3 replies to this topic

[angelinab]

Va rog sa-mi spuneti si mie daca e ok sa primesc un certificat medical nesemnat de catre angajat . pot sa nu-l iau in considerare?

[DRAGOS NEGOITESCU]

Nu ai cum sa nu il iei in considerare. Daca stau bine sa ma gandesc eu nu am semnat niciodata pe certificat.

[mihaela_cva]

nu ai acest drept. Cine ti l-a adus? Nu ai vazut ca angajatul nu l-a semnat si sa il pui sa semneze?? El nu are carte multa, dar tu daca esti asa preocupata de documente de ce nu l-ai vazut?
Cel mult, cheama anagajatul, cere o explicatie (scrisa, daca esti tipicara) si pune-l sa semneze.
Daca vrei sa il contesti, sunt insa anumite reguli stabilite prin legi, norme etc...faci cerere in scris la Casa de Sanatate si contesti doctorul care l-a eliberat, doctorul de familie care l-a vizat etc...si nu rezolvi nimic. La noi nici probele video inregistrate ca salariatul bolnav de discopatie sapa la tara nu sunt valabile...deh
Bafta in continuare!

[vics]

negocont, la Jun 4 2009, 02:10 PM, a spus:

Nu ai cum sa nu il iei in considerare. Daca stau bine sa ma gandesc eu nu am semnat niciodata pe certificat.

Ba da, te pune doctoru la semnat ca tre' sa-l "descarce din gestiune" :biggrin:

Pentru pacient in fapt reprezinta doar un fel de luare la cunostiinta (ca o si pricepe codurile de diagnostic si alte alea de pe acolo).
Dpdv al onorarii platii de catre angajator, semnatura pacientului n-are nici o importanta. Eventual ca un mic element intr-o f.complicata procedura de contestare