129 replies to this topic

[RedFire]

Buna ziua, sper ca e ok daca postez si eu o intrebare aici.
Sunt angajata cu CM dar am si PFA in acelasi timp. PFA-ul este la norma, insa impozitul si CAS-ul il platesc cu 50% reducere deoarece asa prevede codul fiscal pentru cei care sunt si PFA dar lucreaza si cu CM (norma intreaga) in paralel.

Daca norma e 20.000 RON/an iar eu platesc impozit si CAS doar la 10.000RON/an (acea reducere de care ziceam) cum se calculeaza venitul pentru ultimile 12 luni? 20.000/12 sau 10.000/12?

Firesc mi se pare prima varianta, intrucat nu e vina mea ca statul imi ofera o astfel de facilitate fiscala, ca pe partea cealalta sa mi-o ia. Nu?

[mihaela patuleanu]

Buna seara! As dori sa stiu modalitatea de calcul atat pt concediul de maternitate, cat si pt indemnizatia de crestere a copilului, in urmatoarea situatie:
- pana la 29 nov 2008 am fost in concediu pt cresterea copilului;
- in aprilie 2009 am avut in perioada 13-17.04.2009 CM urgenta medicala, 18- 26.04.2009 CM boala obisnuita, iar 27-30.04.2009 concediu fara plata
- de la 01.05.2009 incepe concediul prenatal.
Va multumesc

[giugiuk]

buna,,,vin si eu cu rugamintea de a ma ajuta si pe cineva care se pricepe,,,,,la calculul maternitatii
sunt in luna patra de sarcina iar in concediu prenatal voi intra fortata in luna august mai precis pt ca sefu vrea sa scape repede de mine ,,,,eu m-am gandit sa imi iau tot CO in luna iulie si astfel as tot ramane acasa din ultima zi a lunii mai.
ce vreau eu sa va intreb ???este daca ma va afecta aceasta decizie la calculul indemnizatiei..mentionez ca am toate cele 12 luni muncite la aceasta firma,in plus de asta,am un pfa,,,am semnat un ctr de colaborare cu firma la care lucrez de prestari servicii,,si le emit lunae cate o factura,,a ajuta sa iau maternitate mai mare decat 8 milione,,,,,,as vrea sa stiu daca intra in calcul si aceste venituri in plus care le am fata de cele de angajat???

multumesc anticipat

ce venituri ar trebui sa am ca sa ating plafonul maxim de 4.000 ron pt maternitate?

[irene6]

nilufera, la Jan 29 2009, 04:07 PM, a spus:

se calculeaza in felul urmator: (total salarii brute din ultimele 6 luni/ nr de zile lucratoare din ultimele 6 luni) X 85% X nr de zile de concediu din luna( numai zilele lucratoare) din aceasta suma se scade pensia 600x9.5% iar rezultatul e concediul medical pe care il vei primi;asta in cazul in care esti toata luna in concediu, altfel se mai oprestie si somaj angajat; modul de calcul este cf ordonantei 158

Vreau sa va intreb daca se scade doar pensia, adica 600 x 9,5%, adica 57 de lei pentru toti salariatii, indiferent de salariu?Cineva mi-a zis ca se scade si impozit 16%, pe langa pensie.E adevarat?
Alta intrebare:daca nu esti toata luna in concediu, se opreste somajul, acesta ce valoare are?
Ati zis ca modalitatea de calcul e conform ordonantei 158.Imi scrieti , va rog, care articol al acestei ordonante e mai exact?
Va multumesc pentru tot.

Aceasta postare a fost editata de irene6: 06 May 2009 - 01:55 PM

[Dinu George]

In CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 exista articolul de mai jos:

Art. 66. - (1) in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

Aplica cineva acest articol si daca da, atunci diferenta dintre salariul de baza si indemnizatia de 85% ii dam sub forma de prima ?

[MIKY2010]

giugiuk, la May 6 2009, 02:38 PM, a spus:

buna,,,vin si eu cu rugamintea de a ma ajuta si pe cineva care se pricepe,,,,,la calculul maternitatii

ai primit deja raspuns in celalat topic. nu era (ne)voie sa pui aceeasi intrebare in doua locuri diferite, doar pentru a atrage atentia.
o zi buna!

[Denisa_77]

Salut,
sunt un nou utilizator si am o mare rugaminte la voi

Sunt insarcinata in 7 luni. Am inteles perfect modul de calcul al indemnizatiei de crestere a copilului. De asemenea, am inteles si cum se calculeaza indemnizatia pentru cele 126 zile calendaristice aferente Concediului de Maternitate in situatia in care viitoarea mamica intra in concediu la data de 01 ale unei luni calendaristice. Rugaminte mea pentru voi este sa ma ajutati sa-mi dau seama cum se calculeaza aceasta indemnizatie in cazul in care vreau sa intru in concediu de maternitate la data de 15 ale unei luni.
Concret: daca intru in concediu de maternitate la data de 15 Iunie 2009 cum se va calcula salariul aferent lunii iunie 2009 si indemnizatia ptr concediul de maternitate?
Veniturile mele brute ce se iau in calcul sunt urmatoarele:
Dec 2008 : 8355 - plafonat cf. legii la 6480
Ian 2009: 5961
Febr 2009: 6042
Mar 2009: 6056
Apr 2009: 8180 - plafonat cf. legii la 7200
Mai 2009: 5600
----------------------
total venituri brute = 37339
total zile lucratoare in perioada Dec 2008-Mai 2009: 126
n situatia in care as intra in CM la 01 iunie 2009, indemnizatia s-ar fi calculat astfel: 37339/126 x 0.85 = 252 pe zi lucratoare.

In luna iunie ar trebui sa iau suma de 252 x 22 zile lucratoare - 63 (CAS) = 5481

.. Si tot asa pana la 04 Octombrie 2009.

Ce se intampla insa daca voi intra in Concediu de Maternitate la 15 iunie 2009? Presupunand ca salariul meu lunar brut este de 5600 , ce salariu ar trebui sa iau in luna iunie si cum va calcula ? Cum se va calcula indemnizatia? Care este baza de calcul, tot perioada dec 2008- mai 2009? Sau.... 15 Dec-15 Iunie???? Cat o sa iau apoi in luna iulie 2009?

V-as fi tare recunoscatoare sa ma ajutati si pe mine
Va multumesc anticipat,
Denisa

[DRAGOS NEGOITESCU]

Calculatia este aceeasi indiferent de ziua in care incepe CM.
Baza de calcul o constituie 6 luni anterioare (incheiate).

[Denisa77]

Merci frumos
Sa recapitulez:
daca voi intra in CM la data de 15 iunie 2009, in luna iunie voi primi salariul net cuvenit conform unui brut de 5600/2 (jumatate de luna) iar pentru restul celor 15 zile calendaristice voi primi indemnizatia de concediu de maternitate calculata tot pe baza sumelor prezentate in mesajul meu anterior, cu precizarea ca voi calcula doar 252 ron x 12 zile lucratoare in iunie - 63 = 2962 ron

Inteleg de la tine ca in celelalte luni in care voi primi aceasta indemnizatie (iulie, august, septembrie, octombrie - pana pe 18), calculatia indemnizatiei se va face pe aceeasi baza ca si in situatia in care as fi intrat in CM pe data de 1 iunie 2009. Deci in aceste luni, calculul se va efectua tot de la cei 252 ron pe zi lucratoare calculati de mine in exemplul precedent.

Am inteles corect?

Denisa

Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 13 July 2009 - 08:01 AM

[DRAGOS NEGOITESCU]

Salariul / indemnizatia CM se acorda pentru zile lucratoare, nu calendaristice.
In perioada 1 - 12 sunt 9 (data de 9 este libera legala) zile lucratoare deci vei primi 5600 / 21 * 9.
Pentru restul (12 zile) indemnizatie CM.

[Denisa_77]

OK, Merci din suflet... m-am edificat!
Ati inteles ca, in realitate, vroiam sa fiu sigura ca baza de calcul a indemnizatiei va fi tot decembrie 2009-mai 2009 pentru cele 126 zile, indiferent daca voi intra in CM la inceputul sau in cursul lunii iunie 2009. Nu de alta, dar... la banutzi... se cam simte diferenta

Denisa

scuze.... :biggrin: am vrut sa spun Dec 2008-Mai 2009

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 14 May 2009 - 05:34 PM

[mihaela patuleanu]

Buna ziua! As dori sa stiu modalitatea de calcul atat pt concediul de maternitate, cat si pt indemnizatia de crestere a copilului, in urmatoarea situatie:
- pana la 29 nov 2008 am fost in concediu pt cresterea copilului;
- in aprilie 2009 am avut in perioada 13-17.04.2009 CM urgenta medicala, 18- 26.04.2009 CM boala obisnuita, iar 27-30.04.2009 concediu fara plata
- de la 01.05.2009 incepe concediul prenatal.
Va multumesc

[-Oana-]

Daca ai certificat de concediu "in continuare" in perioada iun-oct 2009, se va pastra aceeasi baza de calcul;
Daca medicul iti da certificat de CM initial la inceputul fiecarei lunii iul-oct, atunci vei avea baze de calcul diferite, recalculate la fiecare luna, cel putin asa stiu eu...poate mai sunt si alte pareri...
Nastere usoara!

[razvan_g]

buna ziua
am urmatoarea situatie:
o angajata a fost in concediu de crestere copil 2 ani.
a revenit in activitate direct cu concediu medical de sarcina si lauzie, fiind dinnou insarcinata , fara sa aiba nici macar o zi lucrata efectiv
va rog daca imi puteti spune cum stabilesc baza de calcul a concediului de sarcina si lauzie ?
cu multumiri ,
razvan georgescu

[mmsilvia]

buna
va rog sa ma ajutati si pe mine, e prima data cand am vre-un concediu de orice fel...asa ca nu prea sunt la curent
am o mamica ce a nascut pe 26 mai si mi-a adus concedii medicale : unul pe 26.05-31.05,m si altul ptluna iunie integral
salariile brute si nete pe ultimele 6 luni sunt ( mamica mea lucra cu 2 ore si are vechime neintrerupta ultimii 6 ani, dintre care 3 la noi)
nov 2008.... 250-211
dec 2008... 250-211
ian 2009..... 250-211
febr2009..... 250-209
mart 2009....300-251
april2009......300-251
1. ajutor la completarea concediului codul este 08
2. cate zile se suporta de unitate (5? si 85%?)
3. cele 42 zile obligatorii de concediu medical sunt calendaristice?
4.Va rog ajutor la calcul sume si eventual note( am eu unele dar nu stiu cat de actuale sunt...)
va multumesc

[mihaela_cva]

unul pe 26.05-31.05,m salariile brute si nete pe ultimele 6 luni sunt ( mamica mea lucra cu 2 ore si are vechime neintrerupta ultimii 6 ani, dintre care 3 la noi)
nov 2008.... 250-211 20 zile lucratoare
dec 2008... 250-211 20 zile lucratoare
ian 2009..... 250-211 20 zile lucratoare
febr2009..... 250-209 20 zile lucratoare
mart 2009....300-251 22 zile lucratoare
april2009......300-251 20 zile lucratoare

1. ajutor la completarea concediului codul este 08
da
2. cate zile se suporta de unitate (5? si 85%?)
nici una, se suporta de fnuass, procent 85%
3. cele 42 zile obligatorii de concediu medical sunt calendaristice?
da
4.Va rog ajutor la calcul sume si eventual note

Am scris mai sus nr. zile lucratoare, presupun ca 250, 300 sunt salariile brute.
Media zilnica a bazei de calcul =1600/122=13.1148
Perioda 26-31.05.2009 inseamna 6 zile calend, din care 4 lucratoare
Cuantum indemnizatie: 13.1148*85%*4=45, suma platita integral din buget fnuass.
Presupun ca pana la 26.05. a lucrat (perioada 01-26)
Ore lucrate 32, sal realizat 240
Venit brut = sal realizat+cm=240+45
Retineri : cas 38+cass 13+somaj 1+impozit 0
Rest plata 233 lei
Contributii angajator :
CAS 75,
fond accid 1,
cass angajator 12,
contrib conc.boala 2 (din care 45 din FNUASS-de plata 43)
somaj angajator 1
fond garantare 1
comision itm 0.75% (presupun) 2
Note contabile :
641=421 240
6451.1=4311.1 75
6455=4315 2
4315=423 45
6451.1= 4311.2 1
6453=4313 12
6452=4371 1
6456=4373 1
421=4312 38
421=4372 1
421=4314 13
635=447 c 2
In decl 100 se declara contrib de recup.=contrib de plata (daca nu o ceri de la CASS-faci un dosar)



si altul ptluna iunie integral
se pastreaza baza de calcul, media zilnica e aceeasi, nr.zile difera.
Restul e asemanator
Bafta!

[MIKY2010]

extras din regulament:
Nu este permisa postarea unui mesaj in mai multe sectiuni cu scopul de a atrage mai repede atentia asupra subiectului respectiv.
mmsilvia, te rog, pe viitor nu posta acelasi mesaj in mai multe sectiuni, doar pentru a atrage atentia asupra subiectului. postarea ta din topicul despre forum am sters-o, pentru ca: 1.era postata total aiurea; 2. acelasi mesaj il aveai postat si aici.
o zi buna, si... mai multa atentie pe viitor :good:

[mmsilvia]

scuze, nu a fost intentionat...era primul mesaj postat si nu eram lamurita cum se face,apoi l-am postat pe al doilea la rubrica corecta

multumesc mult de ajutor

Aceasta postare a fost editata de madalinab: 16 June 2009 - 07:18 AM

[sara76]

Buna ziua,

Am o angajata care a nascut pe 5.06.2009, din data de 01.06.2009 a ramas in concediu prenatal. Am inteles ca trebuie obligatoriu sa ramana in concediu postnatal 42 zile. Deci in perioada 01.06 - 05.06 va ramane concediu prenatal si trebuie obligatoriu incepand cu data de 06.06.2009 sa aiba 42 de zile postnatal.


Am inteles metoda de calcul a salariului - din care se retine doar 10.5% pensii asigurat.

DAR angajatorul va vira: - cas angajator 20.8%
- sanatate angajator 5.2%
- somaj angajator 0.5%
- fd. garantare 0.25%
- comision CAMERA DE MUNCA 0.75%
- fd. accidente



In urma calculului salariul brut pentru concediu e 1388 contributiile datorate de angajator se vor calcula la 1388 sau la salariul minim 720 lei?


Poate mai are cineva persoane in concediu postnatal si ma poate lamurii.

Multumesc,
O zi buna.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Somaj si fond garantare nu pentru ca depaseste 30 de zile.
Doar CAS si accidente se raporteaza la sal minim, 600 nu 720. Nu am auzit de vreo modificare.