60 replies to this topic

[Iercan Ioana]

Si eu ma confrunt la ora actuala cu un asemenea litigiu de munca. Din martie 2005 am lichidat la firma la care am lucra (o societate pe actiuni care nu era administrata corespunzator de catre directorul general) din cauza ca, din septembrie 2004 si pana in februarie 2005 nu am primit indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului, din aprilie 2005 beneficiind sotul meu de acest drept, el lucrand la o Companie Nationala (o firma de stat). Acum i-am dat in judecata, avocatul cerandu-le actele din care rezulta ca nu si-au platit datoria fata de mine. Astept urmatoarea infatisare la Tribunal pentru a vedea ce se intampla. Daca mai sunt cazuri asemanatoare, anuntati-ma!

[cristianamatache]

M-am hotarat sa plec de la Politie la o firma particulara pt un salariu mai mare. O colega de serviciu mi-a recomandat-o pe Camelia, ea avand o firma de contabilitate. Am discutat cu ea i-am spus ca difera contabilitatea de la instit publica la privata si o sa-mi fie mai greu la inceput, a fost de acord sa imi arate unde ma impotmolesc si ne-am inteles pe un salariu de 7 mil net, pt primele 3 luni. Pe data de 31 august am inceput sa ma duc la ea la firma. Dupa cateva zile am incheiat contractul de munca in care in loc de 7 mil net era 7 brut am comentat eu iar ea a spus ca imi da diferenta pana la 7 mil la negru si ca un favor pt ca aveam ceva zile intrerupere in cartea de munca, tocmai ne mutam in apartament, mi-a facut contractul de pe 29 august pe 29 noiembrie si apoi daca imi convenea faceam pe perioada nedeterminata.
Toate bune pana in luna urmatoare cand am inceput sa o intreb de bani. Ca nu are azi, ca sapt viitoare si asa a mai trecut o luna. Dupa primele 30 zile daca a vazut ca ii tot zic de bani ma chema din ce in ce mai rar la serv, firma era in casa ei.Am vazut eu ca au trecut mai bine de 60 zile in care nu a avut de gand sa-mi dea nici un ban si i-am dat telefon sa-i spun ca vreau cartea de munca pt ca e clar ca nu are contracte si automat nici bani sa ma plateasca. A spus ca daca vreau cartea inainte de expirarea contractului sa ma duc sa fac cerere sau sa astept sa expire. Eu m-as fi dus sa fac cerere dar tinand cont ca serv era in apartament trebuia sa dau telefon sa vad daca e cineva acasa, asa ca am tot sunat dar degeaba nu mi-a raspuns nimeni.
Intr-un final a prins-o sotul meu la telefon si i-a spus ca pe 29 ii da cartea de munca, acum suntem in 21 nu am vazut nici un ban,nici cartea de munca si nu imi raspunde la telefon...ce as putea face?ITM-ul refuza sa-mi restituie cartea desi contractula incetat de drept, iar ea e de negasit
Sincer ii doresc tot ce e mai rau pe lume pt ca e o escroaca, dar nu am relatiile necesare macar legat de firma sa-i fac rau...i-as trimite un control. Ea isi deconteaza si dresurile pe firma, lumina, telefonul tinand cont ca astea nu sunt pe numele firmei, nici macar sediul scoial nu e cel de pe facturi, este unapartament in care ea isi desfasoara activitatea fara a fi punct de lucru: casa ei si a amantului am aflat mai tarziu.

Imi puteti da o mana de ajutor sa o infund?

[kimba]

vad ca putem forma clubul demisionarilor, ca suntem destui!!!!!!!! din pacate!
fratilor: capul sus si nu va lasati batuti.

[cristianamatache]

pai il putem forma dar nu scoatem banii pentru credit din asta...

[Fici]

Verifica cum a depus statele de plata si cine a semnat pe stat in dreptul tau. O reclamatie la ITM si ai aranjat-o

[cristianamatache]

nici unul din statele de la ITM nu sunt semnate. Am fost la ITM si a sunat-o una de acolo la care m-am dus cu sesizarea si asta ia spus ca mi-a facut decizie dar nu a dus inca statele pe noimbrie, o sa le duca pe 8 ian...ideea e ca am fost sfatuita sa nu las sesizarea ca se rezolva si apoi o sesizare poate sau nu sa fie rezolvata. Ce intelegeti voi de aici?

[addina]

cristianamatache a spus:

nici unul din statele de la ITM nu sunt semnate. Am fost la ITM si a sunat-o una de acolo la care m-am dus cu sesizarea si asta ia spus ca mi-a facut decizie dar nu a dus inca statele pe noimbrie, o sa le duca pe 8 ian...ideea e ca am fost sfatuita sa nu las sesizarea ca se rezolva si apoi o sesizare poate sau nu sa fie rezolvata. Ce intelegeti voi de aici?

poti lasa sesizarea acolo, sa iei numar de inregistrare, etc.

dar permite-mi sa nu fiu de acord cu tine in ceea ce priveste "facutul raului". eu nu sunt de parerea asta, oricat de escroc ar fi cineva nu noi trebuie sa il pedepsim. eu am facut in trecut o astfel de reclamatie, dar doar pentru ca imi vroiam cartea de munca inapoi, nu ptr a-i face rau.

[cristianamatache]

ea chiar merita in conditiile in care am slugarit-o 2 luni fata nici un ban iar eu am rata la casa 11,5 mil lunar...trebuia sa imi dea cartea de munca de atunci daca stia ca nu are cu ce sa ma plateasca...

[bejinariu mariana]

LEXUS a spus:

SANDA ILIUTA a spus:

Propun ca in completarea acestui subiect sa inscriem si drepturile + obligatiile noastre (ca salariati) vis-a-vis de dr.+obligatiile angajatorului si, ...

Ma tem ca balanta este net dezechilibrata in favoarea angajatului. :evil: Dupa ce o sa epuizati discutia despre nedreptatile suferite de acestia o sa ma exprim si eu in ceea ce priveste abuzurile anajatilor fata de angajatori si asta sub obladuirea Codului Muncii :(
Subiectul o sa fie si mai fierbinte dupa modificarile aduse in curand la cod, cand o sa avem multe pasaje modificate ...

cata dreptate ai!!!
toti au sarit sa-si verse oful pe angajatori, stiti oare ca sunt unii care nu dorm noapte de stresul ca nu vor rezista darilor de la buget???
e greu sa lucrezi cu oameni, mai ales cu cei mediocri, care nicicand nu vor fi multumiti, si mereu cred ca le sunt incalcate drepturile
sunt martora a abuzurilor angajatilor fata de angajator, ptr ca acesta a fost prea OM cu ei
eu locuiesc intr-un oras f. mic si ma intreb daca cei n-1 angajatori care exista inca in acest oras inchid portile satui de astfel de oameni, noi contabilii acestia cu drepturi si experienta ce vom face?

[bejinariu mariana]

amorioko a spus:

daca esti un salariat informat care a pus mana intr-un weekend si a citit Codul muncii si Contractul colectiv de munca la nivel national iti poti cunoaste drepturile insa si obligatiile pe care le ai intr-un raport de munca. bineinteles ca e foarte important si contractul de munca pe care l-ai incheiat. am vazut ca se vorbeste deseori de abuzul angajatorului care obliga cateodata la ramanearea peste program fara a fi platite ore suplimentare. fiecare dintre noi trebuie sa inteleaga ca in momentul in care cere ceva trebuie sa poata dovedi ca angajatorul nu a procedat conform legii. legat de programul de lucru, tin sa va anunt ca in Codul muncii se permite ca acest program sa fie de si de 9 ore si de 10 ore pe zi ... singura limitare este aceea de a nu se depasi 48 de ore pe saptamana ... si chiar si regula asta e permisa caci Codul Muncii spune asa: Art. 111. - Regula (1) Durata maximã legalã a timpului de muncã nu poate depãºi 48 de ore pe sãptãmânã, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prima exceptie Prin excepþie, durata timpului de muncã poate fi prelungitã peste 48 de ore pe sãptãmânã, care includ ºi orele suplimentare, cu condiþia ca media orelor de muncã, calculatã pe o perioadã de referinþã de o lunã calendaristicã, sã nu depãºeascã 48 de ore pe sãptãmânã.
(2 indice 1) A doua exceptie Pentru anumite sectoare de activitate, unitãþi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncã unic la nivel naþional, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncã la nivel de ramurã de activitate aplicabil, perioade de referinþã mai mari de o lunã, dar care sã nu depãºeascã 12 luni.
(2 indice 2) La stabilirea perioadelor de referinþã prevãzute la alin. (2) ºi (21) nu se iau în calcul durata concediului de odihnã anual ºi situaþiile de suspendare a contractului individual de muncã.


Si sa nu uitati ca salariul se datoreaza pentru munca prestata efectiv ... daca angajatorul te avertizeaza ca nu ti-ai terminat sarcina ce ti-a fost incredintata bineinteles ca va trebui sa o finalizezi. acum sa fim seriosi, spuneti-mi o singura persoana care intr-un program de lucru de 8 ore, chiar munceste efectiv cele 8 ore si nu mai casca gura pe un internet, pe casuta de email personala, mai face o vizita la un coleg de birou in care se povesteste ce meci de fotbal interesant a vazut, etc.!!!

nota 11 ptr cum abordezi subiectul, chiar cred ca este cel mai la obiect, si cel mai destept raspuns!

[cabira]

Vreau sa va supun atentiei un caz real ce poate degenera din punctul meu de vedere intr-un conflict de munca.
As dori opiniile si solutiile voastre vis-a-vis de cele prezentate mai jos.
Sa va prezint pe scurt care este problema.
Lucrez in functia de contabil la o firma, unde exista cam 80% sanse sa fie externalizata contabilitatea.
Prin urmare, pe langa contabilitatea primara imi vot fi atribuite alte sarcini, care sa suplineasca evidenta contabila completa pe care o realizam pana acum.
Nu sunt de acord cu acest lucru, desi stiu ca inca nu s-a luat o decizie in acest sens.
Cu siguranta, asta presupune schimbarea fisei postului, iar eu, in calitate de salariat, o sa refuz acest lucru.
Am fost incadrata in functia de contabil cu o fisa a postului atasata, in baza careia am si acceptat locul de munca respectiv.
Daca mi s-ar fi spus la inceput ca o sa fac contabilitate primara si alte nimicuri pe langa, nu as fi acceptat job-ul.
Mentionez ca externalizarea contabilitatii nu se are in vedere ca urmare a neideplinirii sarcinilor de serviciu sau din alte motive de agest gen.
Un inspector de personal, m-a sfatuit sa aduc la cunostinta managerilor, in scris, refuzul meu de a-mi fi schimbata fisa postului.
Cum anume ar trebui sa actionez in acest caz, si ce riscuri exista pt mine, ca si salariat?
N-o sa ma injosesc sa accept aceasta situatie.Trebuie sa existe o modalitate legala sa rezolv acesta problema.
Multumesc!

[conrad]

Am si eu o problema vizand cartea de munca a mamei mele .... am intentat la Judecatoria sector 4 un dosar de litigiu de munca ( angajatorul refuza sa inapoieze cartea de munca) dupa 6luni-8luni de tribunale ne-au mutat in acesta vara la - Tribunalul sectia 8 litigii de munca - acum se intra in vacanta .... cei de acolo au anuntat ca va intra iar in tribunal in toamna .... de circa 1 an suntem in instanta cu aceasta companie ( tin sa mentionez ... ca aceasta s-a lichidat si ca m-ai sunt in aceasi situatie inca 4 colege) , una dintre colege i s-a dat sentinta finala la Judecatoria 4 .... dosarul mamei mele s-a mutat la Tribunal.
Am citit si am vorbit si cu cativa avocati toti au subliniat faptul ca in litigiile de munca se rezolva relativ repede 15-30 zile, noi ne judecam cu ei de ~ 1 an. Suntem disperati .... daca totusi avem sentinta finala ..... si angajatorul tot va refuza inapoierea cartii de munca?
Nimeni nu stie ce sa raspunda la acesta intrebare .... PLEASE HELP ME :(

[Tabita_M]

Am si eu o MARE nelamurire... Sunt angajator la o firma de calculatoare, iar unul dintre angajati, mai exact tehnicianul (service calculatoare si reumpleri cartuse), imi creeaza probleme. De aproximativ 1 luna s-a trezit dintr-o data ca are probleme grave de sanatate, mai exact cu inima. Ideea e ca problemele lui de sanatate au aparut intr-o perioada mai aglomerata si imediat ce noi i-am dat de inteles ca stim ca el incearca sa prezinte diverse informatii si situatii ale clientilor spre avantajul lui. Cu alte cuvinte... abureste. In fine, nu asta este problema. I-am dat atunci 3 zile liber pt ca sa isi faca analize si i-am cerut sa imi aduca un concediu medical, pe care nici pana in prezent nu l-am primit, cu toate ca au trecut 2 sapt. Nu mai spun ca el intarzia frecvent dimineata, iar de multe ori imi cerea sa ii dau drumul sa plece inainte de terminarea programului de lucru acasa.
Si acum e partea cea mai frumoasa... Luni, 4 iunie, trebuia sa se prezinte la locul de munca la ora 9, lucru care nu l-a facut. Nu am stiut absolut nimic de el, mai ales ca telefonul de serviciu il are inchis, iar la cel personal nu raspunde. Ideea e ca el nici pana in prezent (5 iunie), adica dupa 2 zile de absenţa nu s-a prezentat la locul de munca. Azi, 5 iunie, dupa incheierea programului de lucru, suna mama angajatului sa spuna ca acesta este grav bolnav, la analize in Bucuresti, dar nu este internat la nici un spital. Printr-o cunostinta de la Vodafone, am descoperit ca el nu este nicidecum in Bucuresti, ci tocmai in Suceava!!!
Va dati seama ca dupa toate fazele astea, nu mai am de gand sa stau la discutii cu el.
As avea nevoie de sfaturi legate de modul in care as putea proceda pt a-i desface contractul de munca.
Va multumesc.

[waveturn]

Salut !
Am citit cu atentie parerile voastre pro si contra angajatori.
Din pacate nu sunt deloc genul de om care se tine de procese. Este insa a 2-a oara cand la plecarea dintr-o firma nu-mi este acordat salariul pentru ultima luna de lucru.
Cum am pierdut deja o suma importanta la celalalt loc de munca acum mi se pare imposibil sa iert si sa las din nou banii pentru o luna in care am muncit.
Asadar, nu am gasit nicaieri in discutii cum se incepe procedura in instanta pentru un litigiu de munca -acordare drepturi banesti ? De unde incep si cu ce? Mentionez ca nu imi permit un avocat si "in principiu" nu vad de ce instanta nu mi-ar da dreptate si chiar repede intrucat nu trebuie decat sa demonstreze ca am semnat sa nu statul. Ori cum nu am semnat pe stat lucrurile mie mi se par foarte clare.
Va rog un sfat, cei care au mai trecut prin asa ceva. Orice alte informatii mi-ar putea fi de folos. Va scriu aici intrucat nu pot merge la un avocat care sa imi ia si pielea de pe mine pentru 1500 ron . Daune morale sau penalitati nu pot cere (si nu cred ca m-ar ajuta ) deci nu as avea de unde sa recuperez astfel onorariul avocatului.

Multumesc

Aceasta postare a fost editata de waveturn: 25 June 2007 - 09:33 AM

[IULIANA1207]

Pentru Tabita:
- trebuie sa faci un referat in care sa se consemneze absentele nemotivate(ai grija sa fie in conformitate cu foaia de pontaj)
- se propune desfacerea CIM pt absente
- se comunica in scris salariatului o invitatie la discutii privind situatia sa
- daca se prezinta va da o nota explicativa
- daca nu se prezinta se anexeaza la decizia de desfacere a CIM copie dupa scrisoare si retur

Daca pana acum l-ai iertat si l-ai pontat , ma tem ca va trebui sa astepti alte absente pt a scapa de el. Daca va aduce certificat medical iar nu ai ce face. Deocamdata.
Eu nu iert absentele nemotivate. Le consemnez in foaia de pontaj si fac referat pt fiecare act de indisciplina. Se aduna la dosar si atunci cand depasste masura pot sa scap de el fara probleme.

Pentru Waveturn:
- o reclamatie la ITM in prima etapa, in care vei scrie tot.
- o consultatie de le Of juridic al ITM.
- daca nu se rezolva urmeaza actiunea in instanta, cu dosar(plangere, taxa de timbru, eventual avocat).

[LUMINITA VASILICA]

Pentru Waveturn:
Mai intai faceti o cerere scrisa la societate si dai un termen de 5-10 zile pentru plata. Daca nu va raspunde la adresa sau nu va dau banii, faceti o cerere de chemare in judecata a societatii, adresata Tribunalului teritorial, prin care cereti sa fie obligata societatea angajator la plata drepturilor salariale aferente lunii..., in cuantum de....
Apoi motivati in fapt cererea, aratand ca ati fost angajat al societatii.. in baza CIM nr..., in perioada...In data de... vi s-a desfacut CIM in baza..., cu decizia nr..., fara a va fi acordate drepturile salariale pentru luna....
Daca CIM a fost desfacut din motive neimputabile dvs., sau fara acordul partilor, aveti dreptul, in baza CCM la nivel national, si la un salariu compensatoriu egal cu salariul din ultima luna. Daca nu v-ati efectuat concediul de odihna, aveti dreptul si la C/v in bani a acestuia, proportional cu nr. de zile lucrate din an.
Atasati la cererea de chemare in judecata (pe care o depuneti in dublu exemplar), copie dupa CIM si dupa actele care au stat la baza desfacerii CIM> Daca nu le aveti, nu-i chiar o problema, pentru ca in litigiile de munca probele trebuie sa le faca angajatorul, in caz contrar consideradu-se ca angajatul are dreptate.
Nu trebuie taxa de timbru.
In cazul in care angajati avocat, initial il platiti dvs., dar apoi, in baza chitantei emisa de acesta, solicitati in proces cheltuieli de judecata, pe care le veti recupera tot de la angajator la finalizarea procesului.
Bafta!

[waveturn]

Merci mult Luminita !
Imi este de un real folos raspunsul tau.
Cat priveste salariul compensatoriu, nu stiu. Incetarea este pe 56 lit j intrucat a fost perioada determinata. Am refuzat sa semnez o prelungire cu inca 3 luni, pe un salariu mai mic decat cel initial si de aici a pornit totul. El inca nu stie ca minim pe economie este 880 ron pentru studii superioare pe functia mea din cadrul companiei. ITM-ul nu ar fi inregistrat un contract pe 700 RON la aceeasi functie insa de la 1400 brut la 700 e cam mult. Justificarea a fost ca diferenta neta pana la 1400 (mi-a promis si net 1400) ii va da la negru. Ori deja aveam "experiente" cu el si prin urmare nu am semnat prelungirea cu inca 3 luni.
Problema este salariul pentru ultima luna (cel din statul de salarii ). Ciudat este ca atunci cand am plecat l-am rugat sa facem lichidarea pentru luna mai si a inceput sa ma minta ca nu are nici un ban sa-mi dea. Am stat si calculat cu el si i-am dovedit ca pentru luna mai nu am primit salariul si a recunoscut in final ca asa e, cu statele pe cele 2 luni in fata. Insa acum, desi recunoaste in continuare ca are sa-mi dea bani (si se vede negru pe alb in state) refuza prin contabila (e destul de las sa o spuna in fata) sa mi-l dea.
Am fost la sediul lor intr-o incercare de a-mi recupera salariul insa refuza si sa se intalneasca cu mine, asa incat solutia recuperarii soldului ramane in instanta.
Multumesc mult.

Aceasta postare a fost editata de waveturn: 02 July 2007 - 07:04 AM

[carol28sm]

Aceeasi problema ca la multi altii :carnetul de munca. In 2005 mi s-a desfacut contractul disciplinar pentru neprezenta ( nu e acesta motivul real) dar nu asta ma doare. 4 luni m-am tinut dupa ei sa-mi dea carnetul de munca si m-au tot pasat. Intr-un final mi-au zis daca imi trebuie atat de mult sa ma duc singura la ITM ca mi-o elibereaza aia de acolo fara probleme. In 2005 m-am angajat si la ITM mi-au inregistrat contractul fara carnet ( au zis ca nu e necesar). In noiembrie urmeaza sa ma angajez la alta societate care imi cere carnetul de munca. Stiti cumva pot sa-l ridic singura de la ITM. Caci daca apelez la soc. care a refuzat restituirea carnetului nu obtin alt rezultat decat cel de acu 2 ani si jumatate in urma.
Va multumesc anticipat.

[IULIANA1207]

Bineinteles ca poti sa-ti ridici carnetul de munca! De fapt, doar tu personal poti sa-l ridici! Mergi la ITM, faci o cerere, te programeaza si gata! Singurele probleme care pot sa apara implica tot societatea la care ai lucrat, adica este posibil sa nu fi dus state, decizie de incetare, acte aditionale, etc. Oricum, nu ai de unde sa stii pana nu mergi la ITM. Bafta!

[carol28sm]

Multumesc IULIANA1207.
Am sunat azi la societatea respectiva sa cer decizia de incetare a CIM.Shock: ei nu au dus decizia inca din 2005 ianuarie si societatea e in lichidare mi-au spus. Nu e nimeni sa se ocupe de problema mea acolo. In aceasta situatie mai pot lua carnetul de la ITM? Ce as putea face?