11 replies to this topic

[Laurentiul]

Buna seara
Poate cineva sa-mi spuna daca un contract individual de munca poate fi transferat de la o firma la alta?
Daca se poate si legea care permite transferul.
Multumesc anticipat.

[MIKY2010]

nu mai exista notiunea de transfer. va trebui sa faci lichidarea de pe prima firma, si apoi un nou contract pe cea de a doua firma.

[Laurentiul]

MIKY2010, la Feb 25 2009, 08:52 AM, a spus:

nu mai exista notiunea de transfer. va trebui sa faci lichidarea de pe prima firma, si apoi un nou contract pe cea de a doua firma.

Mersi mult de informatie.

[cezi]

Dragi forumisti am un mare baaai!!!!!!!

Patronul a dat in somaj o persoana incepand cu data de 02.03 de pe una din firmele lui.

Acum problema nu este asta dar cam de aici porneste. In acest moment vrea ca aceeasi persoana sa fie angajata pe o alta firma a sa incepand tot cu data de 02.03. Acum problema e ca eu nu mai pot face acest lucru deoarece CIM trebuie inregistrat in termen de 5 zile.

Si nu tocmai aceasta ar fi problema ci ca persoana fiind un prieten bun al patronului, desi a aceptat sa fie concediat cu art 65(1), acum are nevoie de spitalizare si e necesara angajarea lui cu continuitate.

Oameni buni CE MA FAC?????

As dori un raspuns cat mai rapid. Va multumesc.

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 23 February 2011 - 05:29 PM

[MIKY2010]

o precizare: contractul individual de munca se inregistreaza la itm in termen de 20 de zile de la data incheierii lui.

[cezi]

MIKY2010, la Mar 23 2009, 12:32 PM, a spus:

o precizare: contractul individual de munca se inregistreaza la itm in termen de 20 de zile de la data incheierii lui.

Va multumesc pentru precizare, dar atunci intrebarea este cum se poate depune registrul salariatilor in termen de 5 zile daca CIM nu este inregistrat la ITM.

Poate mi se pare mie dar orice as face risc o amenda.

Va multumesc totusi pentru raspuns

[MIKY2010]

s-a mai discutat pe acest forum despre termenul de transmitere on line prin revisal al unui contract nou de munca, dar parerile sunt impartite
unii transmit noul contract in termen de 5 zile de la data angajarii, si apoi, dupa ce il inregistreaza la ITM, revin si adauga nr. si data CIM de la ITM, urmand sa-l transmita cu aceste modificari;
iar altii, il inregistreaza intai la ITM, in termenul de 20 de zile, si apoi, in termen de 5 zile de la inregistrarea lui la ITM, il transmit si on-line.

[Dan_M]

Mi-am schimbat de curand locul de munca si nu stiu cum sa procedez pt. a nu avea intrerupere pe CM.( Lucrez de o luna la noul loc de munca.)
-Cu ce data sa-mi desfac CIM de la fosta firma si cu ce articol?
-Se poate face angajare retroactiva?

[valfurni]

ANGAJAREA SE POATE FACE CU MAXIM 20 ZILE IN URMA,( DE EX. DACA TE ANGAJEZI DIN 10 APRILIE LA CONTRACT II DAI NR SI DATA DE 09.04.2009 ATUNCI TREBUIE INREGISTRAT LA ITM PANA CEL TARZIU IN 28.04.) DECIZIA O FACI CU ART. 55 B ACORDUL PARTILOR TOT CU DATA DE 10 ASA NU O SA AI INTRERUPERE. ATENTIE DECIZIEI II DAI DATA DE ACUM PT CA TRE DUSA LA ITM IN TERMEN DE 5 ZILE DE LA DATA PE CARE AI PUS-O, NU DE LA DATA INCETARII CONTRACTULUI IND DE MUNCA. LA DECIZIE ITI TREBUIE SI O CERERE DE LICHIDARE FACUTA DE TINE SI APROBATA DE ANGAJATOR.

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 27 April 2009 - 02:36 PM

[docila]

Am si eu o nelamurire. Imi inceteaza contractul de munca la data de 31.07.2009 (vineri). Semnez pentru angajare cu o alta societate la data de 03.08.2009(luni). Ceea ce ma intereseaza este daca perioada 01.08.-02.08.2009(sambata si duminica) se considera intrerupere la calculul indemnizatiei de crestere a copilului. Multumesc!

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 07 August 2009 - 07:03 PM

[DRAGOS NEGOITESCU]

Din ce stiu eu nu mai conteaza daca ai intreruperi pe cartea de munca (desi la tine eu cred ca nu este intrerupere), conditia este ca timp de 12 luni sa obtii venituri supuse impozitarii, indiferent daca ai lucrat luna intreaga sau doar partial.

[Bambucha]

Pentru CM este intrerupere, iar pentru indemnizatie nu este. Contractul isi poate incepe producerea de efecte si intr-o zi nelucratoare, o astfel de zi aparand de nenumarate ori in cadrul derularii unui CIM. In ceea ce priveste indemnizatia, poti sa demonstrezi oricand ca ai stagiul complet, pentru ca raportarile referitoare la salarii se refera la salariile obtinute si la zilele lucrate intr-o luna, iar tu ai intreaga luna pontata.