94 replies to this topic

[DRAGOS NEGOITESCU]

Eu vorbesc de cazul urmator: Lucrez la un angajator 5 luni, salariu 3000 RON; apoi vin si lucrez la tine cu 1000 RON.
Veniturile luate in calcul sunt 3000 * 5 + 1000; iar media zilnica va iesi mult mai mare decat tariful zilnic.

[irene6]

Pot face o reclamatie sau o sesizare la ITM sau la CAS actualului angajator?Din luna ianuarie 2009 nu mi-a dat salariul corect, neluand in calcul la concediu medical veniturile totale obtinute prin contract de 8 ore + contract de 4 ore.Au luat in calcul la media zilnica doar veniturile pt. 8 ore, iar la sesizarea mea au zis ca studiaza problema.

Aceasta postare a fost editata de irene6: 28 May 2009 - 12:54 PM

[vics]

negocont, la May 22 2009, 12:53 PM, a spus:

Eu vorbesc de cazul urmator: Lucrez la un angajator 5 luni, salariu 3000 RON; apoi vin si lucrez la tine cu 1000 RON.
Veniturile luate in calcul sunt 3000 * 5 + 1000; iar media zilnica va iesi mult mai mare decat tariful zilnic.

Mm.. da, se schimba treaba, n-am inteles din prima postare. Iar in situatie inversa (1000*5+3000) iasa in avantajul angajatorului.

Nu-i corect in ambele situatii, ar trebui o echivalare a cotei la nivelul castigului de la angajatorul care suporta CM-ul, indiferent de cum pica

[DRAGOS NEGOITESCU]

Inteleg ca lucrezi la doua firme diferite. Poti duce copie dupa certificat la celalalt angajator.

[vics]

negocont, la May 28 2009, 02:10 PM, a spus:

Inteleg ca lucrezi la doua firme diferite. Poti duce copie dupa certificat la celalalt angajator.

In fapt ar fi aceiasi gen de problema, angajatorul sa plateasca (partea firmei) pt ca exista bruturi la alta firma. Diferenta ii ca in primul caz bruturile erau succesive, iar in acesta simultane.

[irene6]

Pot face reclamatie la ITM sau CAS precum ca nu mi se respecta drepturile salariale, ca imi dau salariu mai mic, nu conform legislatiei?

Aceasta postare a fost editata de irene6: 28 May 2009 - 03:47 PM

[DRAGOS NEGOITESCU]

Sesizare poti face...

[irene6]

Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema:
Din 12 ian 2009, eu sunt in concediu medical.Pentru calculul concediului medical, am facut media zilnica a celor 6 luni anterioare:iulie-decembrie 2008.Societatea la care sunt angajata spune ca aceasta medie zilnica, calculata de mine nu este corecta, deoarece zic ei:" februarie,martie, aprilie aveti concediu initial".Deorece medicul nu imi putea da concediu decat pe 2 saptamani, ,din 2 in 2 saptamani am alta serie la certificatul medical, pe care scrie initial.Insa eu am avut neintrerupt concediu medical.
Cine are dreptate:eu sau ei?
Va rog mult sa imi scrieti si legea care motiveaza ca eu am dreptate (in caz ca este asa), deoarece ei nu cred daca nu le demonstrez.
Va multumesc mult.

[anaid27]

Dati-mi va rog un raspuns
Luna trecuta am fost in concediu medical 75% din data de 01/05/09-25/05/09 adica 17 zile lucratoare.Din data de 26/05/09-31/05/09 adica 4 zile lucratoare am intrat in prenatal 85%.
Am salariul brut de 1805 ron si am luat 1050 salariu .Este corect?
Mentionez ca am mai avut concediu medical:
decembrie 2008, 2 zile lucratoare de concediu medical din 20 zile lucratoare
ianuarie 2009 14 zile lucrate,6 zile concediu medical,din 20 zile lucratoare
februarie 2009 5 zile concediu de odihna,15 zile concediu medical,din 20 zile lucratoare
martie 2009 17 zile lucrate,5 zile concediu legal,din 22 zile lucratoare
aprilie 2009 5 zile lucrate,3 zile concediu de odihna,13 zile concediu medical ,din 21 zile lucratoare
Multumesc!

Aceasta postare a fost editata de anaid27: 19 June 2009 - 07:19 PM

[DRAGOS NEGOITESCU]

Din cauza CM 75% pierzi la brut ~400 RON, daca 1050 RON este net, atunci cred ca este corect, nu am calculat exact.

[irene6]

Va rog, imi puteti raspunde si mie?Am scris putin mai sus.Multumesc mult.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Daca pe certificat scrie initial atunci media zilnica se reclalculeaza pentru fiecare in parte; si va fi din ce in ce mai mica (asta daca nu cumva este 100%, dar ma indoiesc).
Daca concediul este dat pentru aceeasi afectiune medicul ar trebui sa de in continuare nu initial.

[irene6]

Pentru concediu de risc maternal,societatea angajatoare mi-a oprit impozit.Conform codului fiscal, art.42 :"Nu sunt venituri impozabile indemnizatiile pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, potrivit legii."
E corect sa imi opreasca impozit?
Mi s-a oprit si somaj.Am citit Lg.76/2002, art 27 si am inteles ca dupa 30 zile calendaristice nu se mai opreste somaj.E corect?
Multumesc frumos.

Aceasta postare a fost editata de irene6: 22 June 2009 - 12:01 PM

[vics]

Pai daca scrie in CF, nu se opreste impozit.
Nici somaj pt maternitate (nu-s sigur pt risc maternal)
Indiferent de tipul CM, dupa 30 zile calendaristice de medical continuu se considera ca angajatul intra in contract suspendat si nu se mai retine somaj.

Aceasta postare a fost editata de vics: 22 June 2009 - 12:07 PM

[DRAGOS NEGOITESCU]

Nu se retine impozit. Presupunand ca nu stiu de chestia cu 30 de zile la somaj tot nu inteleg la ce baza au calculat somaj pentru ca cm suportate din fondurile sociale nu intra in baza.

[anaid27]

negocont, la Jun 22 2009, 09:51 AM, a spus:

Din cauza CM 75% pierzi la brut ~400 RON, daca 1050 RON este net, atunci cred ca este corect, nu am calculat exact.

netul meu ar fi in mod normal 1290 ron din brutul de 1805 ron.Iar pe luna mai an luat 1050 net .Si intrebarea era daca este corect acest calcul pt ca mie mi se pare ca mi-a oprit prea mult avand in vedere faptul ca am avut 17 zile cm 75% si 4 zile prenatal 85%.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Datele furnizate de tine nu sunt suficiente pentru un calcul exact, o sa incerc totusi ceva orientativ.
1805 / 21 * 17 * 0.75= 1095
1805 / 21 * 4 * 0.85 = 292
VENIT BRUT = 1387

Retinere CAS 600 * 10.5 = 63
CASS si somaj nu retinem.
Impozit = (1387 - 63 - 210) * 0.16 = 178

NET = 1387 - 63 - 178 = 1146

Eu am facut calculul fara sa tin cont de CM-urile din lunile cuprinse in baza de calcul, asta inseamna ca rezultatul exact este mai mic.
Pentru a avea un rezultat exact calculezi venitul brut pe ultimile 6 luni anterioare tinand cont si de CM si imparti la nr zile lucratoare
pe cele 6 luni; in felul asta afli media zilnica pe care o inmultesti cu 17 pt primul medical si cu 4 pentru al doilea.
Refaci calculele ca mai sus si vei avea o situatie mult mai exacta.

[anaid27]

Multumesc frumos pt informatii!
Imi cer scuze dar nu imi dau seama unde ati calculat impozitul ,ce ati scazut in valoare de 210

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 23 June 2009 - 01:23 PM

[anaid27]

mi-am dat seama.este vb de deducere
Dar la cele 4 zile de concediu prenatal se mai opreste impozit?

Aceasta postare a fost editata de anaid27: 23 June 2009 - 11:28 AM

[vics]

negocont, la Jun 23 2009, 09:35 AM, a spus:

Impozit = (1387 - 63 - 210) * 0.16 = 178
NET = 1387 - 63 - 178 = 1146

Impozitul ii numai pt cele 17 zile CM
IMP = (1095 - 63 - 210) * 0.16 = 132
NET = 1387 - 63 - 132 = 1192

Da' nu stiu sa zic daca e bash corect ca partea de maternitate sa se ia in considerare pt pragurile de brut la care se diminueaza deducerea.