putea recomanda pentru acest caz una din ocupatiile:
343101 secretar administrativ
343102 secretar asistent director
343103 asistent manager
343104 asistent de cabinet
343304 planificator
343305 revizor gestiune
343307 secretar economic
343308 merceolog
343402 statistician

[Felichir]

Modificarea locului desfasurarii activitatii de la angajator la domiciliu se poate face prin act aditional? Ce articol din codul muncii trebuie precizat in act? 108 si 109?
Salariatul care presteaza la domiciliu mai are nevoie de instructaj ssm?
Cum se face pontajul? in mod obisnuit doar sa fie separat cu specificatia la domiciliu?
Trebuie mentionat in ROI ca sunt salariati care lucreaza la domiciliu?
Ce ar mai trebui intocmit pt un astfel de contract?

[Otilia Alupei]

1. da, prin act aditional, obligatoriu fiindca partile trebuie sa hotarasca de comun acord ca, pe viitor, munca sa se desfasoare la domiciliu salariatului.
2. da, art. 108 - 110 (pune toate art. de la cap. IX)
3. daca i-ai facut deja instructajul pt CIM-ul anterior, nu mai este nevoie de unul nou doar pt ca a trecut la munca la domiciliu, legislatia nu specifica asta (dupa stiinta mea) si mie mi se pare logic.

Instructajul introductiv general se face urmatoarelor categorii de personal:
a) - noilor incadrati in munca;
b) - celor transferati de la o unitate la alta;
c) - celor veniti ca detasati;
d) elevilor si studentilorrepartizati in unitate pentru practica profesionala;
e) persoanelor aflate in unitate in perioada de proba in vederea angajarii.

4. cf. ART. 108
(2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
deci, ce pontaj sa ii faci ??


5. da, mentioneaza si in ROI ca pot exista salariati cu munca la domiciliu.
6. ai grija ca acest act aditional la CIM sa cuprinda, elementele specifice unui CIM cu munca la domiciliu, anume :
a) actul adit. pt trecerea la contractul de munca la domiciliu sa fie incheiat in forma scrisa (evident);
c) sa se precizeze expres ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) atributiile specifice functiei sa permita desfasurarea unei astfel de munci la domiciliul salariatului;
d) salariatul sa isi stabileasca singur programul de lucru;
e) partile sa stabileasca programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
f) angajatorul sa asigure transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite realizate.