Postat 02 April 2009 - 05:02 PM
[quote name='AccorServices' date='Mar 18 2009, 02:49 PM' post='197089']
Buna ziua,
citez din raspunsul dat de Accor Services:
4) In legatura cu intrebarea privind angajatii cu jumatate de norma (marsela).
Daca sunteti angajata cu contract individual de munca aveti dreptul sa primiti tichete de masa proportional cu timpul de munca prevazut in contract.
cu care nu sunt de acord pentru ca:
Tichetele de masa intra in categoria cheltuielilor sociale (deci e un drept social), nicidecum in drepturile salariale.Iar in Codul Muncii se specifica clar ca drepturile sociale se acorda in cuantum egal pentru toti angajatii, fara discriminare.
Citez din Codului Muncii:
Art. 103. - (1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Nu am gasit nici un articol de lege care sa specifice ca aceste tichete de masa se acorda in functie de numarul de ore lucrate si nu in functie de zilele lucrate! Nu are importanta daca angajatul a convenit cu angajatorul sa presteze doar 2 ore pe zi,el va primi drepturile sociale la numarul de zile lucrate.
Ceea ce se precizeaza in Codul Muncii la:
Art. 103. - (2) Drepturile salariale ale celui incadrat cu contract de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
se refera la drepturile salariale - dar, cum am mai spus tichetele de masa nu intra in aceasta categorie, potrivit:
Legii Nr. 571/22.12.2003 CU MODIFICARILE ULTERIOARE
Legea privind Codul Fiscal
Art. 55
(4) Urmatoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale si nu sunt impozabile,în întelesul impozitului pe venit:
b) tichetele de masa si drepturile de hrana acordate de angajatori angajatilor, în conformitate cu legislatia în vigoare;
Deasemenea, in LEGEA Nr. 142 din 9 iulie 1998*privind acordarea tichetelor de masa:
ART. 2
(1) Angajatorul distribuie salariatilor tichetele de masa, lunar, în ultima decada afiecarei luni, pentru luna urmatoare.
(2) În conditiile prevazute la alin. (1),angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din lunapentru care se face distribuirea
ART. 11
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea in conformitate cu legislatia în vigoare;
Deci nu se justifica acordrea a unui numar de tichete diminuat, adica "proportional cu timpul de munca prevazut in contract".
Rog pe cei de la Accor Services sa clarifice acest aspect.
Multumesc, va doresc tuturor o zi buna!
“Atentia pentru detalii face diferenta intre satisfacator si sublim.” (Dietmar Backer)
6
