- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- → Vede profil: ANAIRDA1975
Find contentCommunity Stats
- Grup: Members
- Postari: 15 (0 pe zi)
- Cel mai activ in: Arhiva (9 postari)
- Vizualizari: 3786
- Titlu User Membru junior
- Varsta Varsta necunoscuta
- Data nasterii Data nasterii necunoscuta
-
Gender
Not Telling
-
Location
BUCURESTI
Informatii de contact
Afisare istoric numeTopicele mele
abuzuri la locul de munca
11 February 2013 - 09:20 AM
Buna ziua, stiu ca femeile care au nascut dupa 1 ian 2011 sunt protejate de art 25 al OUG 111/2010. Intrebare: ce protectie au femeile care au nascut inainte de 1 ian 2011 ( OUG148/2005 nu iprotejeaza concedierea femeilor care reincep lucrul la terminarea ccc)? Multumesc pentru raspunsuri.
prevederi in contractul individual de munca
18 December 2012 - 06:46 PM
Buna ziua, la firma unde lucrez au inceput sa se desfiinteze departamente (implicit posturi) si am recitit contractul meu individual de munca; sunt cateva articole care face referire la "contractul colectiv de munca aplicabil". Este vorba despre contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau la cel national? Daca este vorba de cel la nivel de unitate, il pot cere de la contabilitate sa-l citesc si eu? Multumesc anticipat
concediere cu desfiintarea postului
02 December 2012 - 11:28 AM
Buna ziua,
Cazul meu este putin mai incalcit. Lucrez la aceasta firma din anul 2005, cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, pe un post de referent la departamentul X (in contract nu este trecut departamentul). In anul 2007 intru in concediu prenatal si de crestere al copilului, iar pe postul meu au angajat pe cineva care sa ma inlocuiasca.
In 2009 cand m-am reintors la munca mi s-a propus sa ocup un post liber lasat de alta colega care nascuse (in prezent (aug 2012)aceasta colega si-a dat demisia); s-a incheiat act aditional la contractul de munca dar fara sa se specifice in el ca ocup temporar acel loc de munca. La 5 luni de la acest lucru departamentul X s-a desfiintat si persoana care ma inlocuise data afara.
In 2010 am ramas insarcinata cu cel de-al doi-lea copil si deci am intrat din nou in concediu de crestere pana anul acesta (pe 28 dec 2012 ar trebui sa ma intorc la munca). Cu 2 luni inainte sa ma intorc la munca firma a angajat cu contract pe durata nelimitata pe altcineva, iar mie imi spun ca ma vor concedia conf art.65 din codul muncii (desfiintarea postului) pentru ca dep. unde am lucrat initial s-a desfiintat.
Este corect? Si in afara de acest post mai este unul liber tot prin demisie, iar atributiile acestuia le-a preluat tot persoana noua.
Cu respect,
Adriana Ivanof,
Bucuresti
Cazul meu este putin mai incalcit. Lucrez la aceasta firma din anul 2005, cu contract individual de munca pe durata nedeterminata, pe un post de referent la departamentul X (in contract nu este trecut departamentul). In anul 2007 intru in concediu prenatal si de crestere al copilului, iar pe postul meu au angajat pe cineva care sa ma inlocuiasca.
In 2009 cand m-am reintors la munca mi s-a propus sa ocup un post liber lasat de alta colega care nascuse (in prezent (aug 2012)aceasta colega si-a dat demisia); s-a incheiat act aditional la contractul de munca dar fara sa se specifice in el ca ocup temporar acel loc de munca. La 5 luni de la acest lucru departamentul X s-a desfiintat si persoana care ma inlocuise data afara.
In 2010 am ramas insarcinata cu cel de-al doi-lea copil si deci am intrat din nou in concediu de crestere pana anul acesta (pe 28 dec 2012 ar trebui sa ma intorc la munca). Cu 2 luni inainte sa ma intorc la munca firma a angajat cu contract pe durata nelimitata pe altcineva, iar mie imi spun ca ma vor concedia conf art.65 din codul muncii (desfiintarea postului) pentru ca dep. unde am lucrat initial s-a desfiintat.
Este corect? Si in afara de acest post mai este unul liber tot prin demisie, iar atributiile acestuia le-a preluat tot persoana noua.
Cu respect,
Adriana Ivanof,
Bucuresti
diminuare salariu la revenirea din CIC
09 August 2012 - 02:09 PM
Buna ziua, am si eu o intrebare.
Tocmai m-am intors la lucru dupa concediul de crestere al copilului (o saptamana) si la firma unde lucrez s-au facut reduceri masive de salarii (criza economica). Este legal sa-mi micsoreze si mie salariul?
Multumesc pentru raspuns
Tocmai m-am intors la lucru dupa concediul de crestere al copilului (o saptamana) si la firma unde lucrez s-au facut reduceri masive de salarii (criza economica). Este legal sa-mi micsoreze si mie salariul?
Multumesc pentru raspuns
zile libere la nasterea copilului
10 December 2010 - 09:07 AM
buna ziua,
urmaresc discutiile dintre dv. si in general daca am o problema reusesc sa o rezolv doar din exemplele date de dv., dar acum nu prea sunt lamurita: stiu ca dupa nasterea copilului, tatal poate lua 5 zile libere+inca 10 zile daca a absolvit un curs de puericultura. intrebare: aceste zile libere le poate lua de la data nasterii copilului (voi naste in dec pe 20-26, dar cele 15 zile libere pe care ar trebui sa le ia cad exact in zilele libere de craciun pe care firma le da in fiecare an)?
multumesc
urmaresc discutiile dintre dv. si in general daca am o problema reusesc sa o rezolv doar din exemplele date de dv., dar acum nu prea sunt lamurita: stiu ca dupa nasterea copilului, tatal poate lua 5 zile libere+inca 10 zile daca a absolvit un curs de puericultura. intrebare: aceste zile libere le poate lua de la data nasterii copilului (voi naste in dec pe 20-26, dar cele 15 zile libere pe care ar trebui sa le ia cad exact in zilele libere de craciun pe care firma le da in fiecare an)?
multumesc
- Forum 100% contabilitate - Conta.ro
- 111→ Vede profil: ANAIRDA1975
- Regulament
