0
Act aditional la CM pt schimbarea numelui in urma casatoriei
Started By Himalea, Oct 03 2012 07:58 AM
2 replies to this topic
#1
Postat 03 October 2012 - 07:58 AM
#3
Postat 03 October 2012 - 02:16 PM
dupa parerea mea, NU este necesar actul aditional fiindca :
- actul adit. exprima vointa partilor, ori in acest caz angajatorul nu-si poate exprima nici o vointa fata de schimbarea numelui angajatului in urma casatoriei (asta decide doar angajatul, deci este un act de vointa unilateral)
- actul aditional poate modifica doar clauze contractuale - NU si identitatea partilor contractante
de aceea, eu zic ca - din partea salariatului - o simpla notificare a angajatorului + copie dupa dupa actul de casatorie sunt suficiente.
notificarea pe care o face angajatul ar trebui sa fie de forma " d-le director, prin prezenta va rog sa luati act de schimbarea numelui meu din (Ionescu).... in (Popescu)..., incepand cu data de ...., cf. actului de casatorie nr ... din data... eliberat de catre ..." , data notificarii, semnatura salariat.
din partea firmei - ca sa fiu cat mai riguroasa, eu as face o decizie a angajatorului (in 2 ex) prin care se hotaraste
art. 1 : schimbarea numelui resp. salariat in toate actele ce privesc relatia sa cu firma, incepand cu data de ...
art. 2 : biroul / pers. responsabila RU va duce la indeplinire prezenta decizie.
* 1 ex al acesteia i se inmaneaza salariatului, care va scrie pe celalalt ex. (care ramane la firma) " am primit 1 ex.", pune data si semneaza de primire.
pe baza deciziei de mai sus biroul / pers. RU va modifica numele in Revisal, in statele de salarii si unde mai trebuie, la data inscrisa in decizie SAU la data in care a luat la cunostinta decizia emisa - daca decizia ajunge la RU mai tarziu de data inscrisa ( de ex., o aduce secretara dupa o luna, ca a uitat de ea ....)
.. eu asa as face !
- actul adit. exprima vointa partilor, ori in acest caz angajatorul nu-si poate exprima nici o vointa fata de schimbarea numelui angajatului in urma casatoriei (asta decide doar angajatul, deci este un act de vointa unilateral)
- actul aditional poate modifica doar clauze contractuale - NU si identitatea partilor contractante
de aceea, eu zic ca - din partea salariatului - o simpla notificare a angajatorului + copie dupa dupa actul de casatorie sunt suficiente.
notificarea pe care o face angajatul ar trebui sa fie de forma " d-le director, prin prezenta va rog sa luati act de schimbarea numelui meu din (Ionescu).... in (Popescu)..., incepand cu data de ...., cf. actului de casatorie nr ... din data... eliberat de catre ..." , data notificarii, semnatura salariat.
din partea firmei - ca sa fiu cat mai riguroasa, eu as face o decizie a angajatorului (in 2 ex) prin care se hotaraste
art. 1 : schimbarea numelui resp. salariat in toate actele ce privesc relatia sa cu firma, incepand cu data de ...
art. 2 : biroul / pers. responsabila RU va duce la indeplinire prezenta decizie.
* 1 ex al acesteia i se inmaneaza salariatului, care va scrie pe celalalt ex. (care ramane la firma) " am primit 1 ex.", pune data si semneaza de primire.
pe baza deciziei de mai sus biroul / pers. RU va modifica numele in Revisal, in statele de salarii si unde mai trebuie, la data inscrisa in decizie SAU la data in care a luat la cunostinta decizia emisa - daca decizia ajunge la RU mai tarziu de data inscrisa ( de ex., o aduce secretara dupa o luna, ca a uitat de ea ....)
.. eu asa as face !
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi