34 replies to this topic

[florixxxx]

Buna ziua, ma poate ajuta si pe mine cineva cu o procedura ce trebuie urmata pentru o desfacere de contract de munca disciplinar-absente nemotivate (abatere conform regulamentului de ordine interioara)?

[nopris]

Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca va fi conform art. 264 litera f) din Codul muncii.
Pentru aceasta trebuie indeplinita procedura de cercetare disciplinara prevazuta in Codul muncii la art. 266-268.
E bine sa le cititi pentru detalii.
In mare mentionez unele aspecte:
- daca e mentionat in CCM sau in CIM sau in ROI nr.de ore sau zile de absente nemotivate pt.care se desface contr.de munca trebuie vazut sa fie indeplinita acea conditie; daca nu exista o conditie, recomand sa fie minim 3 zile nemotivate (cum era candva);
- trebuie vazut daca are si sanctiuni anterioare;
- salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii;
- angajatul poate aduce probe ale nevinovatiei si poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului;
- apoi se face decizia scrisa de sanctionare, dar nu mai tarziu de 30 de zile de la constatarea ultimei absente nemotivate;
- in decizia de sanctionare trebuie trecute obligatoriu datele mentionate la art.268 si se comunica salariatului in maxim 5 zile, cu drept de contestare in instanta.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 02 June 2008 - 02:51 PM

[MIKY2010]

Obligatiile angajatorului:
- cercetarea prealabila a faptei (sub sanctiunea nulitatii), conform art.267 din Codul Muncii : convocarea in scris a salariatului, cercetarea propriu zisa prin ascultarea salariatului si verificarea sustinerilor acestuia in aparare (poate fi asistat de sindicat) ;
- dispunerea sanctiunii in raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, conform art.266, printr-o decizie de sanctionare emisa avand continutul prevazut de art.268, in termenul legal ;
- comunicarea deciziei de sanctionare in termenul legal ;
- daca sanctiunea este desfacerea disciplinara a contractului, angajatorul va emite si decizia de incetare a acestuia, in temeiul art.61 lit.a.
cam asta ar fi

[andreea.petrescu]

Am si eu o intrebare...Un salariat al unei firme, are absente nemotivate(foarte multe), ce poate face angajatorul, LEGAL, ca sa desfaca contractul de munca, sa ii inchida intr-un fel sau altul contractul respectivului??????

Sau ii face statul pe 0 in continuare pana apare salariatul sa semneze demisia?????
La cate absente nemotivate are dreptul un angajat in timp de un an????

Si o ultima intrebare: Cum trebuie facut un stat de salarii cu un angajat care la sfarsitul lunii sa aibe realizatul 0(zero), Legal, logic......Multumiri anticipate

[Cristina Grigoras]

Pe statul de plata il pontezi ca absent nemotivat. Apoi trimiti o convocare angajatului la adresa din buletin, cu confirmare de primire, prin care il chemi la anumita data si ora pentru a discuta problema absentelor nemotivate. In cazul in care nu se prezinta faci o decizie a conducerii in care specifici ca nu s-a prezentat la convocate si, impreuna cu copia convocarii si a confirmarii de primire ii poti desface contractul de munca disciplinar, pentru absente nemotivate.

[MARYSA ST]

Sfatul dat de Cristina este corect! Incerc sa postez un material care contine si modelul convocatorului si alte amanunte care te vor ajuta!

[andreea.petrescu]

Cristina Grigoras, la Apr 22 2008, 10:27 PM, a spus:

Pe statul de plata il pontezi ca absent nemotivat. Apoi trimiti o convocare angajatului la adresa din buletin, cu confirmare de primire, prin care il chemi la anumita data si ora pentru a discuta problema absentelor nemotivate. In cazul in care nu se prezinta faci o decizie a conducerii in care specifici ca nu s-a prezentat la convocate si, impreuna cu copia convocarii si a confirmarii de primire ii poti desface contractul de munca disciplinar, pentru absente nemotivate.

Dar cat timp pot sa il tin in absente nemotivate??????

Multumesc pt raspuns

[nopris]

andreea.petrescu, la Apr 23 2008, 10:40 AM, a spus:

Dar cat timp pot sa il tin in absente nemotivate??????

Materialul postat de Marysa St este extraordinar de clar si complet.
Daca totusi nu a fost clar pentru unii, completez cu urmatoarele:
1) Nr.de absente nemotivate care duc la concediere este cel prevazut in Contractul colectiv de munca sau in Contractul individual de munca sau in Statutul firmei. Desigur ca aceste documente trebuiau aduse la cunostinta salariatilor, care sa semneze de luat la cunostinta.
2) Daca nu ati prevazut un nr.de zile nemotivate la care se face concedierea atunci este bine sa-i dati o sanctiune mai mica, de exemplu "reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%", cu un avertisment scris ca la urmatoarea absenta nemotivata la mai putin de o luna sau la 3 absente la interval de o luna i se va desface contractul de munca.
3) Daca deja are multe absente nemotivate in termen scurt, peste 5 de exemplu, i se poate deja desface contractul de munca, dupa procedura mentionata in Codul muncii (ancheta prealabila, convocare, proces verbal etc.).

[andreea.petrescu]

ms mult

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 29 August 2008 - 03:25 PM

[andreea.petrescu]

DAR......Daca angajatorul e de acord sa il tina (sa nu ii inchida contractul), dar sa il treaca mereu ca absent nemotivat (in realitate el nu a venit la munca), dar angajatorul nu are nimic impotriva faptului ca are contractul atata timp cat e pe 0, e vreo problema????????

Aceasta postare a fost editata de ALUPEI OTILIA: 07 May 2008 - 01:20 PM

[MARYSA ST]

andreea.petrescu, la Apr 23 2008, 01:39 PM, a spus:

DAR......Daca angajatorul e de acord sa il tina (sa nu ii inchida contractul), dar sa il treaca mereu ca absent nemotivat (in realitate el nu a venit la munca), dar angajatorul nu are nimic impotriva faptului ca are contractul atata timp cat e pe 0, e vreo problema????????

Nu se intampla nimic! Nu au ce sa-i faca patronului! La un eventual control de la Inspectia muncii, o sa-l oblige sa inceapa cercetarea disciplinara pt a emite decizie de incetare a contractului de munca!

Aceasta postare a fost editata de ALUPEI OTILIA: 07 May 2008 - 01:19 PM

[Otilia Alupei]

nopris, la Apr 23 2008, 12:13 PM, a spus:

Materialul postat de Marysa St este extraordinar de clar si complet.

dar nu se vede ...

unde e atasat, fratilor ?? ca-l vreau si eu f. mult !!!!

heeeelp !!!!! nu ma lasati, dragilor... am o mare urgenta cu asta !! plssss

[MARYSA ST]

Tocmai l-am sters ieri! Daca imi dai o adr.de mail, ti-l trimit direct! Ce sa fac daca spatiul pentru atasamente este atat de mic!

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 29 August 2008 - 03:26 PM

[Otilia Alupei]

MARYSA ST, la May 7 2008, 01:34 PM, a spus:

Tocmai l-am sters ieri! Daca imi dai o adr.de mail, ti-l trimit direct! Ce sa fac daca spatiul pentru atasamente este atat de mic!

iti dau pe pm

ms mult

[nopris]

ALUPEI OTILIA, la May 7 2008, 01:18 PM, a spus:

nopris, la Apr 23 2008, 12:13 PM, a spus:

Materialul postat de Marysa St este extraordinar de clar si complet.

unde e atasat, fratilor ?? ca-l vreau si eu f. mult !!!!

Probabil l-a sters sau era doar un link. Se numeste "Concedierea disciplinara.pdf". Eu l-am salvat dar nu reusesc sa-l pun aici caci e prea mare: cca 7 MB. (Upload failed. The file was larger than the available space)
Exista un link http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?p...rii&aid=447 unde poate fi gasit dar se cere inregistrare. Am sa mai sterg din atasamentele mele mai vechi si voi mai incerca sa-l postez aici.

[nopris]

Incerc din nou cu atasamentul.

Fisiere atasate

•  CONCEDIEREA_DISCIPLINARA.zip   6.06MB   1371 downloads

[Otilia Alupei]

sar'naaaa, boierule !

iar m-ai scos din cacao ... trai-te-ar D-zeu in sanatate, dragule !

[gullit]

o salariata s-a pensionat pt incapacitate de munca, are drept de munca la 4 ore, dar nu mai vrea sa vina la servici...eu cum desfac contractul de munca?
ms

[adrianacosmin]

Am un caz:
O societate este inregistrata la Buc. cu sediul social,dar desfasoara activitatea si in teritoriu printr-un singur angajat cu domiciliul in acea zona.In CM al angajatului la rubrica loc de munca scrie <la sediul angajatorului (indica adresa)si pe teren>.Angajarea se face in orasul de domiciliu al salariatului prin intermediul unui actionar al societatii respective si i se spune angajatului ca locul de munca este un birou la sediul acestuia.Angajatul stiind ca este vorba despre un grup de firme care este raspandit pe tot teritorul tarii obs.ceea ce scrie in CM vizavi de locul de munca ,dar nu da mare importanta ,deoarece la interviul de angajare i se specifica ca locul sau de munca este la sediul asociatului.Persoana respectiva lucreaza aproape un an de zile,dupa care i se cere de angajator sa isi de-a demisia.Angajatul refuza sa isi de-a demisia , motivul demisiei pentru angajator fiind de a pune pe altcineva in locul persoanei angajate care se mutase din alta localitate in localitatea respectiva a salariatului in cauza. Angajatorul trimite un organ de control in teren pentru a lua o nota explicativa in vederea obtinerii demisiei.Organul de control isi face treaba si in baza notei explicative ii se trimite de la sediul de la Buc. un avertisment scris.Salariatul in cauza ataca in instanta avertismentul.Intre timp apare la serviciu persoana "cu pile", iar salariatului respectiv i se aduce la cunostinta ca trebuie sa se prezinte de urgenta la serviciu la adresa indicata in CM.Salariatul afla ca societatea respectiva nu are inregistrat punct de lucru.Pentru a se prezenta la serviciu la Buc. cere concediu de odihna pentru a putea sa-si caute o locuinta in Buc. si un ordin de deplasare, ambele cereri nu i se acorda. O perioada de timp vine la serviciu impreuna cu persoana "cu pile", dar nu i se da voie sa munceasca ,nu are acces la informatii si materiale (lucreaza cu publicul).Dupa un timp primeste alt avertisment scris prin care i se aduce la cunostinta ca lipseste de la locul muncii, desi salariatul se afla la serviciu.Ataca si acest avertisment instanta.Dupa aceasta i se face convocarea pentru cercetare disciplinara si decizia de sanctiune disciplinara. Ataca in instanta si desfacerea CM cu sanctiunea disciplinara.(fara viza ITM). Dupa trecerea celor 20 zile de preaviz,apare decizia de la ITM si o ataca si pe aceasta in instanta. In total pentru ca salariatul se incapatineza sa-si de-a demisia a deschis in instanta 4 procese care nu vor fi usoare. Ele sunt in derulare ,aflandu-se in faza cand angajatorul neaga ca a desfasurat activitate in teritoriu initial, apoi revine si spune ca numai o perioada de cateva luni a desfasurat activitate in teritoriu. Salariatul nu mai merge la serviciu pentru ca CM a incetat ,dar persoana cu pile este prezenta zi de zi.

Ce parere aveti despre acest fapt? Este posibil in Romania?
Are sansa ca salariatul sa castige procesele avand in vedere ca poate demonstra cu martori si probe ca activitatea s-a desfasurat in orasul de domiciliu ?

Angajatorul mizeaza ca locul muncii este stipulat in CM si ca are baza legala,iar salariatul poate dovedi ca de cand a inceput activitatea a desfasurat-o numai in sediul asociatului angajatoarei. Pe toata aceasta perioada cat a lucrat nu i s-au ccrede-ti ca se v-a termina acest conflict? Pentru ca traim iomunicat ordine de deplasare sau detasari.
Salariatul este inconjurat de suspiciuni din partea cunoscutilor avand in vedere ca angajatorul este o multinationala.

[MARIUS73]

va rog am si eu nevoie de atasamentul cu concedierea disciplinara daca se poate trimitetimi-l si mie pe mariuscalina@yahoo.com