1 reply to this topic

[lauradana29]

Buna ziua, am nevoie urgenta de ajutor.
Calculez salariile pentru 2 firme. O angajata are contract de munca la ambele firme: la una cu 8 ore-functie de baza si la cealalata cu 2 ore. Peste 3 saptamani va intra in concediu de sarcina si lauzie. Programul de salarii, Mentor, am vazut ca la contractul cu 2 ore calculeaza CAS angajat 10,5% din salariul minim pe economie=600 lei, angajata avand salariul de incadrare aferent celor 2 ore de 300 lei. Angajatei i se retine aceeasi suma si din salariul pt. 8 ore si din salariul pt. 2 ore adica 63 lei de la ambele locuri de munca. Este corect sa se calculeze si sa se retina 10,5% din sal.minim pe economie, daca norma de lucru este de 2 ore?
La firma unde lucreaza 2 ore contributiile la CAS vor fi 189 lei, pe cand intr-o luna normala se plateau 178 lei pt. toate contributiile aferente salariului de 300 lei.
As dori si o baza legala.
Va multumesc anticipat!
Dana

[DRAGOS NEGOITESCU]

Art. 23. - (1) Baza lunară de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale în cazul asiguraților o constituie:
a) venitul brut realizat lunar, în situația asiguraților prevăzuți la art. 5 alin. (1) pct. I și II;
b) venitul lunar asigurat, înscris în declarația sau în contractul de asigurare socială, în cazul asiguraților prevăzuți la art. 5 alin. (1) pct. IV și V și alin. (2);
c) salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în cazul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din concediul medical, cu excepția cazurilor de accident de muncă sau boală profesională.
(2) Baza lunară de calcul a contribuției individuale de asigurări sociale pentru personalul român trimis în misiune permanentă în străinătate de către persoanele juridice din România este salariul brut lunar în lei, corespunzător funcției în care persoana respectivă este încadrată în țară, inclusiv sporurile și celelalte adaosuri care se acordă potrivit legii.
(3) Abrogat.
(4) Salariul mediu brut este cel prevăzut la art. 5 alin. (3).
Legea 19 / 2000