5 replies to this topic

[kimba]

O SC isi inchide un punct de lucru. Are 4 angajati din care 3 vor fi disponibilizati, concediati si 1 va fi mutat la un alt punct de lucru.
Mai demult daca faceai reducere de personal care intrau in somaj, nu aveai voie sa angajezi oameni timp de 9 luni. Ma intereseaza daca mai sunt in vigoare asemenea prevederi. Astept sfaturi de la cei care au trecut prin asa ceva.

Multumesc.

[kathy]

kimba, la Mar 3 2007, 06:59 AM, a spus:

O SC isi inchide un punct de lucru. Are 4 angajati din care 3 vor fi disponibilizati, concediati si 1 va fi mutat la un alt punct de lucru.
Mai demult daca faceai reducere de personal care intrau in somaj, nu aveai voie sa angajezi oameni timp de 9 luni. Ma intereseaza daca mai sunt in vigoare asemenea prevederi. Astept sfaturi de la cei care au trecut prin asa ceva.

Multumesc.

da, inca mai este in vigoare prevederea. Caut exact unde se specifica cat timp nu ai voie sa angajezi pe altcineva.

[kathy]

nu ai voie sa angajezi timp de 9 luni. Iti atasez cateva art din ccm poate te ajuta.
Mai am si codul muncii, dar este in format acrobat reader si nu pot selecta articolele, poate reusesc sa-l atasez ( Acolo se specifica clar ca nu ai voie sa angajezi timp de 9 luni ).

Art. 78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Art. 79. - In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri colective, care nu tin de persoana salariatului, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;
b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale;
c) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:
- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.
Prin sintagma "timp util" se intelege :
- la intreprinderile cu un efectiv sub 100 salariati, cu 15 zile inainte de notificarea prevazuta de art. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;
- la intreprinderile cu 101-250 salariati, cu 20 de zile inainte de notificarea prevazuta de Art. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;
- la intreprinderile cu peste 251 salariati, cu 30 de zile inainte de notificarea prevazuta de Art. 711 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare.

Art. 80. - (1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii la va comunica in scris termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.
(3) Pentru situatia in care se efectueaza concedieri colective, partile vor negocia acordarea de compensatii banesti cu respectarea prevederilor legale si/sau ale contractelor colective de munca aplicabile.
(4) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, vor fi luati in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta natura, cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii perioadei prevazute la Art. 79 lit.c) din prezentul contract.

Art. 81. - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbari sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, concedierea se va face cu consultarea sindicatelor.

Art. 82. - (1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele ce nu tin de persoana salariatului are obligatia sa incunostiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura.
(2) Salariatii notificati in acest sens au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data primirii comunicarii, pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

[kimba]

multumesc pentru ajutor, maine am sa-l studiez, azi sunt rupta
ms

[kathy]

kimba, la Mar 3 2007, 08:57 AM, a spus:

multumesc pentru ajutor, maine am sa-l studiez, azi sunt rupta
ms

nu stiu cum sa atachez codul muncii ( format acrobat reader ), eventual da-mi o adresa de mail unde sa iti trimit.

[robertantal]

Am urmatoarea situatie:
- concediere (desfiintare post) incepand cu data de 01.06.2007, persoana cu handicap accentuat; preaviz = 20 zile lucraroare
- i se vor acorda: salariul pe luna mai integral, prima de vacanta si CO in bani, proportional cu lunile lucrate din 2007, 2 salarii brute compensatorii (prevazute in ROI)
intrebari:
- ii mai acord tichetele de masa si transportul RATB pe luna mai?
- stiu ca nu-i calculez si retin impozitul pe salariu (scutire pers cu handicap accentuat cf CF), dar nu stiu ce alte retineri calculez (CAS salariat+unitate, CASS salariat+unitate; SOMAJ salariat+unitate, FNUASS, ITM, RISC SI ACCID, FOND GARANTARE SAL) si la ce sume?

Multumesc anticipat

Aceasta postare a fost editata de robertantal: 04 May 2007 - 02:11 PM