i96nds

Foarte util fisierul, multumim !

A mai aparut vreo modificare in 2013 la aceste contributii ?

Ma intereseaza partea cu conventia civila pentru persoana care asigura curatenia la bloc - adica ingrijitorul - ce poate fi considerat ca face o activitate independenta.
Sper ca inca mai e OK sa aiba conventie civila de prestari servicii....

Cred ca angajatorul tau face o mare confuzie.
In perioada concediului de maternitate / lauzie, contractul tau NU este suspendat.
Stiu ei ceva de o suspendare, dar nu aici era ci la concediul de ingrijire a copilului - CIC - adica perioada aia cand primesti banii direct de la stat, nu de la firma.

Va rog sa ma corectati de gresesc.

Buna ziua,

Ca sa nu mai deschid inca un subiect, indraznesc sa intreb aici....

E vorba de legea concediului paternal - legea nr. 210/1999 din 31/12/1999 Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 654 din 31/12/1999.

Mai precis este vorba de articolul 4:

Art. 4. - (1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condițiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.

Paragraful 2 al articolului 4 a fost creat pentru a se evita situatii cand un angajat ar putea veni cu doua astfel de atestate pentru a beneficia de 20 de zile de concediu paternal, unul dupa altul, pentru acelasi copil nou-nascut.

Insa unii angajatori interpreteaza acest paragraf in sensul ca acest concediu de 10 zile se acorda o singura data in viata, adica pentru cel de-al doilea copil angajatul NU are dreptul la un alt concediu paternal suplimentar de 10 zile.

O astfel de interpretare este evident eronata intrucat ar duce la DISCRIMINARE intre copii. Mai mult, daca mi-as schimba locul de munca si as merge la alta firma, cea de-a doua firma nu are cum sa stie ca am mai beneficiat in trecut de concediu de paternitate pentru un alt copil... Deci as beneficia de un astfel de concediu parternal pentru al doilea copil doar daca imi schimb locul de munca ! Evident o astfel de abordare este gresita.

Asadar : Cum fac sa demonstrez ca tatal are dreptul la cele 10 zile suplimentare si pentru al doilea copil ? Mai e vreo alta lege sa ma ajute? Legea asta are o exprimare cam nefericita....

Multumesc anticipat.