9 replies to this topic

[ardsanda]

Buna ziua,


Conform Codului Muncii,legea nr 53/24.01.2003, actualizata la 30.04.2011 s-a modificat modelul contractului individual de munca; desi pe site-ul Itm-ului nu apare varianta actualzata ni se cere sa o concepem corect coform legii. Am de facut o angajare si nu am deocamdata modelul nou de CIM. Va rog sa ma ajutati daca aveti aceasta varianta a CIM-ului.
Va multumesc anticipat

[Otilia Alupei]

faci asa (ti-am pus cu albastru diferentele, tu listeaza-le normal, cu negru):

1. la pct. G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfășoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare
.................

2. la pct. L. Alte clauze (pui cum e cazul la tine):
a). perioada de proba este de 90 de zile calendaristice (pentru funcțiile de execuție) /120 de zile calendaristice (pentru funcțiile de connducere) conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 de zile lucrătoare (pentru salariații cu funcții de execuție)/45 de zile lucrătoare (pentru salariații care ocupă funcții de conducere), conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 de zile lucrătoare (pentru salariații cu funcții de execuție)/45 de zile lucrătoare (pentru salariații care ocupă funcții de conducere), conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;
d). în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă;
e). alte clauze.
f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului
...................

3. la pct. M, alin. 2 (oblig. salariatului), introduci o noua litera, f)
f). obligatia de a se supune obiectivelor de performanță individuale impuse, precum și criteriilor de evaluare a realizării acestora
...................
4. la pct. M, alin. 3 (drepturile angajatorului), introduci o noua litera, e)
e) să stabliească obiectivele de performantă individuală, precum si criteriile de evaluare a realizării acestora.
.....................
5. tot la pct. M, dar alin. 4 (obligatiile angajatorului), introduci tot lit. f)
f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanță individuale impuse, precum și dupa criteriile de evaluare a realizării acestora



atentie : pt. CIM vechi trebuie sa faci act aditional prin care sa introduci in contracte clauzele astea noi !! la fiecare CIM in parte !!

Aceasta postare a fost editata de Otilia Alupei: 25 May 2011 - 04:16 PM

[ardsanda]

:) Buna Otilia,

Iti multumesc pt promptitudine.

[Otilia Alupei]

pt modele CIM nou, vedeti aici : http://www.conta.ro/...-resurse-umane/

[afela]

Buna,
Ma poate ajuta cineva in legatura cu,completarea pctului K.din CIM?(activit. birou) conform caror legi? Ramane valabil pt lit.a) si e) -conf LG 319/2006, pt.b) -in functie de risc ? dar pentru celelalte c) si d) ?
Multumesc frumos.

[cr1st1na]

Doi asociati ,cu parti egale, isi deschid o firma de asigurari (brokeri) .
1. Firma trebuie sa aiba obligatoriu o persoana de conducere care sa semneze actele?
2. Cei doi asociati pot fi salariatii firmei ca si agenti de asigurari?
3. Unul din ei se poate ocupa cu Revisalul?
Multumesc anticipat!

[mihaela_cva]

1. administratorul conform statut semneaza si reprezinta societatea
2. da
3. da

[cr1st1na]

Multumesc mult Mihaela si iti doresc mult succes in cariera :).

[Silvia5]

buna ziua
am si eu o intrebare
am un salariat incadrat mai de mult necalificat si acum mai recent mi-a adus o calificare ,cum se procedeaza sa il trec calificat in satatul de plata

[mony23]

se face informare catre salariat cu schimbarea functiei + act aditional
schimbarea functiei se trece in revisal si se transmite la itm inainte de impinirea termenului de 20 zile lucratoare de la data cand s-a produs modificarea