1
Am o vanzatoare problema care in ultimile luni a tot facut greseli mari si am ajuns la capat cu intelegerea.
Ultima creatie - a tastat gresit pe casa de marcat un bon care s-a incheiat cu muuuulte zerouri in coada
Asa ca am decis sa-i fac un avertismet scris dar m-am lovit de urmatoarea problema:
Pentru a intocmi un avertisment scris trebuie obligatoriu intocmit un referat? Iar pentru a intocmi acel referat trebuie obligatoriu facuta o cercetare disciplinara a salariatului? Sunt putin in ceata , trebuie sa urmez exact acesti pasi (cercetare>referat>avertismet)?
sau
Pot sa inchei un avertisment sub alta forma:
"In temeiul prevederilor art .... - Codul Muncii, avand in vedere:
- declaratia/sesizare pe proprie raspundere intocmita de d-na vanzatoare la......
- procesul verbal/decizie nr. .... intocmit la ....... de catre administrator,
din care reiese savarsirea de catre salariata .... a urmatoarei fapte:
abatere privind utilizarea eronata a obiectului de inregistrare fiscala
- incalcarea, prin savarsirea faptei de mai sus, a sarcinilor de serviciu, contractul individual de munca aplicabil, regulamentul de ordine interna. "
Multumesc anticipat.
