26 replies to this topic

[xint]

logic, suspendare - pentru contractul de munca cu 2 ore se aplica aceeasi termeni ca si pentru contractul de 8 ore de la functia de baza.

[anca_r]

xint, la Sep 5 2008, 02:10 PM, a spus:

logic, suspendare - pentru contractul de munca cu 2 ore se aplica aceeasi termeni ca si pentru contractul de 8 ore de la functia de baza.

si ii fac suspendarea din momentul in care intra in prenatal? concediul medical se inregistreaza la locul de baza

[xint]

angajata iti aduce o copie a CM prenatal si il calculezi intocmai ca la un contract de 8 ore. ca sa-l poti deconta cu casa de asigurari, cere o copie legalizata a CM.

[liliana77]

in situatia in care tatal va intra in concediu ingrijire copil (paternitate - sotia nu lucreaza), acesta intra de la momentul nasterii sau dupa cele 42 zile cat ar fi postnatalul? isi mai ia si cele 5 zile pt nastere copil?
si ca sa fie si mai distractiv - tatal este angajat cu carte munca deci intra in suspendare pt crestere copil, dar este si administratorul unic al societatii, deci ca si angajat are cotract suspendat dar ca si administrator tre sa semene diverse - are dreptul sa faca asta?

[NDR]

Buna ziua!
Stiu ca este un subiect despre care s-a discutat si tot discutat pe acest forum, le-am citit si eu, cred ca prea multe, pt ca simt ca mi s-a facut o gaura neagra in cap si nu mai inteleg nimic.
Sunt noua in domeniu, si sper din suflet ca se va gsi cineva mai tare de caracter (dat fiind faptul ca acest subiect a fost rediscutat de n ori) sa-mi explice si mie daca calculez corect in cazul urmator
Am o salariata care a intrat in concediu de maernitate incepind cu data de 8 septembrie. Pina in 8/09/08, adica in perioada 01-07/09 a fost in concediu de odihna.

Salariata are pt septembrie brutul 3500 RON, iar baza de calcul pt CM este de 157,85 RON/zi

deci doar pentru perioda 8 - 30/09/, 17 zile lucratoare - platesc indemnizatia de maternitate, adica ar fi

1) 157,85 RON * 17 zile * 85% = 2280,93 RON

2) Pt cele 5 zile in care a fost considerata in CO, salariul brut care i se cuvine ar fi 3500/22 zile *5=795.45 ron

(1) Din ind de maternitate s-ar scadea 500*9.5%=47.50
(2) iar din a doua ce se va deduce??? CAS, somaj si Sanatate? sau si Impozit pe venit??

Merci mult de ajutor. Dar sunt intr-adevar disperata. Este sf. lunii si nu ar trebui sa suferi angajata din cauza ca nu stiu sa-i calculez corect salariu

[nilufera]

Din indemnizatie se scade 500*9.5%/22*17-raportat doar la nr de zile de indemnizatie-iar din salariul normal pe cele 5 zile evident ca se scade tot ce trebuie; la fel cas 19.5% se calulceaza normal la cele 5 zile de co si doar la sal minim pt cele 17 zile de prenatal.

[NDR]

Merci mult !!

Of sunt tare grea de cap ...

indemnizatia de maternitate ar fi atunci 2244 lei (2281 - CAS 36,70).


pt cele 5 zile de odihna : venitul realizat minus toate contributiile, inclusiv Imp de venit imi dau un net de 564 lei

Deci angajatorul ii datoreaza personei in cauza 2244 + 564 = 2808 lei

Contractul colectiv de munca zice ca angajatorul poate compensa diferenta dintre salariu de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul timp de minim 6 saptamini. In cazul dat, salariu de baza se considera salariu brut care l-ar fi avut pentru o luna septembrie, adica 3500 lei, sau netul pe care l-ar fi avut.

Si inca ceva deducerea personala se ia din salariu brut sau din venitul realizat in luna respectiva?? Logic ar fi din brut.... Nu stiu daca are vreo importanta, dar angajata si-a luat toate 126 de zile ca postnatal, deci isi are copilul in intretinere.

Merci anticipat