24 replies to this topic

[Raisa]

Proiect Ministerul Muncii aprobat de Guvern

CIM trebuie inregistrate la ITM cu o zi inainte de inceperea activitatii de catre salariat. In caz contrar, amenda 1500/ salariat.
Bugetul e sarac, asa ca trebuie alimentat.

[MIKY2010]

da, a aparut HG nr.37/ 2010 in monitorul oficial, partea I, nr.45 din 20 ianuarie; modifica si completeaza HG nr.161/ 2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.

Edited by MIKY2010, 22 January 2010 - 09:04 AM.

[riquiqui]

Si in cazul in care incepe de la 1 februarie? 1 februarie cade intr-o zi de luni, cand ducem cim-ul, joi? ca vineri nu se lucreaza.
Revin, am inteles ca este vorba doar de transmiterea revisal-ului, asa este?

Edited by riquiqui, 21 January 2010 - 07:44 PM.

[deea77]

Si eu cred ca este vorba numai de transmiterea Revisalului nu si de inregistrarea contractelor (fizic) la ITM.

Edited by MIKY2010, 22 January 2010 - 09:03 AM.

[Lexiroxi]

Eu inteleg ca in Revisal trebuie inregistrat cel putin cu o zi inainte, data la care se face inregistrarea CM trebuie sa fie anterioara datei inceperii activitatii angajatului, in caz contrar se va plati o amenda de 1500 lei; vom vedea ce norme vor scoate.

Edited by Lexiroxi, 21 January 2010 - 09:02 PM.

[mariana_flo]

Pai chiar si in Revisal trebuie trecut nr de inregistrare dat de ITM. Deci? se pare ca tot trebuie fizic sa inregistram intai contractul la ITM si pe urma sa-l raportam in Revisal.

[deea77]

In Revisal nu este obligatoriu campul in care se completaza numarul de CIM de la ITM.

[MIKY2010]

HOTÃRÂRE Nr. 37 din 15 ianuarie 2010
pentru modificarea ºi completarea Hotãrârii Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea ºi completarea registrului general de evidenþã a salariaþilor
EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI
PUBLICATÃ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 45 din 20 ianuarie 2010

În temeiul art. 108 din Constituþia României, republicatã,

Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre.

ART. I
Hotãrârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea ºi completarea registrului general de evidenþã a salariaþilor, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 172 din 22 februarie 2006, cu modificãrile ulterioare, se modificã ºi se completeazã dupã cum urmeazã:
1. La articolul 2, alineatul (4) se modificã ºi va avea urmãtorul cuprins:
"(4) Nu au obligaþia de a înfiinþa registru misiunile diplomatice din România, respectiv ambasadele, reprezentanþele, consulatele generale ºi consulatele oficiale."
2. La articolul 3, dupã alineatul (2) se introduc douã noi alineate, alineatele (2^1) ºi (2^2), cu urmãtorul cuprins:
"(2^1) La angajarea fiecãrui salariat, elementele prevãzute la alin. (2) lit. a) - d) se înregistreazã în registru cel târziu în ziua lucrãtoare anterioarã începerii activitãþii de cãtre salariatul în cauzã.
(2^2) Elementele prevãzute la alin. (2) lit. e) se înregistreazã în registru la data încetãrii contractului individual de muncã."
3. La articolul 4, alineatul (1) se modificã ºi va avea urmãtorul cuprins:
"ART. 4
(1) Angajatorii au obligaþia de a transmite registrul în formã electronicã la inspectoratul teritorial de muncã în a cãrui razã teritorialã îºi au sediul sau domiciliul, dupã caz, cel târziu în ziua lucrãtoare anterioarã începerii activitãþii de cãtre primul salariat".
4. La articolul 4, dupã alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmãtorul cuprins:
"(5) În cazurile menþionate la art. 3 alin. (2^1) ºi (2^2), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de muncã în a cãrui razã teritorialã îºi are sediul sau domiciliul angajatorul cel târziu în ziua lucrãtoare anterioarã începerii activitãþii de cãtre salariat, respectiv la data încetãrii contractului individual de muncã al acestuia."
5. La articolul 8 alineatul (1), dupã litera c) se introduc douã noi litere, literele d) ºi e), cu urmãtorul cuprins:
"d) neînregistrarea contractelor individuale de muncã în registru anterior începerii activitãþii;
e) completarea registrului cu date eronate."
6. La articolul 8, alineatul (2) se modificã ºi va avea urmãtorul cuprins:
"(2) Contravenþiile prevãzute la alin. (1) se sancþioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la lit. a) - c), cu amendã de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevãzutã la lit. d), cu amendã de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de muncã neînregistrat, fãrã ca valoarea cumulatã a amenzii, determinatã de numãrul efectiv de astfel de contracte, sã depãºeascã cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevãzutã la lit. e), cu amendã de la 3.500 lei la 5.000 lei."
7. La articolul 8, alineatul (4) se abrogã.
ART. II
Dispoziþiile referitoare la stabilirea ºi sancþionarea contravenþiilor intrã în vigoare la 10 zile de la data publicãrii prezentei hotãrâri.
ART. III
Hotãrârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea ºi completarea registrului general de evidenþã a salariaþilor, cu modificãrile ulterioare, precum ºi cu modificãrile ºi completãrile aduse prin prezenta hotãrâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouã numerotare.

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

Contrasemneazã:
Ministrul muncii, familiei
ºi protecþiei sociale,
Mihai Constantin ªeitan

Ministrul finanþelor publice,
Sebastian Teodor Gheorghe Vlãdescu

Bucureºti, 15 ianuarie 2010.
Nr. 37.

[Lexiroxi]

La angajare: - inregistrarea CM in Revisal cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii salariatul ;
-registrul se transmite la ITM cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.
La incetarea CM: - data si temeiul incetarii CM se inregistreaza in Revisal la data incetarii;
- registrul se transmite la ITM la data incetarii activitatii de catre angajat.
Conditia de la incetarea CM este foarte dura, practic este foarte greu ca in aceeasi zi sa inregistrezi si sa transmiti la ITM si se poate realiza doar daca transmiterea se face on-line.

Contraventii:
a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari;
d) neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii;
e) completarea registrului cu date eronate.
Sanctiuni:
a) cele prevazute la lit. a) - c), cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevazuta la lit. d), cu amenda de la 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevazuta la lit. e), cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.

Articolul 8 alin.(4) abrogat se refera la posibilitatea de a plati la data comunicarii a jumatate din amenda, incepand cu 1 februarie se va plati amenda intreaga?
Art. 8
4)Contravenientul poate achita pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (2), inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.

[Lexiroxi]

Registrul electronic cuprinde urmatoarele elemente, prevazute la art. 3, alin.(2):
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Numarul de inregistrare de la ITM se poate completa si transmite ulterior.

[sem]

Registrul de evidenta salariati este atat de usor de completat si transmis on line.
De ce nu incercati sa utilizati internetul pentru a va usura munca si a evita multe alte neajunsuri.
E usor de utilizat

[Raisa]

sem, la Jan 22 2010, 08:34 PM, a spus:

.....E usor de utilizat

E usor de utilizat.... mai greu cu transmiterea informatiilor de la firme- patroni catre contabilul care o face si pe asta. E firesc in cazul in care firma are Inspector de Personal, dar si ala cu norma intreaga + coleg de rezerva pe perioada concediului acestuia
Deci daca plec cumva de vineri la munte si firmele se hotarasc sa angajeze de luni, trebuie sa imi iau laptopul sa transmit revisalul.... ca nu pot astepta pana luni.
Ar trebui sa fim platiti foaaaarte bine pentru a putea suporta costuri de internet mobil sau sa te cazezi la hoteluri care au wireless pentru un amarat de week-end sau concediu.

[mutual]

Depinde cum este facut contractul de prestari servicii cu clientul - de regula Revisal-ul nu este o lucrare de natura financiar contabila, eu stiu ca este o transmisie facuta ca un fel de "bonus" fara obligatii intre parti, nefiind un serviciu dificil de realizat.

Intr-adevar, in cazul curieratului la ITM cu CIM-uri se rezolva simplu ca raspundere printr-o nota de predare-primire a documentelor unde se prevede data primirii acestora de catre contabil - clientii mei chiar prefera sa faca drumuri la ITM decit sa-mi plateasca 50 lei/CIM/deplasare pt. angajari (predare acte cu max. 10 zile de la data angajarii) si 100 lei/CIM/deplasare la lichidari (predare acte in avans cu min.5 zile de data lichidarii), este adevarat ca le operez gratuit Revisal-ul pe net.

In schimb am avut ceva "noroc" cu trecerea in somaj, chiar daca am cerut 250-300 lei/om ca sa inregistrez fiecare dosar la somaj, am facut 11 asemenea lichidari din septembrie pina acum.

[Raisa]

Mutual, sunt naucita de ce imi spui. Esti cea mai tare firma de contabilitate din Brasov, sau astea sunt tarifele acolo? Nu de alta, dar m-as reloca imediat....ca tot nu reusesc sa ajung la sky

[DRAGOS NEGOITESCU]

La preturile astea eu cred ca este singura...

[simonadudas]

Raisa, la Jan 15 2010, 07:01 PM, a spus:

Proiect Ministerul Muncii aprobat de Guvern

CIM trebuie inregistrate la ITM cu o zi inainte de inceperea activitatii de catre salariat. In caz contrar, amenda 1500/ salariat.
Bugetul e sarac, asa ca trebuie alimentat.

Nu gasesc nici un text CLAR care sa enunte cand trebuie depus CIM la ITM.
Este de luat in considerare faptul ca persoana ce urmeaza sa fie angajata trebuie sa aiba acces in sediul firmei la interviu, in hala de productie pentru a se vedea daca se poate acomoda cu incinta si cu personalul angajat, pentru ca angajatorul sa poata vedea eventualele reactii ale aspirantului la angajare.
Cat priveste depunerea CIM la ITM pune si aceasta probleme de timp si deplasari.Se vor crea fluxuri de deplasari si asteptare pentru "Facere si desfacere" de CIM>

[John2008]

simonadudas, la Jan 31 2010, 04:01 PM, a spus:

Nu gasesc nici un text CLAR care sa enunte cand trebuie depus CIM la ITM.

A inregistrat cineva contracte la ITM dupa 01.02? Cum este pana la urma? Se inregistreaza si CIM-ul inainte de data inceperii activitativitatii?

Multumesc.

[mihaela_cva]

eu am inregistrat pe 12 feb, am spus ca salariatul incepe pe 13 feb, am venit acasa si am transmis revisal-ul pe 12

[marra_2000]

Eu am avut un contract cu data 11.02.2010
Dupa ce am cerut lamuriri la ITM , am procedat astfel:
In data de 10.02.2010 am completat Revisal-ul si l-am trimis. Ieri am fost si am inregistrat CIM-ul , iar astazi am completat in Revisal nr. de inregistrare de la ITM si data pt CIM si am trimis Revisal-ul din nou cu modificarea in cauza
Modificarea legislativa aparuta anul acesta ( care este postata si mai sus) se refera la registrul electronic al salariatilor, care tb sa fie completat si transmis cu o zi inante de inceperea activitatii. Termenul de inregistrare a CIM-lui la ITM a ramas neschimbat, adica 20 zile de la inceperea activitatii.

Edited by marra_2000, 16 February 2010 - 06:38 PM.

[doiny]

Credeti ca revisal se poate transmite fara contractul de munca inregistrat la ITM?