Am o problema cam spinoasa; am un angajat in preaviz ( 20 de zile lucratoare) si as vrea sa stiu daca poate sa-si ia concediul de odihna neefectuat in preaviz.( adica din cele 20 de zile lucratoare 10 sa fie in co de exemplu). Mentionez ca este in preaviz in urma desfiintarii postului.
2
concediu de odihna asimilat preavizului
Started By greatgirl, Sep 09 2009 08:05 AM
3 replies to this topic
#1
-
- Nou venit
-
- 7 Postari:
Nou
Postat 09 September 2009 - 08:05 AM
Am o problema cam spinoasa; am un angajat in preaviz ( 20 de zile lucratoare) si as vrea sa stiu daca poate sa-si ia concediul de odihna neefectuat in preaviz.( adica din cele 20 de zile lucratoare 10 sa fie in co de exemplu). Mentionez ca este in preaviz in urma desfiintarii postului.
#2
-
- Members
-
- 209 Postari:
Membru junior
- Gender:Male
- Interests:IT
Postat 09 September 2009 - 08:21 AM
Nu !.
Cele 2 nu se amesteca, fiecare reprezinta un drept distinct al angajatului
Concediul neefectuat, fie il platesti, fie il acorzi inaintea preavizului (adica muti preavizu mai incolo)
Cele 2 nu se amesteca, fiecare reprezinta un drept distinct al angajatului
Concediul neefectuat, fie il platesti, fie il acorzi inaintea preavizului (adica muti preavizu mai incolo)
#3
-
- Nou venit
-
- 7 Postari:
Nou
Postat 09 September 2009 - 08:33 AM
si mai am o problema ; dupa revenirea din somaj tehnic se poate lua concediu de odihna ?
#4
-
- Members
-
- 314 Postari:
Membru junior
- Gender:Female
- Location:Arad
Postat 11 September 2009 - 11:41 AM
Se poate lua sigur. Preavizul se poate suspenda numai in situatii deosebite ( concediu de boala, maternitate, stagiu militar etc)
Similar Topics
8 useri citesc topicul
0 membri, 8 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
