7 replies to this topic

[rafaela]

daca am salariat dar e in concediu fara salar din toamna lui 2006 mai pot fi micro?

[Florin_76]

Da, fiindca codul fiscal cere minim un salariat, dar nu se specifica daca e obligatoriu sa lucreze sau nu , sau ce se intampla daca e tinut in CFS.

[claudiaionela]

Nu ai voie sa tii mai mult de 30 de zile pe an un salariat in CFS!

Aceasta postare a fost editata de claudiaionela: 08 November 2007 - 09:48 AM

[nopris]

claudiaionela, la Nov 8 2007, 09:47 AM, a spus:

Nu ai voie sa tii mai mult de 30 de zile pe an un salariat in CFS!

Eu stiu ca aceasta restrictie era candva. Acum nu stiu nici o reglementare legala despre aceasta limitare. Daca o stiti, va rog sa ne-o spuneti. Daca angajatul pleaca in strainatate un timp lung, poate cadea de acord cu angajatorul sa i se dea CFP un timp mai lung.

[maca]

claudiaionela, la Nov 8 2007, 11:47 AM, a spus:

Nu ai voie sa tii mai mult de 30 de zile pe an un salariat in CFS!

Care este baza legala ?
Multumesc

[claudiaionela]

Da, s-a modificat acel articol care prevedea acest lucru, acum spune ca perioada prevazuta in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca reglementeaza durata concediului fara salariu.(art.148 alin.2 codul muncii) Dar nu cred ca te lasa ITM sa ai un contract de munca de un an in CFS.

Aceasta postare a fost editata de claudiaionela: 08 November 2007 - 12:41 PM

[nopris]

Chiar daca Codul muncii accepta concedii fara plata pentru interese personale (prin deductie din art.54), Administratia fiscala nu cred ca o sa inghita smecheria cu un CFP foarte lung, fara suspendarea contractului, ca suport pentru a mentine statutul de microintreprindere. E mai bine sa intrebi.

[Lexiroxi]

Conform Normelor metodologice, in explicarea art.103 Cod fiscal, numarul de salariati reprezinta numarul de persoane angajate cu CIM, indiferent de durata timpului de munca, inscrise lunar in statele de plata si/sau in registrul general de evidenta a salariatilor. Exista situatii in care CIM este suspendat, conform art. 50, 51 din Codul muncii, in care CIM nu inceteaza si sunt indeplinite conditiile privind numarul salariatilor pentru incadrarea societatii ca microintreprindere.
Pentru persoanele juridice care au un singur angajat care demisioneaza in cursul unei luni, conditia prevazuta la art. 103 lit. b) din Codul fiscal se considera indeplinita daca in cursul lunii urmatoare este angajat un alt salariat.