i96nds

Buna,

Am cautat pe net problema aceasta dar nu am gasit nici pe acest forum.

Daca salariul e in RON pe cartea de munca.... atunci din cate stiu eu toate calculele pentru calculul concediului medical se fac pornind de la acel brut.
Daca de exemplu e acel tip de concediu cu 85 % se face pornind de la brut.

Insa am o situatie mai aparte, cand contractul de munca prevede o suma clara in EUR iar aceasta suma nu e bruta ci este NETA.
E vorba de o reprezentanta a unei firme straine.. si de aceea se poate....

In aceasta situatie cum se calculeaza ? Ma refer atat la ceea ce primeste omul drept indemnizatie cat si la contributiile firmei catre buget pentru acea perioada.

Se pare ca am dat de o contabila care a calculat 85% din net si nu din brut, intrucat ea zice ca nu exista acest brut, contractul prevede doar acea suma care e NETA.

Mie mi se pare ciudat si de aceea m-ar ajuta foarte mult parerea voastra.

Sa luam de exemplu un salariu de 1000 EUR net - asa ar fi in contract.
Cum se face corect ? Cat primeste omul ? 85% din acesti 1000 adica 850Eur - evident, echivalent in lei... ? Sau se calculeaza care a fost brutul in RON in fiecare luna (corespunzator ratei de schimb din acea luna) si apoi se aplica regulile normale - cand un om are un venit variabil de-a lungul timpului ?

Problema asta cu rata de schimb face toata istoria mai complicata... Un exemplu orientativ m-ar ajuta.

Va multumesc anticipat !