60 replies to this topic

[IULIANA1207]

Ghinion mare si ma tem ca devine complicat. Am avut un caz similar si nu am putut recupera Carnetul de Munca decat cu hot. judecatoreasca. Nu stiu insa ce vei face cu operatiunea de incetare neefectuata. Daca decizia exista se poate inregistra, daca nu au facut-o deloc... lucrurile se complica pt ca fiind in lichidare nu mai are dreptul sa emita acte. Cred ca trebuie sa consulti un avocat.

[carol28sm]

Decizia de incetare se pare ca a fost facuta, dar nu a fost depusa la ITM si trebuie sa o caute juristul. Eu sper sa o gaseasca sa-mi rezolv problema mai rapid. Multumesc pentru raspunsuri.

[baradan]

am si eu o problema si as dori un sfat, desi, din ceea ce am citit, sfatul este 'vezi-ti de treaba'... am un conflict cu seful meu.. tensiunile in birou dureaza de mai bine de un an, imi vorbeste urat, deseori cu tente obscene.... conducerea este la curent, dar nu-i consecventa... cand este el de fata e de acord cu el, cand nu este, ma aproba pe mine... dar directorul doreste ca lucrurile sa se linisteasca, sa nu ajunga mai sus.... numai ca aproape la fiecare luna apare o noua discutie, ba climatizarea nu e pornita, ba muzica e prea tare, ba eu nu raman 5 minute peste program... in conflict e implicata si colega mea de birou, desi seful are ceva personal cu mine... ce pot face? am vreo sansa? sunt vaduva si am 2 copii, drept pentru care mi-ar fi cam greu sa ma apuc sa-mi caut un alt loc de munca...

[raluca_bv]

baradan, la Oct 5 2007, 07:57 PM, a spus:

am si eu o problema si as dori un sfat, desi, din ceea ce am citit, sfatul este 'vezi-ti de treaba'... am un conflict cu seful meu.. tensiunile in birou dureaza de mai bine de un an, imi vorbeste urat, deseori cu tente obscene.... conducerea este la curent, dar nu-i consecventa... cand este el de fata e de acord cu el, cand nu este, ma aproba pe mine... dar directorul doreste ca lucrurile sa se linisteasca, sa nu ajunga mai sus.... numai ca aproape la fiecare luna apare o noua discutie, ba climatizarea nu e pornita, ba muzica e prea tare, ba eu nu raman 5 minute peste program... in conflict e implicata si colega mea de birou, desi seful are ceva personal cu mine... ce pot face? am vreo sansa? sunt vaduva si am 2 copii, drept pentru care mi-ar fi cam greu sa ma apuc sa-mi caut un alt loc de munca...

nu rabda badaraniile colegilor, egal ca-ti sunt sefi sau doar simplii colegi.
iti faci munca conform celor specificate in fisa postului, respecti intocmai regulamentul de ordine interioara si nimeni nu trebuie sa aiba alte probleme cu tine.
daca esti o persoana constiincioasa, atunci pe langa sef mai observa si altii.
faci sesizari pe scara ierarhica pana ti se rezolva problema si eventual consulti si un avocat daca crezi ca este necesar; citesti codul mucii de la cap la coada si cu aceasta ocazie vei vedea care-ti sunt drepturile de angajat.
parerea mea: egal ca esti casatorita, divortata, vaduva, sau singura, nu trebuie sa permiti nimanui sa te calce in picioare atata timp cat iti faci treaba si decat sa lucrezi in stres si teroare mai bine alt loc de munca...

[Iliana08]

hallo! oare ma poate ajuta cineva? sa va explic "durerea mea"... la societatea la care lucrez.. un SA.. tocmai a fost angajat pe un post care nu exista... deci s-a creat pentru el... un presedinte... odata cu el... dar fara legatura, si o noua secretara... alaturi de cea existenta ... adica eu... asta doar in ideea de a se asigura un program de secretariat prelungit ... adica de la ora 08.00 la ora 20.00. Pana aici toate bune... ca mi s-a schimbat programul (era de la ora 08.00... pana doamne ajuta... si oricand...) acum am program de la 08.00 la 14.00..... doua sambete... si doua duminici... daca e nevoie..super... pe hartie!!!! noua secretara... care e destul de veche ca ani... face o facultate... fara legatura cu secretariatul.. ceva asistenta sociala... da` are examen.. cursuri... si cam chiuleste... sau mai bine zis se invoieste... si in locul ei sunt SOLICITATA cu TREBUIE.. ea... zice ca o sa-mi faca ea candva zilele astea... da` eu nu am nevoie ... si acum intrebarea: Ce trebuie.. sau cum trebuie sa procedez LEGAL sa-mi fie platite aceste zile in care TREBUIE sa-i tin locul? mentionez ca pe cererea de concediu de odihna mi s-a specificat ca mi se acorda incepand cu data de 24 dec 07 cu rechemare in 14 ian.08... ce nevoie asi avea sa-mi faca ea nu stiu cate zile...cand o vrea ea.. sau cand o avea timp!
Ma puteti ajuta? ar fi grozav... nu pentru altceva... dar nu-mi place sa fiu silita sa fac ceva... pentru ca noul presedinte... nu suporta vechiul personal... are impresia ca cineva il "lucreaza"... si atunci tot ce vine din partea vechilor... "miroase" nu da bine...

[raluca gavril]

Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema. Sotul meu tocmai a fost anuntat ca 6 zile din lyuna ianuarie va fi platit cu 75% din salariu, asta in conditia in care a lucrat program normal de 8ore. Nu a stat nicio zi acasa si nici nu a venit mai devreme. Are voie conducerea sa ia aceasta decizie? Si daca da, conform carui act?

[Iosif77]

buna,intimplarea mea este urmatoarea:m-am hotarat sa plec de la locul de munca in speranta sa gasesc un loc de munca mai linistit ,in dimineata zilei respective ma duc si imi scriu lichidarea la zi,mi se semneaza dar cu preaviz de 15 zile,stiind ca asta e legea am zis ok,peste nici 2 minute dupa ce conducatoarea fabricii imi semneaza hartia,vine si cu un scandal monstruos ma scoate din fabrica sa plec ca nu mai vrea sa ma vada acolo blabla bla...eu bine inteles nu mai prezentat la lucru date fiind conditiile...urmand ca sa mi se comunice ca voi fii pontat 10 zile nemotivate..cea ce nu e drept fiindca am fost scos din fabrica...

ASTEPT SFATURI<UNDE SA MA DUC CE SA FAC ETC>>>ORICE SFAT IMI VINE BINE

Aceasta postare a fost editata de ALUPEI OTILIA: 05 March 2008 - 01:47 PM

[Otilia Alupei]

daca vrei sa iei atitudine va trebui sa poti dovedi ca nu ti s-a mai permis accesul in unitate ! cum pe colegi nu te poti baza - stii si tu - bine ar fi fost sa te fi dus imediat la politie si sa faci plangere scrisa, ca sa ai o dovada clara. eu asa am facut cand s-a incercat exact aceeasi manevra cu mine si sa stii ca mi-a folosit la procesul cu ei.

pana la urma, totul tine de art. cu care vor sa-ti inchida cartea de munca si s-ar putea sa ti-o coaca punandu-ti in carca un art. disciplinar in loc de demisie, ca sa te afecteze la viitoare angajari.

in schimb, daca numai te trec in nemotivat 10 zile, dar iti inchid cartea de munca cu demisie, atunci nu are rost sa te cramponezi fiindca tu chiar nu ai fost la servici - deci nu ai pe ce primi bani. banuiesc ca SI asta a fost un alt gand al lor : sa nu te mai plateasca pe per. preavizului. oricum, ce ai chelt. cu procesul e cel putin ce luai pe cele 10 zile ...

eu am trecut printr-un astfel de proces, din fericire l-am castigat, dar consumul nervos a fost destul de mare in conditiile in care am avut ca avocat un bun prieten care mi-a luat bani f. putini (minimul obligatoriu stabilit de barou) si s-a ocupat de caz ca lumea ... sincer, a 2-a oara m-as gandi de 3 ori inainte de a porni intr-o asemenea actiune, nu e o gluma sa ajungi prin tribunale.

uufff ...

[sophitechnicus]

raluca gavril, la Feb 4 2008, 11:28 AM, a spus:

Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema. Sotul meu tocmai a fost anuntat ca 6 zile din lyuna ianuarie va fi platit cu 75% din salariu, asta in conditia in care a lucrat program normal de 8ore. Nu a stat nicio zi acasa si nici nu a venit mai devreme. Are voie conducerea sa ia aceasta decizie? Si daca da, conform carui act?

dpdv al meu se poate. Legalitatea tine de documentele interne din cadrul societatii.
Un exemplu banal: un angajat nu isi face datoria dar in schimb se asteapta sa primeasca integral salariu negociat. Societatea poate dispune de diverse hotarari care comunicate in timp util pot deveni decizii in baza carora salariu sa fie diminuat.

[cavianil]

Patronul meu a hotarat sa distribuie bonuri valorice(tichete de masa) doar la unii angajati(muncitorii din productie+ctc-sti+transportatorii), iara la alti angajati(tesa+gestionari+mecanici) a hotarat sa nu distribuie aceste bonuri. Exista vre-o lege care sa perevada ca aceste tichete sa fie distribuite intr-o firma, dupa bunul plac al patronului????(dupa parerea mea ar fi trebuit sa se distribuie la toti angajati sau la....niciunul).
As vrea sa deschid un litigiu de munca la tribunalul sectorului 6 din bucuresti si doresc sa stiu si parerea voastra.
In alta ordine de ideii, as dorii sa stiu daca patonul te poate trimite in concediu fara plata daca tu ca angajat nu ai complectat vre-o cerere in acest sens????
Multumesc anticipat

Aceasta postare a fost editata de cavianil: 14 March 2009 - 03:54 PM

[Otilia Alupei]

pt tichete, citeste aici : http://www.conta.ro/forum/index.php?showto...mp;#entry196618
vezi ca exista un capitol intreg despre tichete de masa

despre concediu fara plata, nu prea se poate fara acordul salariatului

vezi codul muncii,
CAPITOLUL III
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin
regulamentul intern.
..............
SECŢIUNEA 2
Concediile pentru formare profesională
Art. 149. - (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
...............

si CCMNN
ART.43.
........
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fără plata.

ART. 61.
.........
(2) Salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plata, acordat pentru pregătirea si susţinerea lucrării de diploma in învăţământul superior. Acest concediu se poate acorda şi fracţionat, la cererea salariatului.
(3) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plata.

ART. 62. - (1) In afară concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor in vârsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de încă un an concediu fără plata.

INCA CEVA : litigiile de munca sunt costisitoare si nu simple, pt. a deschide un litigiu de munca la tribunal ai nevoie de o baza solida si un avocat bun, nu te juca cu asemenea lucruri.
pt. un raspuns mai avizat ar fi mult mai bine sa intri pe un forum de avocati, aici e de contabilitate si litigiile de munca nu sunt specialitate contabila ci juridica !!

numai bine.

[pilot]

Buna ziua,
voi urmari intr-o alta ordine intrebarile. Am fost concediat din cauza 'de criza', cu acordarea a 6 salarii compensatorii MINIME la nivel ramura transporturi (nu am avut CCM unitate si nici acum nu s-a demarat negocierea, chiar si dupa control ITM).
9. drepturi incalcate:
-decizia de concedire se bazeaza pe o hotarare a CAdm. de desfiintare a trei posturi (din totalul de 21 la cea data). In motivarea 'neoficiala', administratorii au sustinut ca respecta prev.legale cf. carora primii care pleaca in caz de concediere sunt:cei care cumuleaza pensia cu salariul si apoi cei care nu au copii. In fapt, trebuia sa 'scape' de mine, din cauza intampinarilor repetate la abuzurile conducerii, neacceptarea pierderii/ reducerii drepturilor castigate si, mai mult decat orice, functie in cons. dir. al unei asociatii profesionale privita ca o amenintare a intereselor lor.
-CCM Transporturi prevede acordarea a minim 6 salarii brute negociate, prevedere care a fost interpretata si pusa in aplicare de conducere prin sintagma "suma de 4,200 lei reprezentand 6 salarii minim brute negociate prin CCMRam.Tr.".
3. si 4. Litigiul:
-prevederile CMuncii , CCMUNN si CCMRamTr. sunt"care nu au copii in intretinere", situatie care largeste numarul salariatilor vizati. Aici am o problema : COLEGII ! Avocatul mi-a spus ca daca avem martori care sa declare ca au afirmat "ca nu am copii", se declara nulitate absoluta pe motive de discrimare- stare si raspundere familiala. dar dupa concedierea mea, toti au devenit 'guzgani', linistiti ca nu a fost vreunul din ei, desi ii reprezint, chiar si acum in asociatie. Am renuntat la reintegrare din nesiguranta probei cu martori. Voi plati si onorariul avocatului lor pentru renuntare la judecata, desi eu doar mi-am restrans cererea la recalcularea sumelor acordate in compensatie.
-suma acordata de ei ca si compensatie (4200) este mai mica decat un salariu lunar brut cf. (fostul)CIM, incalcand astfel prevederile CCMUNN.
7. Litigiu asemanator:
-coleg de serviciu, din alt compartiment, conecediat pe motive 'de criza' , ca a avut tupeul sa comenteze profitul societatii, care a existat dintotdeauna si inca exista. El a cerut instantei sa i se recalculeze sumele compensatorii acordate si a castigat, pe fond, si se pare ca nu exista recurs, si va primi 6*salariul lui brut .
2 si 6.
legislatia este destul de in regula, ma vor critica cei care detin societati cu salariati. Aplicarea in schim este dezastruoasa. Celor care nu accepta punctul meu de vedere doresc sa le spun ca drepturile minime prevazute de legislatia muncii sunt usor de suportat de orice angajator, si daca situatia economica data de activitatea si valoarea adaugata a activitatii permite sau impune conditii superioare INCHEIATI CCM UNITATE, in care sa cuprindeti felul in care se va comporta fiecare parte. Vrem sau nu, ne place sau nu, indiferent de nivelul muncii prestate, fiecare salariat are personalitatea lui, care trebuie respectata, la fel ca si cei care au riscat intr-o afacere. Aceasta inseamna, in viziunea mea, 'egalitatea si libertatea partilor', nu atitudinea daca nu-ti convine, pleaca.
-instantele sunt supraaglomerate cu litigii de munca. eu am avut ocazia sa urmaresc ambele complete LM, si cand am fost eu 'actor' am avut surprinderea sa fiu tratat cu 'tarie' de catre presedintele completului, pe cand celalalt complet s-a comportat diferit, acceptand cuvantul reclamantilor, fara impartirea dreptatii dar si fara 'descurajare'.
5.
-atitudinea angajatorilor: referiri zilnice in discutiile cu colegii la incapacitatea mea, la realizarile mele sociale, materiale, familiale si alte asemenea. Dorinta de a ma demola, dorinta de a descuraja orice alte asemenea atitudini.
-angajatii : unii ma vorbesc de rau pentru a capata o imagine frumoasa in fata sefilor, cei mai multi stau 'pititi' dar spera la mai bine, culmea- prin actiunile mele din trecut si viitoare, iar cei care au avut ceva tarie sa combata nedreptatea aceasta (practicam o meserie oarecum exclusivista prin aria de desfasurare, numar de practicanti si activitatea in sine).
-cei de acasa (inclusiv eu) : te trezesti ca fixezi mai mult timp decat de obicei vreun obiect sau nimic, ocolesti unele cheltuieli care nu sunt neaparat 'necesare' desi candva iti facea placere sa treci printre standuri sa vezi ce mai e nou, pentru ca nu stii cat va dura situatia si incotro se va indrepta. Suntem numai doi si nu avem probleme de relatie determinate de aceasta situatie, desi la multe afirmatii parca incep sa ma gandesc daca 'nu cumva zice ca de aceea'. Nu este usor, este o stare de incertitudine, o situatie a carei rezolvare nu tine de capacitatile tale, pe care le poti folosi asa cum stii tu mai bine, ci de alte persoane care sunt obisnuite sa nu se implice sentimental in cauza pledata si, cel mai important, sunt instante care dau solutii diferite pe cauze aproape identice. (Voi reveni cu hotararea instantei in cazul meu).

1. si 8. Curajul este dat de nivelul riscului material si stress-ului la care te expui. sa nu uitam niciodata ca nu trebuie sa facem victime prin curajul nostru. Departe de tot, dar cu cat ajungi mai departe cu atat constati ca esti mai singur, ca sunt tot msi putini cei care te urmeaza, te sustin. O dam pe romaneste, sau poate nu numai, ca mai bine nu te apucai, te-ai fi descurcat, mai ascuns , mai taras. Conteaza mult cei de langa tine, colegii, deoarece sunt foarte multe situatii in care singura proba pe care poti sa o administrezi este proba cu martori.
-Da, as lua-o de la capat, si practic, eu nici nu m-am oprit, deoarece am frontul asociatiei profesionale.

11. MERITA sa ne cerem drepturile, oricand si oricare si fiecare drept, cat de nesemnificativ ar parea, este un drept. O conditie de baza este aceea de a trata orice incalcare a drepturilor, legale sau convenite de parti, in faza incipienta, inainte de a se produce incalcarea. La noi s-a redus CO cu cinci zile, ramanand in limitele CMuncii si CCMUNN. Eu nu am acceptat si am avertizat de efectul bulgarelui de zapada. Nu a ascultat nimeni si au urmat masuri de diminuare salariu, stabilirea unui coeficient de corectie fct. de realizari, printr-o formula ciudata si un act aditional pe care ITM -ul nu l-a inregistrat si nu a putut inscrie in carnetul de munca vreo modificare de salariu, desi se produce, si altele. Nu instigator, ci ferm, va spun ca exista satisfactie atunci cand stii ce trebuie sa faci, ca asa ai convenit cu angajatorul si cand 'corectezi' devierile acestuia. Principiile costa.

12. Sfaturi.
cred ca la asta se pricepe oricine. imi permit, totusi sa spun cate ceva:
-atunci cand intocmiti/ semnati contracte, inserati 10,20, 100 de randuri in plus, nu doar ca sa fie mai mare ci sa nu lase loc de interpretare. Unii nu o fac pentru ca se vor impiedica de acele prevederi. Din punctul meu de vedere, aceasta teama a lor este data de intentii ascunse, de schimbari de atitudine, asa ca, eu consider ca, mai bine lamuresti totul de la inceput. Eu sunt afectat de interpreatarea unei prevederi CCM RamTr care ar fi putut fi ceva mai clara, sa distinga mai bine. CCM ram energie parca, mentioneaza 'salariul acestuia avut la data concedierii', mult mai clar.
-nu vreau sa judec pe nimeni dar, nu va bazati prea tare pe cei care declara ca va vor urma in orice batalie(colegi), deoarece amenintarea cu pierderea locului de munca poate sa mute muntii din loc, sa-i faca nisip.

Nu-mi vine sa cred cat am scris, sper ssa aveti rabdarea sa cititi, dar ma simt ceva mai 'usor'.
Cu stima!

[petrisor27]

lucrez la o fabrica de frigidere,sunt sofer pe masina de pompieri a fabricii,dar nu fac niciodata munca descrisa an fisa post.eu si colegii mei pompieri suntem folositi in productie,avem in permanenta un buncar mare de 20 de tone de alimentat cu granula, pornim utilajele cu care muncesc muncitorii fabricii cu toate ca fabrica are electricieni.unde mai pui ca lucram 12 cu 24iar duminicile si sarbatorile legale nu ni le platesc niciodata.as vrea sa plec de la acest loc de munca dar nu ami pot da demisia pt ca nu primesc somaj si pana imi gasesc din nou de munca nu am cu ce sa ma intretin.ce as putea sa fac sa mi se faca dreptate?ori ne lasa sa facem treaba noastra de pompieri,ori sa-mi desfaca contractul de munca dar sa primesc somaj.

[nikostoica]

Buna seara,

Va rog ajutati-ma cu informatii/sfaturi/sugestii pentru situatia mea.

In 2008 am lucrat ca si contabila la o firma de constructii in perioada 01 martie-30 noiembrie 2008.

In mod normal in momentul plecarii mele ar fi trebuit sa primesc banii aferenti CO neefectuat pentru perioada lucrata, respectiv pentru cele 9 luni lucrate la respectiva firma.
Din pacate din 01 decembrie 2008 si pana in acest moment in care va scriu acest email nu am primit nici un ban pentru CO neefectuat si care conform codului muncii trebuia sa ii primesc.

Ceea ce este ciudat este faptul ca la ITM apare un stat salarii diferente pe luna decembrie 2008 in care apare si numele meu si "semnatura mea".
Am pus in ghilimele semnatura mea deoarece eu nu am semnat si nici nu am primit nici un leu.
Am contestat respectiva semnatura la ITM. Am primit un raspuns scris de la ITM in care se mentioneaza ca exista o semnatura in dreptul numelui meu si daca doresc sa contest in continuare semnatura trebuie sa ma adresez justitiei cu contestarea respectivei semnaturi.

Din decembrie 2008 si pana saptamana aceasta am incercat sa rezolv aceasta problema pe cale amiabila prin cateva intalniri cu fostii mei sefi si prin depunerea in decembrie 2008 a unei cereri in care solicitam expres banii aferentii CO neefectuat, dupa care prin martie 2009 am trimis prin posta un document similar cu confirmare de primire. Am confirmarea de primire semnata si copie dupa prima cerere cu numarul de inregistrare trecut pe respectiva cerere plus mai multe mesaje si emailuri trimise catre unul dintre administratorii firmei.



In cat timp se poate finaliza un astfel de proces? Poate dura luni, ani?
Sau doar cateva saptamani?

Va rog dati-mi si mie un model de cerere pentru declansarea conflictului de munca.

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.



Cu stima,
Nicoleta

[DRAGOS NEGOITESCU]

De obicei conflictele de munca se judeca repede, dar avand in vedere ca un "proces" are 3 faze (practic 3 procese) se poate intinde chiar mai mult de 1 an daca fostul angajator nu vrea sa renunte. Pentru model incearca pe google: chemare in judecata, ar trebui sa gasesti ceva. Cel mai indicat ar fi sa iei legatura cu un avocat si sa faci o somatie de plata firmei (daca avocatul stie sa puna problema eu zic ca se rezolva), daca merge nici asa ramane procesul, la care eu iti recomand sa nu renunti. Daca semnatura este falsa se poate lasa si cu un dosar penal.

[DRAGOS NEGOITESCU]

Poti refuza sa prestezi alta munca decat cea aferenta postului pe care il ocupi, nu poti fi obligat sa prestezi altceva decat ceea ce este scris in fisa postului. Daca nu se respecta legislatia muncii poti sesiza Inspectia muncii.
Sfatul meu este sa-ti gasesti mai intai un alt loc de munca si dupaia sa pleci.

[altul]

negocont, la Jul 28 2009, 10:33 AM, a spus:

De obicei conflictele de munca se judeca repede, dar avand in vedere ca un "proces" are 3 faze (practic 3 procese) se poate intinde chiar mai mult de 1 an daca fostul angajator nu vrea sa renunte.

Am si eu citeva nelamuriri referitoare lo solutionarea litigiilor:
Intr-un litigiu de munca privind constatarea nulitatii absolute a unei decizii de sanctionare a mea ca angajat, pot sa ma reprezint singur in fata tribunalului sau este nevoie neaparat sa apelez la un avocat?
Daca am locul de munca la un punct de lucru aflat in alt judet decit cel in care se afla sediul central al firmei, la care ITM trebuie sa ma adresez cu sesizari: la cel din judetul unde am eu domiciliul si locul de munca sau la cel din judetul unde isi are firma sediul central?
Nerespectarea sarcinilor stabilite prin Regulamentul de organizare si functionare al unei societati de catre conducerea ei, poate fi adus ca argument in instanta de catre angajat?

[mihaela_cva]

ALUPEI OTILIA, la May 13 2005, 03:42 AM, a spus:

[b]Va provoc la o dezbatere pe un subiect mereu actual, atat pentru angajati cat si pentru angajatori : litigiile de munca

1. cat de departe aveti curajul sa mergeti pt. a va redobandi drepturile ce considerati ca v-au fost incalcate ?
-o singura data am avut curaj; nu cred ca voi mai incerca
2. cat de mult considerati ca legislatia actuala va ajuta in rezolvarea unor astfel de litigii ?
-legislatia ajuta cat de cat, dar sa se si aplice
3. ati avut, vreodata, un astfel de litigiu sau stiti pe cineva care sa fi avut ? daca DA, cum s-a terminat (daca s-a terminat..) ?
-da, am avut si cunosc multe cazuri;
*am castigat drepturi salariale restante -partial (angajatorul a declarat ca o parte au fost platite, nu a adus nici un document care sa ateste plata, au facut un dosar de 200 pag, iar judecatorul a concluzionat ca au fost platite-in baza a ce? Curtea a constatat acelasi lucru-in baza a ce?) dupda 2 ani de judecata, intre timp firma nu mai exista, are datorii la stat, salariati si furnizori si nu se poate recupera nimic.
* se castiga drepturi salariale (dupa 3 ani), se completeaza carnet munca dar angajatorul (subordonat Min. Cult.) refuza plata; intre timp s-au prescris;
4. cum ati gestiona(t) o situatie de criza generata de un litigiu de munca ?
-esti subiectiv, nu te poti stapani cand vezi nedreptati
5. ce atitudine au avut angajatorii/angajatii in astfel de situatii? dar cei de acasa ?
-angajatorul-nu-i pasa, angajatii-nu mai dau in judecata pentrui ca e timp pierdut (si nervi multi), cei de acas se minuneaza de justitia romana
6. care credeti ca este optica generala a instantelor de judecata in astfel de litigii?
-proasta; trimit angajatii sa isi ia avocati (chiar daca cauza e de 200 lei), prelungesc procesele la nesfarsit, in final dau dreptate partial
7. ati reusit sa vi se faca dreptate ? altii au reusit ?
-vezi pct.3
8. ati mai lua-o de la capat daca ati mai fi pus in situatia de a va cere drepturile, fie si in instanta?
-nu cred
9. ce drepturi v-au fost incalcate ? ce ati obtinut declansind sau dand curs unui litigiu de munca?
-salariale
10. ce urmari (pshice, fizice, financiare, etc) a avut asupra voastra/a altora o asemenea situatie conflictuala?
-depresie; munca in zadar
11. una-peste-alta, merita sa ne luptam pt. drepturile noastre? exista satisfactii ?
-nu prea, ce faci cu hotararea?
12. sfaturi ???
-cereti sechestru asiguratoriu din prima zi de judecata
-cereti respectarea art.287 si urmat. Codul Muncii -procese rapide
-ganditi-va daca merita


Intr-un litigiu de munca privind constatarea nulitatii absolute a unei decizii de sanctionare a mea ca angajat, pot sa ma reprezint singur in fata tribunalului sau este nevoie neaparat sa apelez la un avocat?
Da
Daca am locul de munca la un punct de lucru aflat in alt judet decit cel in care se afla sediul central al firmei, la care ITM trebuie sa ma adresez cu sesizari: la cel din judetul unde am eu domiciliul si locul de munca sau la cel din judetul unde isi are firma sediul central?
Trib de unde aveti domiciliu, ITM sediu-cred
Nerespectarea sarcinilor stabilite prin Regulamentul de organizare si functionare al unei societati de catre conducerea ei, poate fi adus ca argument in instanta de catre angajat?
da

[sym0n3tte]

Am lucrat la o societate care in momentul de fata este in insolventa din martie 2010, a fost preluata de o societate care se ocupa de lichidare. In acest caz cine trebuie sa plateasca darile la stat aferente anului 2009? Suntem 30 de angajati care nu putem intra in somaj. Astept un raspuns. Multumesc.

[AdinaC]

Buna ziua!
Am si eu o situatie , un litigiu zic eu cu toate ca nu s-a materializat inca nimic din toata problema si anume
Societatea pt care eu inca mai lucrez a intrat in februarie in insolventa si ca urmare administratorul judiciar a decis inchiderea punctelor de lucru neprofitabile, ca urmare a faptului ca sunt in functie de conducere, preavizul normal era de 30 zile, acum in aceasta situatie am inteles ca 15 zile este pentru faptul ca ne aflam in insolventa, pe aceasta perioada mi s-a spus ca va trebui sa-mi efectuez si concediul de odihna neefectuat pana la aceasta data, ca urmare in cele 15 zile eu va trebui sa-mi iau si cele 12 zile de concediu pt ca nu vor sa le plateasca....nu mi se pare corect si as vrea sa-mi dati un sfat despre cum sa procedez pt a-mi fi respectate drepturile conform contractului de munca. Precizez ca ultima mea zi de lucru va fi 07.07.
In speranta unui raspuns cat mai urgent va multumesc anticipat!