Fac urmatoarele completari:
Salariata gravida intra in conflict cu angajatorul, acesta fiind in imposibilitatea de a o concedia ii modifica salariul si functia. Salariata intra in concedii medicale (risc maternal), contesta decizia angajatorului si are castig de cauza. Instanta dispune reintegrarea ei pe functie cu salariul avut inainte de modificare si plata cu titlu de despagubiri egale cu salariile indexate pana la data
reintegrarii efective (pana la intoarcerea la serviciu?).
Angajatorul face recurs, pierde recursul pana la judecarea lui au trecut 12 luni de cand s-a pornit litigiul de munca, salariata este in cic. In concluzie s-a dispus o expertiza contabila pentru calcularea despagubirilor.
Va dau urmatoarele date:
- martie 2009 - instanta anuleaza decizia si dispune reintegrarea din ianuarie 2009 ;
- aprilie 2009 - se depune recurs
- iunie 2009 salariata intra in CIC
- decembrie 2009 se respinge recursul facut.
- februarie 2010 primim o convocare de la un expert contabil pentru calcularea despagubirilor si tot la aceasta data angajatorul realizeaza ca trebuie sa plateasca o suma destul de mare.
Astfel eu - R.U. am intocmit o decizie prin care am reintegrat-o pe salariata si am inregistrat-o retroactiv la ITM. Intrebarea mea este daca si contabilitatea trebuie sa inregistreze aceasta decizie.
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 11 March 2010 - 09:19 AM
1
