Cand operez un Act Aditional in ce intru modificare, corectie sau in operatii contract?
#261
Postat 09 December 2011 - 10:22 AM
Cand operez un Act Aditional in ce intru modificare, corectie sau in operatii contract?
#262
Postat 09 December 2011 - 11:27 AM
#264
Postat 09 December 2011 - 06:54 PM
Lexiroxi, la 07 December 2011 - 10:22 PM, a spus:
de ce? unde scrie ca trebuie sa reaiau procedura pentru toti angajatorii? eu nu am gasit si nu mi se pare normal ca sa trimit din nou cand nu am modificari
#265
Postat 09 December 2011 - 10:31 PM
mihaela_cva, la 09 December 2011 - 06:54 PM, a spus:
chiar nu mai stiam, mi-a mai ramas ceva in minte, in legatura cu transmiterea pana in data de 15 decembrie, cred ca de aici:
http://www.gov.ro/gu..._l1a115022.html
#266
Postat 10 December 2011 - 10:10 AM
am pierdut ieri 2 ore sa salvez si sa actualizez programul, sunt cam suparata pe ei, nu am timp nici sa gandesc ca vine craciunul si ei schimba prg din proaste in mai putin proaste...offff
eu transmit revisal zilnic, asta e bafta mea...
#267
Postat 12 December 2011 - 02:59 PM
mihaela_cva, la 10 December 2011 - 10:10 AM, a spus:
am pierdut ieri 2 ore sa salvez si sa actualizez programul, sunt cam suparata pe ei, nu am timp nici sa gandesc ca vine craciunul si ei schimba prg din proaste in mai putin proaste...offff
eu transmit revisal zilnic, asta e bafta mea...
Care este termenul limita pana la care trebuie sa trimitem revisalul cu modificarile de COR? daca nu mai avem alte modificari?
Daca schimb la un salariat functia de baza la alta firma, trebuie sa trimit revisal la ITM? Multumesc
#268
Postat 12 December 2011 - 04:15 PM
ART. II
Elementul prevăzut la art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, aşa cum a fost modificat prin prezenta hotărâre, se completează în registrul general de evidenţă a salariaţilor şi pentru contractele individuale de muncă deja înregistrate, până la data de 15 decembrie 2011.
Salariul de baza lunar brut si sporurile prevazute in contractul individual de munca pentru contractele active, deja transmise, se inregistreaza in Revisal pana la 15 decembrie, modificarile in noul COR, pe care trebuie sa le verifici sa vezi daca corespund functiei prin actualizarea automata, nu au termen limita de depunere.
#269
Postat 12 December 2011 - 04:25 PM
Lexiroxi, la 12 December 2011 - 04:15 PM, a spus:
ART. II
Elementul prevăzut la art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, aşa cum a fost modificat prin prezenta hotărâre, se completează în registrul general de evidenţă a salariaţilor şi pentru contractele individuale de muncă deja înregistrate, până la data de 15 decembrie 2011.
Salariul de baza lunar brut si sporurile prevazute in contractul individual de munca pentru contractele active, deja transmise, se inregistreaza in Revisal pana la 15 decembrie, modificarile in noul COR, pe care trebuie sa le verifici sa vezi daca corespund functiei prin actualizarea automata, nu au termen limita de depunere.
Va rog frumos cu ce data introduc modificarile cu sporurile in procent?
#270
Postat 13 December 2011 - 07:42 AM
#272
Postat 14 December 2011 - 12:43 PM
Pe site-ul Inspectiei Muncii a fost publicata versiunea actualizata a Registrului General de Evidenta a Salariatilor(ReviSal), in concordanta cu modificarile aduse de HG 1105/2011 si noua clasificare a ocupatiilor. Registrul va putea fi transmis de angajatori catre inspectoratele teritoriale de munca pana la 15 decembrie 2011.
Modificarile din program
1. Posibilitatea exprimarii sporurilor procentual sau valoric (cuantum)
Incepand cu aceasta versiune, sporurile vor putea fi inregistrare si transmise in registrul general de evidenta a salariatilor atat sub forma de procent, cat si valoric (cuantum), in conformitate cu prevederile impuse prin H.G.1105/2011.
2. Includerea nomenclatorului COR compatibil ISCO 08
Incepand cu versiunea curenta, functiile/ocupatiile contractelor individuale de munca vor putea fi transmise folosind atat COR compatibil ISCO 88, cat si ISCO 08, pana la 1 ianuarie 2012, in conformitate cu prevederile OMMFPS nr.1832/856/ 08.08.2011. Ulterior acestei date, pentru contractele active, inclusiv suspendate sau detasate, doar COR compatibil ISCO 08 va fi acceptat pentru transmiterea registrului de salariati.
3. Posibilitatea suspendarii unui contract individual de munca pe durata de 1 zi
Incepand cu versiunea curenta, a fost extinsa validarea perioadei privind suspendarea unui contract, astfel incat sa fie permisa inregistrarea si transmiterea suspendarilor de contracte pentru 1 singura zi.
4. Actualizarea modelului pentru inregistrarea si transmiterea salariatilor cetateni straini
A fost actualizat modelul inregistrarii salariatilor cetateni straini, in special tratarea situatiilor de exceptie privind validarea intervalului de valabilitate a autorizatiei de munca.
5. Posibilitatea inregistrarii contractelor de munca temporara cu durata nedeterminata
Incepand cu versiunea curenta, vor putea fi inregistrate si transmise si contractele de munca temporara pe durata nedeterminata.
6. Actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de incetare ale CIM
Incepand cu versiunea curenta a fost actualizata lista privind temeiurile de incetare ale CIM.
7. Actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de suspendare ale CIM
A fost actualizata lista temeiurilor de suspendare ale unui CIM in registrul electronic de salariati.
8. Revizuirea continutului Elementului <StarePrecedenta> din structura <Contract>
9. Precizarea codificarii recomandate pentru crearea registrelor de evidenta a salariatilor in format .XML
Au fost completate specificatiile tehnice cu detalii privind codificare recomandata pentru scrierea și salvarea registrelor XML.
10. Actualizarea linkurilor de acces la Nomenclatoarele prevazute de legislatie sau publicate de alte institutii
Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca la solicitarea acestora. REVISAL este o aplicatie informatica pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic.
Registrul cuprinde contractele individuale de munca in desfasurare, indiferent daca acestea sunt suspendate la data de 1 august 2011. Registrul se completeaza in ordinea incheierii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractelor individuale de munca.
Refuzul de a pune la dispozitie inspectoratului de munca registrul in format electronic, dar si dosarul personal al salariatilor, precum si netransmiterea registrului in termenul prevazut de lege se sanctioneaza cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei.
#273
Postat 14 December 2011 - 03:36 PM
Am bagat sporurile sub forma de procent si cand m-am uita in raportul pe salariat am constatat ca eu voi acorda lunar cam inca un salariu angajatului.
Findca programul calculeaza un spor de 100% pentru orele suplimentare la salariu de incadrare iar in raport ajunge suma tuturor sporurilor adica inca un salariu.
A mai verificat cineva cum arata raportul.
#274
Postat 14 December 2011 - 09:47 PM
nu mai adaug nici un spor, pt ca sporul pt ore suplimentare nu are caracter permanent-se acorda ocazional.
Similar Topics
Topic | Forum | Deschis de | Statistici | Ultima postare | |
---|---|---|---|---|---|
Important ! HG 1164/2022 - Procedura de acces online al salariatilor sau fostilor salariati la datele din REVISAL, a modalitatii de generare si descarcare a extrasului, precum si a conditiilor in care prin extras se poate dovedi vechimea in munca |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
||
Revisal - prelungire CCC pe durata starii de urgenta, demesuri angajator |
REVISAL | godzila |
|
||
Probleme instalare noua versiune 6.0.8 a aplicatiei Revisal |
REVISAL | sirius |
|
||
Revisal in contextul Covid-19 |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
||
ANAF vs REVISAL - Sesizari privind neconcordante intre datele raportate in Revisal si cele din D112 |
REVISAL | Otilia Alupei |
|
1 useri citesc topicul
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi