14 replies to this topic

[bursucel]

... parea al naibii de simplu:
- CM sarcina si lehuzie: 450x85%= 382.50 = 383;
- cas aferent CM: 500x9.5%= 47.5 = 48;
- nu se retine contr.ind.pt. somaj pt ca se "intinde" CM pe toata luna ianuarie 2008;
- nu se retine impozit pe venit, CM sarcina si lehuzie fiind venit scutit;
... ei si de aici m-am impotmolit...
- ar trebui calculat si cas angajator aferent CM, adica 500x19.5% = 97.5 = 98?
- iar declaratia nominala BASS imi da evident erori pt ca nu stiu unde sa trec nici cas CM 9.5%, nici cas CM 19.5%!
... ma lumineaza si pe mine cineva, va rog, pt. ca sigur imi scapa ceva

[DRAGOS NEGOITESCU]

La acest medical se calculeaza:
500 * 9.5% - cas angajat
500 * 15.5% - cas angajator
500 * %CAEN - FAAMBP (nou, incepand cu 01.01.2008; OUG 91/2007)

[axell]

negocont, la Feb 19 2008, 01:26 PM, a spus:

La acest medical se calculeaza:
500 * 9.5% - cas angajat
500 * 15.5% - cas angajator
500 * %CAEN - FAAMBP (nou, incepand cu 01.01.2008; OUG 91/2007)

se mai retine cass asigurat pe perioada concediului pentru sarcina si lehuzie?

[bursucel]

axell, la Mar 27 2008, 09:56 PM, a spus:

negocont, la Feb 19 2008, 01:26 PM, a spus:

La acest medical se calculeaza:
500 * 9.5% - cas angajat
500 * 15.5% - cas angajator
500 * %CAEN - FAAMBP (nou, incepand cu 01.01.2008; OUG 91/2007)

se mai retine cass asigurat pe perioada concediului pentru sarcina si lehuzie?

cass nu se retine, in schimb se calculeaza acel 0.85% aferent concediilor medicale (suma aferenta concediului medical*0.85%).

[bursucel]

negocont, la Feb 19 2008, 01:26 PM, a spus:

La acest medical se calculeaza:
500 * 9.5% - cas angajat
500 * 15.5% - cas angajator
500 * %CAEN - FAAMBP (nou, incepand cu 01.01.2008; OUG 91/2007)

multumesc

[DRAGOS NEGOITESCU]

bursucel, la Mar 27 2008, 08:55 PM, a spus:

axell, la Mar 27 2008, 09:56 PM, a spus:

negocont, la Feb 19 2008, 01:26 PM, a spus:

La acest medical se calculeaza:
500 * 9.5% - cas angajat
500 * 15.5% - cas angajator
500 * %CAEN - FAAMBP (nou, incepand cu 01.01.2008; OUG 91/2007)

se mai retine cass asigurat pe perioada concediului pentru sarcina si lehuzie?

cass nu se retine, in schimb se calculeaza acel 0.85% aferent concediilor medicale (suma aferenta concediului medical*0.85%).

CM sarcina si lauzie se suporta intergal din FNUASS, si nu trebuie sa-i calculezi 0.85% si nici CASS nu se calculeaza.

[rosebud]

Se poate sa ma lamuresti si pe mine cu doua probleme?
1. De ce se calculeaza 500 * 15.5% - cas angajator
2. Unde gasesc ca nu trebuie sa-i calculezi 0.85% . Multumesc frumos.

[costin_mentor]

rosebud, la Mar 30 2008, 10:25 PM, a spus:

Se poate sa ma lamuresti si pe mine cu doua probleme?
1. De ce se calculeaza 500 * 15.5% - cas angajator
2. Unde gasesc ca nu trebuie sa-i calculezi 0.85% . Multumesc frumos.

1. Legea 399 art.45 alin.3 :
"cota de contributie de asigurari sociale datorata de angajator(19.5%) pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cuvenite asiguratilor se aplica asupra valorii reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata (500 lei) , corespunzator numarului zilelor lucratoare din conceidul medical" .
deci corect este(formula cu aproximatie corecta) : x = numarul zile lucratoare oficial in luna
y= numar zile lucratoare concediu medical pe intreaga societate din luna
500 /x*y*19.5%

2. normele din 27.01.2006 ,sectiunea 2 art.9 alin.(2)

[rosebud]

Multumesc mult pentru raspuns. O singura problema ar mai fii si vad ca m-am exprimat gresit. Nu intelegeam de ce e 15.5% si nu 19%

[PAA]

O intrebare am si eu daca ma poate ajuta cineva: sunt angajata la 4 firme: un contract cu 8 ore si 3 contracte cu 2 ore. De la 1 aprilie am concediu de sarcina si lauzie, cum trebuie sa fac cu concediul medical, ma inregistrez cu el doar pe firma unde am contract de baza, sau sunt obligata sa il inregistrez si la celelate 3 firme unde am timp partial(in baza carei legi?)? Daca trebuie pe toate 4, atunci fac cate o copie si il atasez, sau cum...?
Multumesc

[DRAGOS NEGOITESCU]

PAA, la Apr 9 2008, 05:27 PM, a spus:

O intrebare am si eu daca ma poate ajuta cineva: sunt angajata la 4 firme: un contract cu 8 ore si 3 contracte cu 2 ore. De la 1 aprilie am concediu de sarcina si lauzie, cum trebuie sa fac cu concediul medical, ma inregistrez cu el doar pe firma unde am contract de baza, sau sunt obligata sa il inregistrez si la celelate 3 firme unde am timp partial(in baza carei legi?)? Daca trebuie pe toate 4, atunci fac cate o copie si il atasez, sau cum...?
Multumesc

Trebuie prezentat la toate firmele pentru a justifica absentele si pentru a fi platita pentru perioada respectiva. Este interesul tau sa prezinti certificatul. Este posibil sa ceara cei de la casa de sanatate copie legalizata.

[despinutza]

negocont, la Apr 10 2008, 10:51 AM, a spus:

PAA, la Apr 9 2008, 05:27 PM, a spus:

O intrebare am si eu daca ma poate ajuta cineva: sunt angajata la 4 firme: un contract cu 8 ore si 3 contracte cu 2 ore. De la 1 aprilie am concediu de sarcina si lauzie, cum trebuie sa fac cu concediul medical, ma inregistrez cu el doar pe firma unde am contract de baza, sau sunt obligata sa il inregistrez si la celelate 3 firme unde am timp partial(in baza carei legi?)? Daca trebuie pe toate 4, atunci fac cate o copie si il atasez, sau cum...?
Multumesc

Trebuie prezentat la toate firmele pentru a justifica absentele si pentru a fi platita pentru perioada respectiva. Este interesul tau sa prezinti certificatul. Este posibil sa ceara cei de la casa de sanatate copie legalizata.

Buna! Asemenea situatie em si eu, numai ca eu sunt angajatorul si nu stiu cum sa depun la casa de sanatate concediul. De la CASMB nu am primit niciun raspuns, legata de copia pentru concediul medical. Stie cineva norma legala in care se cere copia legalizata a concediului medical, pentru casa de sanatate?
Multumesc

[DRAGOS NEGOITESCU]

Nu cred sa existe o norma legala in acest sens, cel mult un regulament la nivel de institutie. Dar oricum, faptul ca o copie xerox nu prezinta credibilitate este de la sine inteles.

[i96nds]

Buna,

Va rog sa ma lamuriti si pe mine cu plafonul maxim pentru concediul postnatal - cel cu 85%.

In Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 scrie asa:
(9) Baza de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (2) nu poate
depasi plafonul a 12 salarii minime brute pe tara.

Au mai fost si ceva modificari in Legea Nr. 399 din 30 octombrie 2006:

(9) Baza de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (2) nu poate depasi plafonul a 12 salarii minime brute pe tara."

Mie mi se pare ca e acelasi text.
Acum: Art. 10. - (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni
din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora
se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

***********

Luam acum situatia in care o angajata a avut salariul brut de 10.000 lei noi pe toate lunile anterioare, deci mult mai mult decat plafoanele alea.
12*390=4680
12*500=6000
Presupunem ca a intrat in concediu incepand cu 1 aprilie 2008.
Ca sa fie mai simplu calculul, presupunem ca toate lunile au 20 zile lucratoare, sa nu ne incurcam cu detaliile astea - care in realitate trebuie luate in calcul.

Baza de calcul pentru octombrie 2007 pana in martie 2008 ar fi de 10.000 lei insa ea trebuie plafonata.

Problema mea e: cum se face plafonarea ?

Mie mi se pare corect asa:
Baza de calcul = 10.000 RON X 6 luni / 6 = 10.000 RON, asta fiind media.
Cum media este peste 6000 = 12 * 500, inseamna ca va trebui sa consideram baza = 6000 RON. Abia la aceasta se va aplica cota de 85%.

E corect ? Cineva mi-a zis ca ar trebui sa se aplice si salariul de 390 pentru lunile din anul 2007, ceea ce mi se pare ciudat - legea nu zice nimic de asa ceva.

[DRAGOS NEGOITESCU]

E corect ? Cineva mi-a zis ca ar trebui sa se aplice si salariul de 390 pentru lunile din anul 2007, ceea ce mi se pare ciudat - legea nu zice nimic de asa ceva.

Corect, se plafoneaza fiecare luna in parte la nivelul salariului minim in viguare la data cand s-a contribuit la fond.
decembrie 2007 - 390*12
ianuarie 2008 - 500*12
...