3 replies to this topic

[laura papadiuc]

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am o angajata care urmeaza sa intre in concediu medical de sarcina si lauzie dupa care intra in CIC. Ea doreste sa-si ia inainte de medical ziele de concediu de odihna ce-i revin pe tot anul (in acest caz 20 de zile pana la sfarsitul lui 2009). Spune ca are dreptul sa-si ia toate zilele de concediu deoarece perioada de suspendare se considera vechime in munca.
Eu stiu ca nu e vechime in munca, ci doar se ia in considerare la stagiul de cotizare, prin urmare ar trebui sa beneficieze doar de zilele de co aferente perioadei pana la suspendare.
Am incercat sa caut acest subiect pe forum, dar nu am gasit aceasta problema explicata, doar topic-uri asemanatoare.
va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns sigur, eventual cu trimitere la legea sau ordonanta in care apare mentionata situatia.

multumiri anticipate,

Laura

[DRAGOS NEGOITESCU]

Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
CODUL MUNCII

[madalinab]

Referitor la concediul de odihna, cred ca trebuie respectate prevederile CCMUNN:
Art. 56. - (1) Salariații au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare.
(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1):
a) salariații care au varsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plătit de 24 de zile lucrătoare;
b) salariații nou-angajați, pentru primul an de activitate înscris în cartea de muncă au dreptul la un concediu de odihna plătit cu o durată minima de 20 de zile lucrătoare.

[cr1st1na]

Se acorda concediul de odihna exact ptr. perioada lucrata. CIC este vechime si se ia in considerare la stabilirea vechimii totale in munca la pensii, spor vechime, concedii de odihna se acorda la perioada lucrata!!!!!! Ganditi logic.
Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
CODUL MUNCII