#21
Postat 26 July 2011 - 08:46 PM
#22
Postat 12 August 2011 - 07:38 AM
#23
Postat 16 August 2011 - 08:18 AM
#24
Postat 17 August 2011 - 11:15 AM
spre exemplu in luna iulie, cu 21 de zile lucratoare, daca X e numarul de zile de concediu medical, cas aferent e:
2022*35%/21*X*10,5%
exemplu calcul pentru 2 zile: 2022*35%/21*2*10,5%= 7 lei cas
#25
Postat 17 August 2011 - 11:45 AM
#26
Postat 20 September 2011 - 08:30 AM
Am si eu urmatoarea situatie:un medical initial incepand cu 24.08 pana in 29.08, apoi unul in continuare din 30-31.08.
Pentru a calcula MZ iau in calcul urmatoarele?:
- august 16 zile medical din fnuass;
- iulie 4 zile lucrate, 5 zile cm sup de firma, 10 zile sup FNUASS, 2 zile CFS;
- iunie 15 lucrate, 6 cfs;
- mai 20 lucrate, 1 cfs;
- aprilie 14 lucrate, 6 cfs;
- martie 4 zile medical sup de firma, 16 lucrate, 3 zile cfs;
- februarie 1 zi medical sup de firma, 5 lucrate, 7 zile co, 7 zile cfs.
La iulie iau in calcul zilele lucrate, cele sup de firma, mai putin cele din fnuass?Fara luna august?
Ca numar de zile baza de calcul imi iese 91 zile.Suma veniturilor o impart la aceste zile?
Multumesc pentru raspuns.
#27
Postat 25 January 2012 - 12:59 PM
Am si eu urmatoarea situatie:
Angajata din 2006 la o firma, salariul net 1600 lei- dar angajata isi desface contractul cu 01 februarie 2012 (firma e in faliment).
Angajata la o alta firma din noiembrie 2011 - salariul net 300 lei.
Angajata e insracinata, incepand cu 01 aprilie 2012 are dreptul la concediu de sarcina si lauzie. Cum se va calcula concediul medical, avand in vedere ca la 01 aprilie va mai fi angajata doar la cea de-a doua firma? Se va lua in considerare si venitul de la prima firma, sau se va lua in considerare media pe cele 5 luni lucrate la ce-a de-a doua firma?
Multumesc frumos de raspuns
Similar Topics
2 useri citesc topicul
0 membri, 2 vizitatori, 0 utilizatori anonimi