Eu nu sunt de acord cu katinka referitor la concediu medical pe durata suspendarii
Codul Muncii
Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3)
Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
__________
Alineatul (3) a fost modificat prin art. I pct. 20 din O.U.G. nr. 65/2005.
Art. 52. - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:
d) în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Art. 53. - (1) Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului
salariații beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de
75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
Deci fie dai minim 75% salariu de baza in perioada suspendarii, fie indemnizatia de concediu medical minim 75% medie salarii primite, tot cheltuiala ai. Cred ca este important sa stii si cine plateste, nu? In primul caz-patronul, in al doilea caz-5zile patronul, dupa aceea casa de sanatate.
Parca scrie undeva ca, concediul medical intrerupe concediul de odihna etc, are prioritate...am gasit:
Lege 19/2000 actualizata
Art. 107. -
(1) Asigurații a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, conform prevederilor art. 101, concediile fiind întrerupte, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(2) Beneficiază de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, în aceleași condiții ca și ceilalți asigurați, pensionarii care, potrivit prezentei legi, realizează venituri dintr-o activitate profesională pentru care se calculează și se plătește contribuția de asigurări sociale.
__________
Articolul a fost modificat prin art. 60 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005, care prevede că de la 01 Ianuarie 2006 se abrogă prevederile referitoare la concediul și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, concediul și indemnizațiile pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, concediul și indemnizația pentru maternitate, concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav, cuprinse la art. 7, 26, 27, 35, art. 98-101, art. 103-125, art. 129-134 și la art. 136-138 din Legea nr. 19/2000.
Aceasta postare a fost editata de mihaela_cva: 26 November 2009 - 11:17 PM
1
katinca, la Nov 25 2009, 11:51 PM, a spus: .gif)
