LA un magazin alimentar a fost angajata o vanzatoare insarcinata.
LA inventar a iesit lipsa din gestiune mai multe saptamani la rand.
Cum pot face sa-i inchid contractul de munca, tinand cont ca este insarcinata?
0
2 replies to this topic
#1
-
- Members
-
- 61 Postari:
Membru junior
Postat 13 August 2010 - 02:58 PM
LA un magazin alimentar a fost angajata o vanzatoare insarcinata.
LA inventar a iesit lipsa din gestiune mai multe saptamani la rand.
Cum pot face sa-i inchid contractul de munca, tinand cont ca este insarcinata?
#2
-
- Members
-
- 1575 Postari:
Membru activ
- Gender:Male
- Location:Bucuresti
- Interests:A invata mai mult unii de la altii si a deveni mai priceputi si mai buni.
Postat 13 August 2010 - 03:43 PM
Se pare ca nu se poate concedia o insarcinata. Citez din Codul muncii:
"ART. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."
Mai se poate pune intrebarea daca poate fi raspunzatoare atata timp cat este vanzatoare si nu gestionara (conform legii privind angajarea gestionarilor). Si nu poate sa raspunda de inventarul dintr-o spatiu in care au acces si alte persoane in lipsa ei.
"ART. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."
Mai se poate pune intrebarea daca poate fi raspunzatoare atata timp cat este vanzatoare si nu gestionara (conform legii privind angajarea gestionarilor). Si nu poate sa raspunda de inventarul dintr-o spatiu in care au acces si alte persoane in lipsa ei.
Drumul catre fericire nu se afla in a face ceea ce iti place, ci in a-ti place ceea ce trebuie sa faci! (Sai Baba)
#3
-
- Members
-
- 61 Postari:
Membru junior
Postat 13 August 2010 - 04:12 PM
Ma gandeam ca poate stie cineva dintre dumneavoastra o solutie.
Desfiintarea postului este o solutie legala?
Desfiintarea postului este o solutie legala?
Aceasta postare a fost editata de MIKY2010: 16 August 2010 - 08:02 AM
Similar Topics
| Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
|---|---|---|---|---|---|
Pinned Decizia ICCJ nr. 18/2016 - decizia de concediere poate fi revocată până la data comunicării acesteia către salariat |
CODUL MUNCII | Otilia Alupei |
|
|
|
Pinned Decizia ICCJ nr.7/2016: concedierea pt. necorespundere fizica si sau psihica se face in baza fisei de aptitudine emisa de medicul de medicina muncii |
CODUL MUNCII | Otilia Alupei |
|
|
|
concediere cu desfiintarea postului
|
CONFLICTE DE MUNCA | ANAIRDA1975 |
|
|
|
concedierediverse aspecte |
CONFLICTE DE MUNCA | alex_202222 |
|
|
|
pers fizica angajata la misiuni diplomatice
|
Arhiva | stefid |
|
|
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
