Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
calcul concediu medical - Forum 100% contabilitate - Conta.ro - Pagina 5

Salt la continut


calcul concediu medical

94 replies to this topic

#81 Andreea Vali

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 20 Postari:

Postat 01 July 2009 - 11:45 AM

buna ziua,
am si eu un angajat de la 01.06.2009. Pe data de 09.06.2009 intra in CM. Imi aduce un CM initial ,de 5 zile,pe perioada 09.06.2009-13.06.2009, codul 06-urgenta medico-chirurgicala; si un al doilea CM in continuare, de 17 zile, pe perioada 14.06.2009-30.06.2009, codul 01-boala obisnuita.
Intrebarea mea este urmatoarea: cum ii calculez eu concediul medical? Pt cele 9 zile care le-a lucrat? chiar nu inteleg,va rog frumos sa ma ajutati. Va multumesc.



#82 deea77

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 118 Postari:

Postat 01 July 2009 - 12:01 PM

ii ceri salariatului sa iti aduca o adeverinta de la fostul angajator cu veniturile si numarul de zile pentru care a cotizat la FNUASS pe ultimele 6 luni pentru a putea sa ii faci baza.




#83 (anisoara bobi)

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 73 Postari:

Postat 01 July 2009 - 01:40 PM

Ordonanta de urgenta Nr. 158 din 17 noiembrie 2005-actualizata-
ART. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d) (ART. 2
(1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;)
este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
ART. 8
(1) Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate, prevazut la art. 7, se constituie din insumarea perioadelor:
a) pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj;
b) pentru care plata contributiei de asigurari sociale de sanatate se suporta din alte surse, in conditiile prevazute la art. 6 alin. (2) lit. a) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 150/2002*) privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) pentru care, pana la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, plata contributiei de asigurari sociale de sanatate s-a facut din alte surse, potrivit prevederilor art. 6 alin. (2) lit. b) si d) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 150/2002*), cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(3) Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
(4) Perioadele prevazute la alin. (2) si (3) se asimileaza stagiului de cotizare numai daca in aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de cotizare in intelesul prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
------------
*) Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 150/2002 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 95/2006.

ART. 9
Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.
ART. 10
(1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
(2) In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si c), veniturile ce se iau in considerare sunt:
a) cuantumul indemnizatiilor, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. c) si alin. (2);
b) salariul de baza minim brut pe tara, din perioadele respective, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si alin. (3).
(3) Prevederile alin. (1) se aplica si in cazul pensionarilor de invaliditate gradul III, al pensionarilor nevazatori, pe perioada in care se afla in situatiile prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si alin. (2) lit. c) si d).
(4) In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).
(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
(6) La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.
ART. 11
(1) Asiguratii beneficiaza de concedii si de indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.
(2) In intelesul prezentei ordonante de urgenta, medic curant este orice medic aflat in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate, precum si orice alt medic cu autorizatie de libera practica valabila si care incheie o conventie in acest sens cu casele de asigurari de sanatate, in conditiile prezentei ordonante de urgenta



#84 Andreea Vali

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 20 Postari:

Postat 07 July 2009 - 11:43 AM

buna,
scuze ca sunt insistenta dar ma lovesc pt prima data de asa ceva.
Mi-a adus adeverinta dar numai pe lunile ianuarie si februarie din anul 2009. Atat. Primul CM este initial cu codul 06,iar cel de-al doilea este in continuare cu codul 01. Intrebarea mea este: care este baza de calcul in acest caz? si cate zile suporta societatea si cate casa de sanatate. Va rog un raspuns. multumesc



#85 deea77

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 118 Postari:

Postat 07 July 2009 - 12:37 PM

la fostul angajator a lucrat numai lunile ianuarie si februarie sau de ce nu a adus pentru ultimele 6 luni? din februarie pana cand s-a angajat la tine nu a mai lucrat?



#86 Andreea Vali

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 20 Postari:

Postat 07 July 2009 - 01:32 PM

asa mi-a spus. ca nu a mai lucrat decat la o firma cateva zile. Am mai citit aici pe forum alte pareri si am gasit undeva ca tb sa faci baza de calcul pe ultimele luni lucrate,in cazul meu,5 luni.
Mi-a adus adeverinta cu urm date: anul luna venit brut zile lucrate
08 10 1009 13
08 11 1029 20
08 12 909 19
09 01 235 5
09 02 685 15

Eu am facut asa:
venit mediu brut pe ult 5 luni: 3867/5=773,40
media zilnica boala: 773x5/72 zile=53,68 lei

PT CM INITIAL am calculat:
boala unitate: 53,68x4 (am pus zilele lucratoare) x100%=214,72

PT CM IN CONTINUARE am calculat:
boala unitate (mai avea o zi): 53.68x1 x75%=40,26
boala FNUASS : 53,68X11X75%= 442,86

La calculul zilelor le-am pus numai pe cele lucratoare.E corect? Sau trebuie sa le pun la socoteala si pe cele de sambata si duminica?
Va rog frumos spuneti-mi daca am calculat bine,ca vreau sa fac salariile si concediul acesta medical imi cam pune piedici. Va multumesc.



#87 katinca

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 250 Postari:
  • Gender:Female

Postat 07 July 2009 - 08:09 PM

In situatia prezentata de tine unitatea suporta cate 5 zile (calendaristice) pentru fiecare certificat medical.

OUG 158/2005
ART. 35
(1) Pentru plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, aferente concediilor medicale acordate cu intrerupere intre ele, acestea se iau in considerare separat, durata lor nu se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12.
(2) In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua sau mai multe concedii medicale pentru afectiuni diferite, fara intrerupere intre ele, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se calculeaza si se plateste separat, iar plata se suporta conform art. 12.


Art.10
(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
(6) La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Aceasta postare a fost editata de katinca: 07 July 2009 - 08:18 PM




#88 scorpiutza_leny

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 100 Postari:

Postat 07 July 2009 - 10:05 PM

Am un angajat incepand cu data de 15 mai 2009. A fost diagnosticat cu cancer si pe data de 16 iunie a fost operat. Are concediu medical de pe 16 iunie pana pe 16 iulie, cu posibilitate de prelungire. Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Daca el are doar o luna lucrata iau ca baza 15mai-15iunie ? De obicei primele 5 zile sunt suportate de angajator iar urmatoarele sunt suportate din FNUASS. Daca stagiul de cotizare nu este de 6 luni, Casa de Sanatate imi va deconta vreun ban pentru perioada in care se va afla in CM sau tot concediul va trebui suportat de angator, 75% pentru ca este incadrat la boala obisnuita cod 01.
Multumesc anticipat!



#89 katinca

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 250 Postari:
  • Gender:Female

Postat 07 July 2009 - 10:44 PM

Stagiul minim de cotizare este de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, iar pentru urgentele medico-chirurgicale nu este nevoie de stagiu.Baza de calcul in aceasta situatie este venitul din prima luna de activitate.

OUG 158/2005
ART. 9
Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului


(4) In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).



#90 scorpiutza_leny

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 100 Postari:

Postat 08 July 2009 - 07:49 AM

Dar ce nu stiu este: acest concediu medical va fi suportat integral de angajator, sau se va proceda la fel ca la toate celelalte: primele 5 zile supoortate de angajator, restul suportate de FNUASS??



#91 mirelan

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 76 Postari:

Postat 08 July 2009 - 11:34 AM

recunosc ca m-am incurcat putin in inregistrarea concediului medical asa ca va rog sa ma ajutati putin cu inregistrarile
presupunem: CAS firma: 160 lei
CAS din CM: 10 lei

cum se fac inregistrarile?

6451 = 4311 160+10=170 lei
4311 = 423 10 lei
4311 = 5121 160 lei

insa cum se inchide 423?!

multumesc



#92 vics

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 209 Postari:
  • Gender:Male
  • Interests:IT

Postat 08 July 2009 - 11:57 AM

pai 423 nu se inchide pt ca nu se deschide, ca nu-i ajutor material



#93 mirelan

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 76 Postari:

Postat 08 July 2009 - 12:03 PM

ok vics
te rog spune-mi care sunt inregistrarile
salariu ore lucrate: 636
CM firma: 360
CM buget: 144
prime: 218
venit brut: 1358
CAS salariat: 111
somaj salariat: 6
CASS salariat: 47
deducere:210
impozit 157
net: 1037
CAS firma: 75 lei
CAS din CM: 30 lei

merci



#94 dorutza

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 16 Postari:

Postat 09 July 2009 - 10:01 AM

Am si eu o intrebare pentru cine ma poate ajuta.Cant se plateste cb din CCI, FAAMBP SI BASS. Va multumesc. :lostit (13): [/size]



#95 irene6

    Membru junior

  • Members
  • Pip
  • 29 Postari:

Postat 10 July 2009 - 10:48 AM

Am o nelamurire, va rog sa ma ajutati.
La data de 8 august se implineau cele 120 de zile de concediu de risc maternal.Medicul meu de familie mi-a scris incepand cu 1 iulie concediu prenatal, motivand ca este obligatoriu prin lege sa imi dea acest concediu pentru ca am intrat in luna a saptea.E corect?Care este legea?Va multumesc.






Similar Topics Collapse

1 useri citesc topicul

0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi

Cometa SQL