Postat 09 January 2006 - 08:20 PM
Stimati colegi ,Capitolul III din CODUL MUNCII L53/2003 avem MODIFICAREA CONTRACTULUI DE MUNCA. Art 41 spune cind se modifica contractul de munca,iar la litera "e" este prevazut salariul.
Daca majorarea salariului minim pe economie se refera la "majorarea s-au diminuarea''SALARIUlUI '' atunci eu zica ca avem o modificare a CONTRACTULUI DE MUNCA .
Modificarea contractului de munca nu se face prin DECIZIE ci prin ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INITIAL,prin urmare eu zic ca si in aceasta situatie,avem de a face cu ACT ADITIONAL (care se gaseste in cadrul programului ITM pe baza carorar depunem acele situatii lunar)
Dar important este sa-l depuneti ori sub forma de ACT ADITIONAL(pentru care eu optez) ori ca DECIZIE,de obicei ce-i de la ITM primesc si una si alta.
Ma scuzati pentru deraj. Toate cele bune