Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
concediu cu adeverinta? - Forum 100% contabilitate - Conta.ro

Salt la continut


concediu cu adeverinta?

3 replies to this topic

#1 IngridA

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 96 Postari:

Postat 27 November 2007 - 02:30 PM

Buna ziua,

va rog sa imi spuneti daca se poate declara concediu medical dca salariatul aduce de la medic doar o adeverinta de scutire pentru 3 zile, datorita unor probleme de sanatate(nu foaie de concediu medical).

multumesc!



#2 IngridA

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 96 Postari:

Postat 27 November 2007 - 05:52 PM

[quote name='IngridA' date='Nov 27 2007, 02:30 PM' post='151797']
Buna ziua,

va rog sa imi spuneti daca se poate declara concediu medical dca salariatul aduce de la medic doar o adeverinta de scutire pentru 3 zile, datorita unor probleme de sanatate(nu foaie de concediu medical).

multumesc!
[/quot


Stie cineva, cumva?




#3 simona barbuceanu

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 40 Postari:
  • Location:pitesti
  • Interests:salarii, cm, legislatie, contabilitate

Postat 28 November 2007 - 08:52 PM

Acea adeverinta nu o poti considera concediu medical, acesta din urma are regim special si functioneaza in baza legii 158/2006, modificata ulterior; acel angajat mai bine il pontezi in concediu de odihna in nici un caz in concediu medical, sper sa iti fie de folos.
SIMONA 79



#4 IngridA

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 96 Postari:

Postat 29 November 2007 - 12:52 PM

Vezi postareasimona barbuceanu, la Nov 28 2007, 08:52 PM, a spus:

Acea adeverinta nu o poti considera concediu medical, acesta din urma are regim special si functioneaza in baza legii 158/2006, modificata ulterior; acel angajat mai bine il pontezi in concediu de odihna in nici un caz in concediu medical, sper sa iti fie de folos.

Multumesc! Asa m-am gandit si eu ca e mai corect.






Similar Topics Collapse

2 useri citesc topicul

0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL