pt. atentionarea cu privirea la Proiectul de pe site-ul ANAF.Il atasez aici, sa ne fie mai usor, site-ul lor merge f.f.f. greu.
Norme_CF14022011.pdf 940.19K
140 downloads
0
2 replies to this topic
#1
-
- Members
-
- 2187 Postari:
Membru senior
- Gender:Female
- Location:RO
Postat 16 February 2011 - 07:54 PM
pt. atentionarea cu privirea la Proiectul de pe site-ul ANAF.Il atasez aici, sa ne fie mai usor, site-ul lor merge f.f.f. greu.
Norme_CF14022011.pdf 940.19K
140 downloads
Dana
#3
-
- Members
-
- 14 Postari:
Membru junior
Postat 10 March 2011 - 10:31 AM
Desi cred ca multa lume astepta Normele, Codul Fiscal modificat fiind deja in vigoare de la inceputul anului, pentru mine dezamagirea e la fel de mare ca pentru oricare alte actiuni ale legiuitorilor, indiferent de culoarea politica.
Stiind ca sunt multe neclaritati, va rog sa discutam punctual pe art. 296 (15) din Codul Fiscal.
Art. 296(15)
Excepții generale
Nu se cuprind în baza lunară a contribuțiilor sociale obligatorii, prevăzută la art. 296(4), următoarele:
b) ... costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă....
Deci as putea deconta pe firma bilete de tratament si odihna ale angajatilor, inclusiv ale familiilor acestora, daca prevad asta ca o anexa la contractul de munca? Limita fiind doar contravaloarea chitantelor si a bonurilor.
c) contravaloarea folosinței locuinței de serviciu sau a locuinței din incinta unității, potrivit repartiției de serviciu, numirii conform legii sau specificității activității prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și compensarea diferenței de chirie, suportată de persoana fizică, conform legilor speciale;
Se poate plati chiria angajatului si asta sa reprezinte un avantaj salarial, nesupus CAS? Din nou, fara limita de suma
l) costul abonamentelor telefonice și al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
Daca ofer angajatilor cate un telefon si un abonament, cheltuielile sunt deductibile 100% sau sunt considerate cheltuieli de natura salariala si nu se plateste CAS, dar intra la baza de impozitare?
n) diferența favorabilă dintre dobânda preferențială stabilită prin negociere și dobânda practicată pe piață, pentru credite și depozite;
E valabil doar pentru banci sau pentru orice firma care crediteaza angajatii?
o) tichetele de masă, tichetele de vacanță, tichetele cadou și tichetele de creșă, acordate potrivit legii;
Aici era neclara legea, mai ales privind tichetele cadou, cu limitarea sumei la 150 lei/angajat. Dar tichetele de vacanta ar putea fi vazute ca o cheltuiala conf. b). E vreo limita de suma pentru a fi cheltuieli de natura salariala, fara CAS?
p) avantajele primite în legătură cu o activitate dependentă, fără însă a fi limitate la:
1. utilizarea oricărui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, în scop personal, cu excepția deplasării pe distanță dus-întors de la domiciliu la locul de muncă;
Daca cumpar cate un autoturism, PC, televizor, mobila, etc. angajatilor pe care sa-l foloseasca privat, e un avantaj pe care nu se datoreaza CAS?
2. cazarea, hrana, îmbrăcămintea, personalul pentru munci casnice, precum și alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un preț mai mic decât prețul pieței;
Le pot cumpara angajatilor mancarea si haine si sa le trec ca fiind cun avantaj pe care nu se datoreaza CAS? Parca se contrazice cu legislatia aferenta tichetelor de masa, care limiteaza valoarea zilnica.
3. abonamentele și costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, în scop personal;
Ca la punctul l). Aici se specifica clar ca se includ si convorbirile personale, deci nu mai e nevoie de desfasurator si munca de detectiv.
Ideea este ca daca inteleg eu bine, au aparut niste posibilitati suplimentare de a recompensa angajatul, altfel decat cu salariu in bani, mai ieftin pentru firma si mai motivant pentru salariat. Deoarece in Normele Metodologice noi nu apare nimic suplimentar pe tema propusa dezabaterii, astept opinii cat mai documentate.
Stiind ca sunt multe neclaritati, va rog sa discutam punctual pe art. 296 (15) din Codul Fiscal.
Art. 296(15)
Excepții generale
Nu se cuprind în baza lunară a contribuțiilor sociale obligatorii, prevăzută la art. 296(4), următoarele:
b) ... costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă....
Deci as putea deconta pe firma bilete de tratament si odihna ale angajatilor, inclusiv ale familiilor acestora, daca prevad asta ca o anexa la contractul de munca? Limita fiind doar contravaloarea chitantelor si a bonurilor.
c) contravaloarea folosinței locuinței de serviciu sau a locuinței din incinta unității, potrivit repartiției de serviciu, numirii conform legii sau specificității activității prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, precum și compensarea diferenței de chirie, suportată de persoana fizică, conform legilor speciale;
Se poate plati chiria angajatului si asta sa reprezinte un avantaj salarial, nesupus CAS? Din nou, fara limita de suma
l) costul abonamentelor telefonice și al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
Daca ofer angajatilor cate un telefon si un abonament, cheltuielile sunt deductibile 100% sau sunt considerate cheltuieli de natura salariala si nu se plateste CAS, dar intra la baza de impozitare?
n) diferența favorabilă dintre dobânda preferențială stabilită prin negociere și dobânda practicată pe piață, pentru credite și depozite;
E valabil doar pentru banci sau pentru orice firma care crediteaza angajatii?
o) tichetele de masă, tichetele de vacanță, tichetele cadou și tichetele de creșă, acordate potrivit legii;
Aici era neclara legea, mai ales privind tichetele cadou, cu limitarea sumei la 150 lei/angajat. Dar tichetele de vacanta ar putea fi vazute ca o cheltuiala conf. b). E vreo limita de suma pentru a fi cheltuieli de natura salariala, fara CAS?
p) avantajele primite în legătură cu o activitate dependentă, fără însă a fi limitate la:
1. utilizarea oricărui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, în scop personal, cu excepția deplasării pe distanță dus-întors de la domiciliu la locul de muncă;
Daca cumpar cate un autoturism, PC, televizor, mobila, etc. angajatilor pe care sa-l foloseasca privat, e un avantaj pe care nu se datoreaza CAS?
2. cazarea, hrana, îmbrăcămintea, personalul pentru munci casnice, precum și alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la un preț mai mic decât prețul pieței;
Le pot cumpara angajatilor mancarea si haine si sa le trec ca fiind cun avantaj pe care nu se datoreaza CAS? Parca se contrazice cu legislatia aferenta tichetelor de masa, care limiteaza valoarea zilnica.
3. abonamentele și costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, în scop personal;
Ca la punctul l). Aici se specifica clar ca se includ si convorbirile personale, deci nu mai e nevoie de desfasurator si munca de detectiv.
Ideea este ca daca inteleg eu bine, au aparut niste posibilitati suplimentare de a recompensa angajatul, altfel decat cu salariu in bani, mai ieftin pentru firma si mai motivant pentru salariat. Deoarece in Normele Metodologice noi nu apare nimic suplimentar pe tema propusa dezabaterii, astept opinii cat mai documentate.
Similar Topics
4 useri citesc topicul
0 membri, 4 vizitatori, 0 utilizatori anonimi
